關(guān)于批評通報(bào)的范文模板
通報(bào)批評是通過書面的形式，對于違紀(jì)的下級予以指出缺點(diǎn)和提出錯誤的地方，目的是在這短短幾句話中讓對方吸取教訓(xùn)，引以為戒。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)黻P(guān)于批評通報(bào)范文，供大家參考!
關(guān)于批評通報(bào)范文一
局屬各單位，機(jī)關(guān)各科(室)：
經(jīng)查明：20____年2月15日上午，姜【人名】同志工作時(shí)間內(nèi)網(wǎng)上打牌。
姜____身為市農(nóng)村能源技術(shù)推廣站聘用工作人員，本應(yīng)自覺遵守單位工作紀(jì)律，而他卻在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)事項(xiàng)，根據(jù)《____市農(nóng)業(yè)局違反作風(fēng)效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定處理辦法(試行)》第十條之規(guī)定，經(jīng)市農(nóng)業(yè)局班子會議研究，決定給予姜【人名】同志通報(bào)批評，并扣發(fā)300元考核獎。
本決定自發(fā)文之日起生效。若不服本處理決定，可在收到處理決定之日起30日內(nèi)，向農(nóng)業(yè)局提出書面申辯。
____市農(nóng)業(yè)局
年2月16日
關(guān)于批評通報(bào)范文二
公司品質(zhì)管理部 ×××在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。根據(jù)《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經(jīng)公司研究決定給予通報(bào)批評并經(jīng)濟(jì)處罰300元。
各管理處/服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定。
特此通報(bào)!
××有限公司
201×年×月×日
關(guān)于批評通報(bào)范文三
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府，縣直各單位：
為進(jìn)一步提升我縣對外發(fā)展形象，大力實(shí)施工業(yè)強(qiáng)縣、招商引資、園區(qū)建設(shè)、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌等發(fā)展戰(zhàn)略，不斷增強(qiáng)全縣經(jīng)濟(jì)實(shí)力?？h委縣政府于 2011年6月21日在東莞舉辦“安徽樅陽(東莞)投資環(huán)境說明會”。6月14日，縣委辦公室、縣政府辦公室專門下發(fā)通知，要求有關(guān)單位和部門主要負(fù)責(zé)人參加。縣商務(wù)局吳九榮同志接通知后，不履行請假手續(xù)，缺席招商投資說明會。
吳九榮同志身為商務(wù)局局長，理應(yīng)圍繞縣委縣政府中心工作，服從縣委縣政府安排，自覺參加縣委縣政府組織的各項(xiàng)活動，但該同志缺乏大局意識，無組織無紀(jì)律，情節(jié)較為嚴(yán)重，影響極壞?，F(xiàn)根據(jù)《樅陽縣機(jī)關(guān)及其工作人員違反效能建設(shè)行為的責(zé)任追究辦法》，對吳九榮同志給予全縣通報(bào)批評。
希望全縣上下要引以為戒，把思想和行動統(tǒng)一到縣委縣政府各項(xiàng)中心工作上來，嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于嚴(yán)肅會風(fēng)會紀(jì)的通知》(樅辦發(fā)[2009]67號)文件要求和效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，強(qiáng)化組織紀(jì)律，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真抓實(shí)干，確保政令暢通，為實(shí)現(xiàn)縣十二次黨代會提出的各項(xiàng)目標(biāo)努力奮斗。
____縣干部作風(fēng)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
年6月24 日
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