越來越多的企業(yè)和組織的人力資源管理部門開始著手研究和應用任職資格管理體系。任職資格管理是對員工的工作能力和工作行為實施系統(tǒng)管理。下文是職位任職資格批復，歡迎閱讀!

　　職位任職資格批復一

　　XXX管理有限責任公司：

　　你公司關(guān)于XXX任職資格核準的請示及補正材料收悉。經(jīng)審核，XXX符合《保險公司董事、監(jiān)事和高級管理人員任職資格管理規(guī)定》和《保險資產(chǎn)管理公司管理暫行規(guī)定》的有關(guān)要求，核準其擔任你公司董事的任職資格。

　　此復

　　中國保監(jiān)會
20xx年3月16日

　　職位任職資格批復二

　　招商銀行：

　　你行《招商銀行關(guān)于審核文行赤任職資格的請示》(招銀字〔2014〕1號)收悉。經(jīng)審查，核準XXX招商銀行武漢分行行長的任職資格。

　　請你行按規(guī)定程序聘任后，將任職文件抄送我局。

　　此復。

　　2XXX年4月3日

　　職位任職資格批復三

　　XXX保險有限責任公司：

　　你公司關(guān)于XXX任職資格核準的請示(國泰產(chǎn)險〔2017〕9號)收悉。經(jīng)審核，XXX符合《保險公司董事、監(jiān)事和高級管理人員任職資格管理規(guī)定》的有關(guān)要求，核準其擔任你公司董事長的任職資格。

　　此復

　　中國保監(jiān)會
20xx年3月14日

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