公司人員調(diào)動公告范文
公司人員調(diào)動公告范文
公司人員調(diào)動需要告知，那么關于公司人員調(diào)動的公告格式是怎樣的呢?下面學習啦小編給大家?guī)砉救藛T調(diào)動公告，供大家參考!
公司人員調(diào)動公告范文一
尊敬的領導:
您好!
本人從20__年__月至今在__公司工作已近一年，在此期間先后被公司安排在行政、質(zhì)保及財務部工作學習，現(xiàn)已熟悉公司內(nèi)部管理模式，對公司產(chǎn)品的認知日漸加深，對此本人深為感激公司領導給予我的最大程度的提升發(fā)展空間，感謝領導對本人工作學習的關懷與指導，唯有以更為出色的崗位業(yè)績來回報。經(jīng)過近一年時間的工作鍛煉，結(jié)合各方因素，慎重考慮之下，今向公司領導提出崗位調(diào)換申請。
現(xiàn)從事的__工作，因該崗位重要性關乎公司重大利益得失，而本人能力達不到公司要求，不能有效解決當前公司急需處理的各項事議，導致公司利益嚴重受損，深感有負領導厚望，尚需積累更多工作業(yè)務經(jīng)驗，來完成公司領導下達的各項任務。相信本人能在公司領導班子帶領之下，進一步提高工作能力，像賽道上的“賽車”風馳電掣，為公司摘金奪銀，盡獻全力。公司員工崗位調(diào)動申請書。懇請公司領導予以批準!
年月日
公司人員調(diào)動公告范文二
各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委，縣產(chǎn)業(yè)園區(qū)黨工委，縣人民武裝部黨委，縣委各辦部委，縣級國家機關工作部門黨組(黨委)，各人民團體黨組，縣直事業(yè)單位黨組：
為進一步加強和完善我縣機關事業(yè)單位人事調(diào)配管理，規(guī)范機關事業(yè)單位工作人員調(diào)配流動程序，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《貴州省人民政府事業(yè)單位干部人事制度改革的實施意見》和《關于嚴格控制機構(gòu)編制的實施意見》等相關政策規(guī)定，經(jīng)2013年10月17日縣委會議討論決定，現(xiàn)就進一步規(guī)范機關事業(yè)單位工作人員調(diào)動管理通知如下：
一、適用范圍
本通知適用于全縣機關事業(yè)單位在編在崗工作人員(不含縣委管理副科級以上干部)。
二、基本原則
1.堅持黨管干部原則。調(diào)動機關事業(yè)單位工作人員必須堅持黨管干部的原則，認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策，嚴格執(zhí)行工作人員調(diào)配的政策和規(guī)定。
2.堅持按編調(diào)配原則。調(diào)動機關事業(yè)單位工作人員必須在核定的編制范圍內(nèi)，嚴禁超編進人。除特殊急需引進人才外，滿編單位“先出后進”，超編單位“只出不進”。
3.堅持人崗相適原則。調(diào)動機關事業(yè)單位工作人員必須堅持本人專業(yè)知識、工作能力與調(diào)入崗位匹配的原則，將機關事業(yè)單位工作人員安排到適當?shù)穆毼?崗位)上，以充分發(fā)揮其特長和潛能。
4.堅持親屬回避原則。調(diào)動機關事業(yè)單位工作人員時，有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系，以及近姻親關系的，應按照有關規(guī)定進行回避。
5.堅持公示制原則。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位調(diào)動人員到縣直機關事業(yè)單位的，要在調(diào)出和調(diào)入單位進行公示，主要公示調(diào)動理由和調(diào)動程序。
6.堅持領導干部親屬調(diào)動報告原則。正科級以上領導干部有直系親屬調(diào)動的，用人單位必須向縣委主要領導報告;副科級領導干部直系親屬調(diào)動的，用人單位必須向縣委組織部主要領導報告。
7.堅持差額比選調(diào)動原則。除選調(diào)生和特殊人才(需報縣委組織部審批)外，機關事業(yè)單位人員調(diào)動，用人單位必須對調(diào)動初步人選進行差額比選，至少差額1名，擇優(yōu)研究上報調(diào)動人員。
8.堅持專業(yè)人才隊伍穩(wěn)定原則。教師、醫(yī)務人員服務期在5年內(nèi)的一律不準調(diào)出縣外，服務期滿3年(含試用期)的可在本縣本系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動，服務期在5年以上的可參加系統(tǒng)外競爭性選拔或遴選，同時必須報經(jīng)組織人事部門研究同意。
9.堅持引導人才向鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動原則。外縣和本縣縣直部門工作人員(試用期未滿除外)申請調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，不受年齡條件限制。
10.堅持引進人才、交流干部、先進模范人物親屬調(diào)動優(yōu)先原則。特殊或緊缺引進的人才、特殊引進交流的干部、離休干部和受地廳級以上表彰的先進模范人物的配偶、子女需調(diào)動的，同等條件下優(yōu)先考慮。
三、調(diào)動條件
(一)人員調(diào)動應符合以下條件
1.人員調(diào)動應當在機構(gòu)編制部門核定的編制限額內(nèi)進行。調(diào)入單位必須有空編，須先經(jīng)縣機構(gòu)編制部門許可。
2.人員調(diào)動應當具備擬調(diào)職位(崗位)所要求的資格條件。凡有行業(yè)資格準入要求的，必須具備資格準入條件。
3.縣外調(diào)入縣直機關的，一般年齡在40周歲以下，全日制大學本科學歷或中級以上職稱(特殊專業(yè)技術(shù)人才可放寬到全日制大學專科學歷)，原則上工作部門和性質(zhì)不改變;全日制大學?？茖W歷的可考慮調(diào)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)。關嶺籍人員、本縣工作人員家屬在外縣工作需調(diào)關嶺的，同等條件下優(yōu)先考慮。
4.縣直機關單位之間調(diào)動的，在缺編的前提下，經(jīng)協(xié)商雙方同意，報組織人事部門辦理調(diào)動手續(xù);
5.特殊引進人才調(diào)出縣外的須報經(jīng)縣人才工作領導小組同意方可調(diào)出。
(二)有下列情形之一的人員，一般不得調(diào)動
1.近兩年年度考核評定為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)或不定等次的(除試用期不定等次外)。
2.試用期未滿的。
3.服務期限未滿的;鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不滿3年(含試用期)的。
4.正在接受有關部門審查處理的;近3年受到黨紀、政紀處分的;受黨紀、政紀處分未撤銷或處分影響期未滿的。
5.從縣內(nèi)調(diào)到縣外的機關事業(yè)單位人員，在縣內(nèi)工作不滿3年的(參加縣外公開選拔、上級公開遴選以及組織推薦的除外)。
6.政策規(guī)定不符合調(diào)動條件的其他情況。
四、管理權(quán)限
1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)和縣委工作部門、人大和政協(xié)機關、紀委(監(jiān)察局)、法院、檢察院、工商聯(lián)、群團機關的公務員，參照公務員法管理的事業(yè)人員及其所屬事業(yè)單位人員調(diào)動由縣委組織部負責。
2.政府部門公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位人員，全縣機關事業(yè)單位工勤人員以及全縣事業(yè)編制人員調(diào)動由縣人力資源和社會保障局負責。(縣政府辦、縣人力資源和社會保障局、縣公安局、縣司法局的公務員及所屬事業(yè)單位人員調(diào)動由縣委組織部負責)
3.屬于不同管理范圍內(nèi)機關事業(yè)單位之間工作人員的調(diào)動，按照管理權(quán)限，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局共同負責。選調(diào)生和特殊人才的調(diào)動，須報縣委組織部審批。
4.縣公安局、縣人民法院、縣國土資源局一般工作人員內(nèi)部調(diào)整的，可以由以上單位黨委(黨組)會議研究決定。行文后須按管理權(quán)限報縣委組織部、縣編委辦、縣人力資源和社會保障局、縣財政局備案。
5.縣教育和科技局在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)(辦事處除外)因?qū)W校拆并等特殊原因需要調(diào)整小學教師的，按照有編有崗的原則，可以由縣教育和科技局黨組會議研究決定。行文后須按管理權(quán)限報縣委組織部、縣編委辦、縣人力資源和會保障局、縣財政局備案。
6.其他特殊情況人員調(diào)動由縣委組織部審批。
五、調(diào)動程序
(一)縣內(nèi)機關事業(yè)單位之間或縣外單位調(diào)入我縣機關事業(yè)單位的人員調(diào)動，一般按下列程序辦理
1.用編申請。用人單位根據(jù)本單位編制使用情況及工作實際需要，向縣編委辦提出用編申請，由縣編委辦核準后出具《編制使用審批表》。
2.調(diào)動申請。調(diào)入單位主管部門根據(jù)《編制使用審批表》及擬調(diào)崗位要求，征得調(diào)出單位同意，向縣委組織部或縣人力資源和社會保障局提出擬增加工作人員申請，并就擬增加人員條件和用人單位編制以及職位(崗位)等情況作出說明。
3.審查核實?？h委組織部或縣人力資源和社會保障局根據(jù)用人單位主管部門提出的申請和進人要求，以及縣編委辦出具的《編制使用審批表》，調(diào)閱擬調(diào)人員人事檔案，并對用人單位的人員結(jié)構(gòu)和工作運行情況進行初審，作出同意或不同意的答復。
4.考察申報。用人單位主管部門根據(jù)縣委組織部或縣人力資源和社會保障局的意見，并將調(diào)動方案書面報告縣委、縣政府分管領導同意后，對調(diào)動初步人選進行比選考察，并將考察材料和調(diào)動請示報送調(diào)配主管部門。
5.會議研究。用人單位黨委(黨組)研究，確定符合調(diào)動條件的機關事業(yè)單位工作人員的初步人選，組織人事部門的職能科(股)室結(jié)合用人單位黨委(黨組)建議向單位主要領導匯報同意后，分別提交部務會議或局務會議研究決定。原則上調(diào)動每季度集中研究一次。
6.正式調(diào)動?？h委組織部和縣人力資源和社會保障局按照有關程序正式辦理人員調(diào)動手續(xù)。主管部門憑有關手續(xù)及時到縣編委辦、縣人力資源和社會保障局、縣財政局辦理編制、工資等手續(xù)。
(二)從縣內(nèi)機關事業(yè)單位調(diào)到縣外機關事業(yè)單位的人員調(diào)動，一般按下列程序辦理
1.申請。符合調(diào)動條件人員向所在單位提出調(diào)動申請，經(jīng)所在單位同意后，由所在單位向縣委組織部或縣人力資源和社會保障局提出調(diào)動申請，并就調(diào)動原因、調(diào)入單位意見，以及擬任職位(崗位)等情況作出說明。
2.審核?？h委組織部或縣人力資源和社會保障局根據(jù)擬調(diào)動人員的申請和要求，對其在現(xiàn)工作單位的表現(xiàn)及現(xiàn)實情況進行初審，作出同意或不同意的答復。
3.研究。對初審符合調(diào)動條件的機關事業(yè)單位工作人員，由職能科(股)室向單位主要領導匯報同意后，分別提交部務會議或局務會議研究決定。原則上調(diào)動每季度集中研究一次。
4.調(diào)動。經(jīng)縣委組織部或縣人力資源和社會保障局同意后，由調(diào)入單位所在市(州)、縣(區(qū))組織部或人力資源和社會保障局發(fā)出商調(diào)函，經(jīng)研究同意后辦理調(diào)動手續(xù)。
5.下編。人員調(diào)動后，調(diào)出單位主管部門憑相關手續(xù)及時到縣編委辦辦理下編手續(xù)。
六、相關要求
1.機關事業(yè)單位工作人員調(diào)動，必須認真遵守組織人事紀律，堅持集體研究決定，嚴格按照規(guī)定和程序?qū)嵤?。對不按?guī)定和程序辦理調(diào)動的單位和人員，要追究有關領導及相關人員的責任并通報批評。
2.堅決杜絕在上報調(diào)動材料時弄虛作假或因不負責任導致材料失實的情況，違者將取消調(diào)動審批資格，情況嚴重者將追究經(jīng)辦人員和有關領導的責任。
3.調(diào)動人員要自覺服從組織安排，接到調(diào)動通知后，在規(guī)定期限內(nèi)完成工作交接并按時報到，同時遷轉(zhuǎn)行政關系、工資關系和黨團關系等。
4.嚴禁從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、事業(yè)單位抽借調(diào)人員到縣級機關、事業(yè)單位工作。確因工作需要用人的，可采取掛職的方式，向縣委組織部報告，由組織部部務會議研究，選派人員(教師、醫(yī)務人員除外)到相應部門掛職，掛職人數(shù)原則上不得超過單位缺編人數(shù)，掛職時間原則上不超過6個月。
5.凡是違規(guī)借調(diào)和調(diào)動的，一律停發(fā)借調(diào)、調(diào)動人員的工資，并嚴肅追究相關責任人的責任。
6.全縣機關事業(yè)單位在編在崗工勤人員，結(jié)合實際情況參照執(zhí)行。
7.本通知自發(fā)文之日起施行，由縣委組織部、縣編委辦、縣人力資源和社會保障局、縣財政局按各自職能權(quán)限負責解釋。上級有新規(guī)定的從其規(guī)定。
中共關嶺自治縣委組織部 關嶺自治縣機構(gòu)編制委員會辦公室
關嶺自治縣人力資源和社會保障局 關嶺自治縣財政局
年10月23日
公司人員調(diào)動公告范文三
經(jīng)總裁辦研究決定，現(xiàn)對公司部分員工崗位調(diào)整如下：
原營運部【人名】同志調(diào)整至市場部，擔任副總裁;
原總裁辦助理【人名】同志調(diào)整至營運部，擔任副總裁及總裁辦助理; 原市場部經(jīng)理______、______、______、______4名同志調(diào)整至營運部，擔任區(qū)域經(jīng)理;
原商務部經(jīng)理__、【人名】同志調(diào)整至網(wǎng)絡部，擔任商務經(jīng)理;
原營運部高級經(jīng)理【人名】同志調(diào)整至市場部，擔任高級經(jīng)理;
望以上同志二日之內(nèi)做好交接工作，盡快適應新的工作崗位。
特此通知。
運營管理中心
人事行政部
20__年__月__日
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