主管個人原因年度辭職報告
有一句話說得好，細節(jié)決定成敗。辭職報告對于已經(jīng)下定決心離職的人來說或許是一件小事，但是作為一個工作人員，如果忽視了這件小事，那么很可能會為自己是否能夠成功辭職或是盡快找到下一個更好的工作崗位帶來不少問題。下面就讓小編帶你去看看主管個人原因年度辭職報告范文5篇，希望能幫助到大家!
主管辭職報告1
尊敬的領導：
您好!
我是銷售部的主管______，現(xiàn)下是來跟您請辭工作的，銷售主管的這個職業(yè)，我以后將沒有辦法在繼續(xù)做下去了，還希望您對此次離職能夠諒解，也希望您會批準。
我從20____年____月____日升上銷售主管，現(xiàn)在在公司已經(jīng)做了__年的主管了，一直分管著銷售部門的事情，我原本也以為我可以做到退休的年齡的，但是我對此還是妄想了。近些年來，我其實有發(fā)覺自己的在銷售這方面的能力在逐漸的下降，我已經(jīng)無法再去管理整個部門的事情了。雖然是個主管，也有很多年的銷售經(jīng)驗，但是現(xiàn)在的我已經(jīng)不能在教部門的員工什么了。很多時候我都覺得自己還不如公司新來的員工那么有能力。如今我工作起來也很吃力，上班總是感覺到疲累，根本找不到以前那種工作的精氣神了，這對于我的工作來說是很大的一個弊端的。隨著時間的變化，我深感工作無力，也感覺到自己當前是越來越不適應這個工作了，我也無奈。
我現(xiàn)在要跟您提出辭職，其實心里還是有很多的不舍，特別的難過，這是我付出了很多心力的事業(yè)，如今說斷就要斷了，不管是誰都是會覺得不甘心的，可是也倍感到無奈。雖然我知道自己在公司做不長了，但是我還是對公司懷有很大的感激，很感恩公司多年來對我的關照及栽培。我從一個小職員做到銷售主管，學到很多的銷售的知識，也跟著以前的前輩積累了很多的實踐經(jīng)驗，這才讓支撐我的工作到現(xiàn)在，不然我是怎么都不可能做好這份工作的，也不可能會有這樣的發(fā)展。我還想起自己剛來時的樣子，一個在銷售領域完全是個半吊子的人，現(xiàn)在卻成為了能夠去培訓他人和帶領銷售部門的主管，都是有公司的饋贈，所以我的地位才會上升的。所以我特別的感謝公司，感謝這份工作帶給我的所有。
如今我因為自己個人的原因，將不能繼續(xù)在公司做銷售主管的工作，我非常的抱歉，尤其是現(xiàn)在又到新的一季度，公司事情本來就很多，我的離職實際上是會給公司帶去比較多的不便的。可是我本身也深感無奈，我工作能力在下降，就算是堅持下來，工作也不會有太好的起色，如此我還不如把工作辭了，讓能力更強的人來接手這主管一職。所以我是非辭不可，但是在正式離職前，會把我的所有工作都交接好的，盡量不因為自己的辭職給公司造成更大的損失。在此道聲抱歉，還望領導體諒。
此致
敬禮!
辭職人：______
20____年____月____日
主管辭職報告2
尊敬的公司領導：您好!
我很遺憾的在此時向您提出我的此致申請，希望您能夠閱后批準!
此刻我提出辭職申請也是逼不得已的，很多的現(xiàn)實情況就是這樣，不是自己能夠左右的，這是我最感到遺憾的地方，我不得不辭職。本來我想在公司繼續(xù)努力下去，一直工作下去，可是現(xiàn)在的我卻沒有辦法使自己繼續(xù)待下去了。
________ 年 __ 月我來到 ____ 集團，正式成為噴漆車間的主任。對于這一點，真誠的感謝機緣。截止到今天，已然過去了五個多月。在這段時間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位，因為你們讓我成長。
我不喜歡夸大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。在這五個多月之中，我付出了勞動，也得到了回報。但
我想，我的付出不足以 得到如此之多的回報，所有同事的慷慨。相信同事都了解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現(xiàn)在即將離開，更沒必要。所以，請相信這句話是我發(fā)自肺腑。
有很多優(yōu)秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。雖然我常常自求進步，但因為天性愚鈍，無法有力執(zhí)行領導的工作安排，也不能按期完成生產(chǎn)任務，辜負了領導和同 事的期望，對此我自感慚愧。所以我現(xiàn)在提出辭職雖然中國的法制不完善，守法的成本比違法的成本還要高。但我依然很樂意做一個守法的公民。
最后我希望自己的離開不能夠給公司帶來損失，也希望公司領導和同事身體健康，萬事如意!祝愿公司的發(fā)展越來越大，明天會更好!
此致
敬禮!
______
________ 年 ____ 月 ____ 日
主管辭職報告3
尊敬的領導：
您好!我是理貨員，由于身體原因向您申請辭職。我在理貨員這個崗位工作了五年，一直干了穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)?，要不是因為出車禍我是不會選擇辭職的，對此給店里造成的麻煩還請見諒。作為一名理貨員，每天主要重復五項工作：
1、熟練掌握本崗位所經(jīng)營商品的性能、用途、使用方法。
2、經(jīng)常性記錄所經(jīng)營商品的。缺貨情況，制定補貨計劃。
3、對商品和貨架每間隔5-7天必須進行一次清潔，地面用具必須實行每天清潔一次。
4、搞好市場調(diào)查，掌握消費者需求，及時上報主管，制定新產(chǎn)品購銷計劃。
5、商品陳列必須根據(jù)季節(jié)性商品、促銷商品、暢銷商品、毛利率高低特性，采用有效合理的陳列方法和根據(jù)多種商品陳列的原則進行陳列。
雖然工作有些枯燥無味，但是我早已經(jīng)適應了。感謝主管這么多年對我的關心和照顧。最后愿店里生意興隆，全體同事身體健康。
此致
敬禮
主管辭職報告4
尊敬的____：
時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間，來超市已經(jīng)一年多了?；厥走@一年多，真是一言難盡，既有業(yè)績，也有不足，但更多的卻是無奈和心酸，從超市招我來的第一天起，目的是什么，我一直在問自己這個問題，與你溝通了許久，目的才確認。但從后來的工作中發(fā)現(xiàn)，超市其實并不需要一個拓展部總監(jiān)，只需要一個又一個的區(qū)域經(jīng)理，能把全國僅有的幾個代理商開發(fā)至遍地開花狀態(tài)的區(qū)域經(jīng)理。
從超市的發(fā)展來看，存在很多基本問題，一切顯得那么的雜亂無章，這也許正體現(xiàn)了安防小企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀。而拓展部總監(jiān)的工作是什么，無非就是三件事：
一、建立、規(guī)范和強化營銷管理體系，職能側(cè)重銷售管理和品牌建設。
二、鞏固和提升銷售業(yè)績，職能側(cè)重于市場開發(fā)和完成銷售業(yè)績。
三、建設品牌和公關策劃，職能側(cè)重于品牌拉動和公關。分析超市的現(xiàn)狀，其實并不需要拓展部總監(jiān)，這與當初超市邀請我加盟的意向不一致的，因為我一直在超市做的就是拓展部經(jīng)理或者區(qū)域經(jīng)理的工作。超市請我來的目的，是因為我以前的業(yè)績做得好，準備提供一個更大的平臺給我，于是我來了，來了以后，卻仍然成了某種意義上的區(qū)域經(jīng)理。
剛來的時侯，超市告訴我，超市管理混亂，需要把管理規(guī)范起來，加強制度化建設，于是我就開始重點抓營銷體系的制度化建設。然而，這兩點我們都沒有做完，超市便急急否定了新的制度，這點我能理解。
原因一、任何一項制度的出臺，肯定會破壞現(xiàn)有的利益平衡。
原因二、財務系統(tǒng)對新制度抱著不信任的態(tài)度。
原因三、現(xiàn)有的人員對新制度的適應性，短時間內(nèi)的業(yè)績下降就造成超市的不信任理由。
原因四、新制度的實施和跟進，需要全程跟蹤和把控，但超市沒有給我這個時間。其實我知道，超市需要的'就是業(yè)績，而不需要管理。
____總，說了這么多，目的只有兩個。
一、告訴您我準備辭職和為什么辭職。
二、告訴您企業(yè)要做強做大，上述問題只是冰山一角，理論永遠比不上實踐。當然，您是老板，民營企業(yè)老板說了算，您和我也不用擔心，地球離了誰都照轉(zhuǎn)。我對超市關注勝過一切，我非常相信您能把企業(yè)帶向成功，走向未來。但是，如果您不能明辯是非，分清黑白，善于用人，自以為是，言而無信，那么，企業(yè)的明天會在哪里?
附上我的辭職報告，相信您會批準的!
此致
敬禮!
辭職人：____
20____年____月____日
主管辭職報告5
尊敬的 ______ 領導：
您好!
在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說"學無止境"，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對
于業(yè)務員很照顧很保護(至少對于業(yè)務風險來說)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。
雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
公司業(yè)務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在 10/24 左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!
我希望在我提交這份辭呈的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
此致
敬禮!
______
________ 年 ____ 月 ____ 日