集體合同經典范本3篇(2)
集體合同經典范本3篇
第七章 保險福利
第六十九條 社會保險
企業(yè)按照國家和本市有關規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育各項社會保險費，繳費率達到100%，并將職工和企業(yè)繳納保險費情況每年向職工公布一次。具體標準如下：
(一)養(yǎng)老保險
企業(yè)按上一年全部應繳納保險職工繳費工資基數之和的20%繳納。
職工個人按上一年本人月平均工資為繳費基數，按照8%的比例繳納。繳費工資基數低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費基數(過渡期間按本市規(guī)定執(zhí)行)。本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數。
(二)醫(yī)療保險
企業(yè)按上一年全部應繳納保險職工繳費工資基數之和的9%繳納基本醫(yī)療保險費;1%繳納大額醫(yī)療費用互助資金。
職工個人按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫(yī)療保險費;按每月3元的標準繳納大額醫(yī)療費用互助資金。職工本人上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費工資基數。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數。
(三)失業(yè)保險
企業(yè)按上一年全部應繳納保險職工繳費工資基數之和的1.5%繳納。
職工個人按本人上一年月平均工資的0.5%繳納。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數。農民合同制職工本人不繳納。
(四)工傷保險
企業(yè)按全部應繳納保險職工繳費工資基數之和乘以繳費費率之積繳納;職工個人不繳納。
(五)生育保險
企業(yè)按上一年全部應繳納保險職工繳費工資基數之和的0.8%繳納，繳費基數低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數;職工個人不繳納。
職工個人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，由企業(yè)從職工工資中代為扣繳。
企業(yè)新招收的職工以到企業(yè)工作的第一個月工資作為當年的繳費基數;從第二年起，繳費基數按本人上一年實際月平均工資確定。
第七十條 住房公積金
企業(yè)依據《住房公積金管理條例》建立住房公積金。企業(yè)每月按上一年職工月平均工資總額的8----12%為職工繳納住房公積金。
職工個人每月按本人上一年月平均工資的8----12%繳納住房公積金，由企業(yè)從其本人工資中代為扣繳。
第七十一條 企業(yè)年金
企業(yè)根據國家和本市相關規(guī)定，經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金制度?！镀髽I(yè)年金方案》對相關內容進行約定，并提交職工代表大會或職工大會討論通過，形成正式方案。
(一)費用來源和繳費標準
企業(yè)年金采取企業(yè)和職工個人共同繳費的方式。企業(yè)每年按不高于上年度職工工資總額的1/12提取企業(yè)年金;職工個人每年按不高于本人上年度工資總額的1/12繳納企業(yè)年金。
(二)管理方式和記賬方法
企業(yè)年金實行完全積累制，采用個人賬戶方式進行管理。個人繳費全部記入個人賬戶;企業(yè)繳費根據職工崗位、工齡等條件的不同，按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計算的數額記入職工企業(yè)年金個人賬戶(具體辦法由企業(yè)依據國家有關規(guī)定制定并執(zhí)行)。
(三)待遇給付
職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次性或按月領取企業(yè)年金。未到達國家規(guī)定退休年齡的，不得提前提取企業(yè)年金。出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，一次性支付給本人。
第七十二條 補充醫(yī)療保險
企業(yè)建立補充醫(yī)療保險，并按照國家和本市有關規(guī)定，補充醫(yī)療保險費在企業(yè)職工工資總額4%以內的部分，列入成本。
企業(yè)補充醫(yī)療保險的具體管理辦法以及年度預算方案須經職工代表大會或職工大會審議，股份制企業(yè)還須經股東大會和董事會審議。企業(yè)補充醫(yī)療保險的執(zhí)行情況接受職工代表大會或職工大會審查，并向全體職工公布。
(一)費用標準和來源
企業(yè)每年按上年度職工工資總額的----提取補充醫(yī)療保險費。
(二)管理方式和記賬方法
企業(yè)每年提取的補充醫(yī)療保險費納入企業(yè)補充醫(yī)療保險基金，實行專戶管理。
(三)待遇給付
按照相關規(guī)定執(zhí)行。
(四)其他約定
企業(yè)每年可以為職工投保商業(yè)醫(yī)療保險，減輕職工的醫(yī)療負擔。
第七十三條 職工互助補充保障
企業(yè)依據職工自愿、企業(yè)資助支持、工會組織發(fā)動的原則，組織職工參加全國總工會興辦的職工互助保障，由職工個人繳費，工會統(tǒng)一上交中國職工保險互助會北京辦事處。保險內容包括：
(一)在職職工住院醫(yī)療互助保障計劃
保險費為每人每年50元，只能投保1份，保險期限為1年。
(二)在職職工重大疾病互助保障計劃
保險費為每份每期90元，保險期限為3年，每期最高投保2份，每份保險金額為5000---10000元。
(三)在職職工意外傷害互助保障計劃
保險費率根據職工從事的行業(yè)、工種分別確定，詳見中國職工保險互助會制定的費率表。保險期限為1年。
(四)女職工特殊疾病互助保障計劃
凡本市已參加中國職工保險互助會的在職女職工，身體健康，能正常工作，年齡在16---60周歲的女職工，均可由所在單位工會統(tǒng)一組織，集體投保。保險費為每份36元，可投保1---2份。保險期限為2年。每份保險金額為10000元。
(四)在職職工子女意外傷害互助保障計劃
保險費為每人每年50元，最多投保4份，保險期限為1年。
第七十四條 職工福利費的提取和使用
企業(yè)按規(guī)定支出的職工福利費用，專門用于改善和提高職工的各項福利待遇?！镀髽I(yè)職工福利費使用方案》應經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
第七十五條 職工福利
(一)住房提租補貼
企業(yè)按照北京市相關政策要求，對職工實施住房提租補貼。
(二)伙食補貼
企業(yè)按-----元/月·人的標準向職工發(fā)放伙食補貼。
(三)交通補貼
企業(yè)按職工家庭住址遠近向職工發(fā)放交通補貼：
(四)通訊補貼
企業(yè)按照工作性質的需要向職工發(fā)放通訊補貼。
(五)職工健康體檢：企業(yè)每年組織全體職工參加一次一般健康體檢。
(六)職工文體娛樂活動：企業(yè)每半年為職工組織一次郊游或球類比賽、趣味運動會、卡拉OK等文體娛樂活動，使職工調整身心，并促進職工之間的交流、溝通。
第七十六條 送溫暖工程基金
企業(yè)建立“送溫暖工程基金”，企業(yè)出資-----萬元、工會籌集------萬元共同組成。
企業(yè)與工會共同制定《送溫暖工程基金管理使用辦法》，規(guī)定詳細的幫扶救助辦法、標準，并報職工代表大會或職工大會審議決定?；饘嵭袑ｉT管理，?？顚Ｓ茫糜诮鉀Q職工日常生活中的突發(fā)性、臨時性的重大困難，幫扶職工擺脫困境、渡過難關。
第八章 女職工與未成年工特殊保護
第七十七條 企業(yè)依據《婦女權益保障法》和政府關于女職工勞動保護的相關政策法規(guī)，實施女職工勞動保護，嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》，把女職工勞動安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施。
第七十八條 企業(yè)在職工培訓、晉級、晉升、評定專業(yè)技術職務、享受福利待遇、執(zhí)行國家退休制度等方面，堅持男女職工機會平等。
第七十九條 女職工經期保護
(一)對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經期間，企業(yè)應暫時減少工作量或調整崗位。
(二)患有痛經的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診，在月經期間，可以休息1天，算作勞動時間。
第八十條 女職工孕期保護
(一)對懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由降低職務和工資。
(二)不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)以及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
(三)懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，計算在工作時間內，有定額的扣減相應的工作量。
(四)女職工懷孕后保胎假期按病假處理。
第八十一條 女職工產期保護
(一)女職工懷孕7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待。
(二)產假期滿，企業(yè)應恢復女職工原崗位工作，并給予-----天的時間逐步恢復原定額的工作量。如職工本人不適應可調換崗位，但須征求職工本人同意。
(三)女職工產后假滿仍需治療的，經醫(yī)療機構證明，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。
(四)女職工實施計劃生育的費用按規(guī)定報銷，并根據醫(yī)生建議給予休息，休息時間視為勞動時間。
(五)違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經濟待遇。
第八十二條 女職工哺乳期保護
(一)領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿后，經批準，可以再增加產假三個月(需減免三年獨生子女父母獎勵費)。
(二)經市或區(qū)、縣級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應適當延長哺乳時間，但最多不超過6個月。
(三)對哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，因特殊原因確實不能保證其每天哺乳時間的，在自愿的前提下，可以集中使用哺乳時間，并算作勞動時間。
(四)特殊情況下，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以休產假延長假，延長假最多不能超過哺乳期，延長假期間，工資待遇不得低于企業(yè)最低工資標準。
第八十三條 女職工更年期保護
經區(qū)、縣(含區(qū)、縣)以上綜合醫(yī)療機構或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥，經治療效果仍不明顯，且不適應原工作的女職工，企業(yè)適當減輕其工作量或者暫時安排其他適合的工作。
第八十四條 企業(yè)執(zhí)行《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》
女職工由于計劃生育手術、生育或流產，經本人申請并提供相關的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經辦機構申報生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫(yī)療費用。
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。
企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關保險費用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。(對超出生育保險撥付的費用，企業(yè)根據有關規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法。)
第八十五條 對不屬于參?！侗本┦衅髽I(yè)職工生育保險規(guī)定》范圍的女職工，其生育期間費用由企業(yè)負擔。
(一)退休人員、非本市戶口職工實施計劃生育手術的醫(yī)療費用，參加基本醫(yī)療保險的由基本醫(yī)療保險基金按規(guī)定支付，沒有參加基本醫(yī)療保險的由企業(yè)支付。
(二)不屬于參保范圍的女職工懷孕，在企業(yè)的醫(yī)療機構或者指定醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由企業(yè)負擔。
第八十六條 企業(yè)按照《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵費，每月為10元。獨生子女的托幼管理費由夫妻雙方所在單位依照有關規(guī)定報銷。職工子女十八周歲之前的醫(yī)藥費，參加市統(tǒng)一醫(yī)療保險后自付部分企業(yè)報銷----%。
第八十七條 企業(yè)每年出資組織安排女職工進行一次婦科體檢，并確定專人負責建立女職工健康檢查檔案。
第八十八條 其他特殊保護
(一)三八婦女節(jié)期間，企業(yè)安排女職工上班的，應給予女職工不低于4小時的加班工資。
(二)企業(yè)為女職工提供與人數相當的更衣室、浴室和蹲位衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。
(三)企業(yè)按月向女職工發(fā)放婦女衛(wèi)生用品，每月標準為----元。
(四)已婚放環(huán)女職工每一年透環(huán)檢查一次，費用由企業(yè)負擔。
(五)企業(yè)支持女職工投保女性安康保險。
(六)企業(yè)應采取有效措施預防、調查和制止性騷擾。
第八十九條 未成年工特殊保護
(一)對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，企業(yè)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。
(二)企業(yè)定期對未成年工進行健康檢查，時間為：安排工作崗位之前;工作滿一年;年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
(三)企業(yè)根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動;對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫(yī)務部門的證明，減輕勞動量或安排其他勞動。
第九十條 女職工保護與工會女職工組織
(一)企業(yè)制定和修改涉及女職工權益的規(guī)章制度時要聽取工會女職工委員會意見。
(二)企業(yè)支持工會女職工組織結合女職工需求開展素質教育流動課堂活動。
(三)企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職工代表大會或工會會員代表大會中女職工代表應占適當比例。
企業(yè)勞動爭議調解委員會、工會勞動保護監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中應有女職工代表。
(四)企業(yè)與工會就女職工特殊保護進行協(xié)商，可以簽訂專項協(xié)議或專項集體合同。
第九章 職業(yè)技能培訓
第九十一條 職業(yè)培訓制度
企業(yè)根據工作崗位特點、條件和要求，建立職業(yè)培訓制度，對職工進行有計劃的培訓，造就一支基礎知識扎實、業(yè)務精通的職工隊伍，不斷增強企業(yè)的生產活力。
第九十二條 教育培訓經費的提取和使用
企業(yè)按職工工資總額的1.5%---2.5%足額提取教育培訓經費，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓，其中用于管理人員的培訓經費不得高于總額的30%，用于一線職工的培訓經費不得低于總額的60%。企業(yè)每年教育培訓經費的使用方案以及培訓計劃應經職工代表大會或者職工大會討論通過。
第九十三條 培訓時間
(一)中高層管理人員每年累計學習培訓時間不得少于----天;
(二)中、高級技術崗位工作人員每年累計學習培訓時間不得少于----天;
(三)一般崗位和一線職工每年累計學習培訓時間不得少于----天。
第九十四條 職業(yè)技能培訓種類和相關規(guī)定
(一)企業(yè)鼓勵職工個人積極參加社會上舉辦的各種學歷、技能培訓。職工所學專業(yè)與其從事崗位密切相關、對提高其工作能力有直接幫助的，經企業(yè)批準，可憑最終的畢業(yè)(結業(yè)、等級、資格等)證書及學費發(fā)票，報銷費用不低于----%。
(二)對于參加了相關培訓并且能力得到切實提高、達到相應技術水平、被聘用的職工，企業(yè)將在崗位安排、職務晉升、工資待遇方面給予適當鼓勵，以充分調動職工的積極性，發(fā)揮職工個人潛能，促進企業(yè)整體勞動效率的提高。
第九十五條 技術改造
企業(yè)采用新技術、新設備、新工藝、新條件改變工作環(huán)境，包括產生新的工作崗位，應將因此造成的勞動定額、工作時間、勞動條件、職工數量以及工資收入方面的變化在實施前書面告知工會。當發(fā)生重大的新技術改造或引進新設備時，應提前告知上級工會。
第九十六條 新崗位培訓
企業(yè)由于技術改造和設備引進產生新崗位或原崗位有所變化，應首先面向在崗職工，并提供----天的在職培訓;專業(yè)性較強的技術崗位可安排不少于----天的脫產培訓。企業(yè)對于暫時停工、待崗職工應加強職業(yè)培訓工作，保證職工就業(yè)。
第九十七條 崗位競聘
(一)企業(yè)在競聘開始前一周內，告知工會競聘計劃，并將崗位競聘內容向全體職工公示，使職工了解競聘信息，確保機會均等，競聘的資格主要是工作能力、工作特長和經歷、具備知識以及身體條件等。
(二)同等條件下，具備下列條件之一的，企業(yè)應優(yōu)先聘用：
市、區(qū)勞動模范和先進工作者;連續(xù)三年評為先進、業(yè)績突出者;工齡長、資歷老的職工。
第九十八條 任務調整和崗位變化
企業(yè)對職工的工作任務進行調整和重新分配，應在發(fā)生變化的---天前，告知工會相關情況，與工會共同討論任務分配計劃，并與職工協(xié)商一致。職工被分配到其他部門或新崗位，至少提前----天獲得通知，并給予----天的適應時間，已逐步接近崗位勞動定額標準和工作要求。
第十章 規(guī)章制度與獎懲
第九十九條 企業(yè)在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
第一百條 企業(yè)依法建立的規(guī)章制度必須采取適當形式向職工告知，并及時依據客觀情況的變化進行修改、補充。
第一百零一條 企業(yè)對職工采取激勵與約束相結合的原則，為社會和企業(yè)做出突出貢獻的職工，給予物質獎勵和精神鼓勵。具體實施辦法由企業(yè)與工會協(xié)商確定。
第一百零二條 職工應遵守企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度，學習和掌握工作需要的文化、技術、業(yè)務知識和技能，樹立良好的職業(yè)道德，努力做好本職工作，積極參加企業(yè)的生產競賽和各項經濟技術創(chuàng)新活動，促進企業(yè)的技術進步和經濟發(fā)展。
第一百零三條 工會組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動。
第一百零四條 企業(yè)應成立勞動競賽委員會，對勞動競賽活動進行統(tǒng)一領導。其主要職責是：審批競賽方案、制定有關政策、協(xié)調和管理競賽經費、審核評比表彰獎勵和聽取競賽情況匯報等。
第一百零五條 企業(yè)應支持工會開展的群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，為開展活動創(chuàng)造條件。企業(yè)應當設立勞動競賽獎勵基金，經與工會協(xié)商按不低于職工工資總額的-----%提取勞動競賽獎勵經費，列入工資總額并嚴格管理和使用。
第一百零六條 勞動競賽獎金的發(fā)放對象是本年度評選的先進集體和先進職工。發(fā)放范圍是以提高經濟效益(或服務質量)為中心的各種形式的經濟技術創(chuàng)新活動。
第一百零七條 勞動競賽的檢查、考核、評比等工作應當做到公開、公正、公平，以數據為標準，凡能計算出經濟價值的競賽成果，均應準確計算，并經企業(yè)認可。
第一百零八條 勞動競賽的評比表彰，應注重創(chuàng)新性、先進性、實效性和示范性，并嚴格控制比例。勞動競賽的評比表彰獎勵一般每年進行一次。授予勞動競賽先進集體和先進個人榮譽稱號應統(tǒng)一規(guī)范。
第一百零九條 勞動競賽的獎勵標準，根據所創(chuàng)價值和有關政策規(guī)定結合企業(yè)實際確定。對成績突出者應給予重獎。
第一百一十條 企業(yè)對違紀職工堅持教育與處罰相結合的原則，促其改正錯誤。對違反勞動紀律、工藝紀律或其他規(guī)章制度;工作有較大失誤、失職;以及犯有其他嚴重錯誤的職工，應依照規(guī)定給予相應處理。
第一百一十一條 處理程序
(一)對違紀職工進行處理(包括經濟處罰)，由職工所在單位或者相關部門負責，在查明事實，取得證據的基礎上，根據錯誤性質和程度，結合其平時表現(xiàn)及對錯誤的認識，依照本規(guī)定提出處理建議，并將處理建議、員工所犯錯誤的綜合材料、一貫表現(xiàn)及本人對錯誤的檢查認識等書面材料交企業(yè)考核部門。
(二)企業(yè)考核部門經全面調查核實后，提出處理意見，報企業(yè)研究決定，并以書面形式告知工會，工會認為處理不妥的，有權提出不同意見，企業(yè)對工會的意見應該給予書面答復。
(三)對職工給予通報批評、行政處分的應書面通知本人;解除勞動合同的按相關規(guī)定執(zhí)行。
第一百一十二條 對職工的一般性錯誤，可提出批評，并視情況依照規(guī)章制度給予經濟處罰。
第一百一十三條 受到通報批評或行政處分的職工，對處理有異議的，可向企業(yè)提出;對企業(yè)處分不服的，可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解;屬于開除或解除勞動合同的，可在公布處理決定之日起的-----天內，向當地勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。在上述部門未做出改變原處理決定之前，仍按原處理決定執(zhí)行。
第十一章 勞動爭議處理
第一百一十四條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，任何一方都可以提出協(xié)商解決。一方提出協(xié)商解決的，另一方應在----日內予以答復。
第一百一十五條 雙方同意協(xié)商解決的，由職工與-----(企業(yè)法定代表人/負責人或其授權的人)進行協(xié)商，可以請工會指定專人參與協(xié)商。職工與企業(yè)經協(xié)商達成書面協(xié)議，工會應當督促雙方自覺履行。
第一百一十六條 勞動爭議雙方當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事人可依法申請調解或仲裁。
第一百一十七條 企業(yè)設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由職工代表---人、企業(yè)代表---人、工會代表---人組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產生;企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人或負責人指定;工會代表由工會委員會指定。調解委員會主任由工會代表擔任，辦事機構設在工會。
第一百一十八條 調解委員會接到調解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在3個工作日內以書面形式通知申請人。調解委員會應在4個工作日內作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。
第一百一十九條 調解不成的，當事人一方可以申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。
第一百二十條 當事人可以委托律師或者其他人代理參加仲裁活動。無民事行為能力和限制民事行為能力的職工或者死亡職工，可以由其法定代理人或指定代理人代為參加仲裁活動。
第一百二十一條 當事人應當履行具有法律效力的仲裁調解書和仲裁裁決書。
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向企業(yè)工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。
第十二章 變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同
第一百二十二條 經雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大會或工會會員代表大會表決通過，可以變更或解除集體合同。
第一百二十三條 符合下列情形之一的，集體合同終止：
(一)企業(yè)依法破產、解散、被兼并;
(二)集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂原集體合同;
第一百二十四條 企業(yè)續(xù)訂集體合同程序：
(一)集體合同期滿前三個月，雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意向;
(二)雙方協(xié)商代表對原集體合同內容進行協(xié)商，進行相應的修改和補充，形成新的集體合同草案。
(三)按照簽訂集體合同程序，履行續(xù)訂集體合同手續(xù)。
第十三章 履行集體合同發(fā)生爭議的處理
第一百二十五條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應本著平等協(xié)商、合作的原則解決。一方首席代表提議協(xié)商處理時，雙方應在----日內召開會議協(xié)商，達成一致意見的，簽訂書面協(xié)議。
第一百二十六條 協(xié)商不能達成一致意見時，職工一方可自集體爭議發(fā)生之日起60日內向企業(yè)工商注冊地所屬-----勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第一百二十七條 對仲裁裁決不服的一方，可以自收到《仲裁裁決書》之日起15日內向企業(yè)工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，《仲裁裁決書》發(fā)生法律效力。
第一百二十八條 企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第十四章 集體合同的監(jiān)督和檢查
第一百二十九條 為了保證全面履行本合同，企業(yè)和工會應在本合同簽訂后----日內，聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由企業(yè)-----、-----、-----、-----組成，組長由工會主席擔任。
第一百三十條 本合同生效后，企業(yè)、工會雙方協(xié)商代表或者職工若發(fā)現(xiàn)違反本合同的行為時，可以向雙方首席代表提出。雙方協(xié)商后，應在----日內將處理結果及時進行反饋。
第一百三十一條 監(jiān)督檢查小組應對本合同履行情況進行定期或不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)商解決。雙方首席代表應每半年互相通報一次集體合同履行情況。
第一百三十二條 監(jiān)督檢查小組應定期(根據召開職工代表大會的時間和次數)將集體合同執(zhí)行情況、檢查結果、整改措施以書面形式向企業(yè)職工代表大會或工會會員代表大會報告。
第十五章 集體合同期限
第一百三十三條 本合同期限為---年，集體合同期滿，即行終止。
第一百三十四條 企業(yè)遇到緊急特殊情況，無法按時續(xù)訂集體合同，經雙方協(xié)商同意集體合同期限延長六個月。
第十六章 附則
第一百三十五條 勞動保障行政部門對本合同內容提出異議的，企業(yè)和工會應繼續(xù)協(xié)商，予以修改，并履行集體合同簽訂程序。
第一百三十六條 企業(yè)依據本合同簽訂的《工資集體協(xié)商專項協(xié)議》、《女職工特殊保護專項協(xié)議》、《勞動安全與衛(wèi)生專項協(xié)議》等具有同等效力。
第一百三十七條 本合同條款在執(zhí)行過程中，如與國家法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按國家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。
第一百三十八條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。
集體合同經典范本三
企業(yè)名稱(蓋章)：_______
經濟類型：_______________
企業(yè)地址：_______________
郵政編碼：_______________
職工人數：_______________
甲方_____________________
企業(yè)首席代表：___________
姓名：___________________
職務：___________________
身份證號碼：_____________
聯(lián)系電話：_______________
乙方_____________________
職工首席代表：___________
姓名：___________________
職務：___________________
身份證號碼：_____________
聯(lián)系電話：_______________
集體合同
第一章 總則
第一條 為保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經企業(yè)與工會平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條 本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。
第三條 本單位行政應與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調。
第四條 單位與工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。
第二章 勞動合同管理
第五條 本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，并在簽訂勞動合同后十五日內到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。工會應幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商，并有權監(jiān)督勞動合同的履行情況。
第六條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿，單位與職工經協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前______日內與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。
第七條 勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定。
第八條 本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第三章 勞動報酬
第九條 本單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。
第十條 本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。
第十一條 職工工資中除按國家有關規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。
第十二條 單位應建立工資平等協(xié)商機制。單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數和單位生產經營、經濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。
第十三條 單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。
第四章 工作時間和休息休假
第十四 條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息 ____日，休息日安排在每周的____。因生產需要對____工種不能實施以上標準，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。
第十五條 經勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十六條 確因生產經營需要，經與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。
第十七條 本單位對連續(xù)工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。
第五章 保險與福利
第十八條 單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。
第十九條 單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經雙方協(xié)商同意后實施。
第二十條 單位應按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十一條 單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經濟相適應的福利。
第二十二條 職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。
第六章 勞動安全衛(wèi)生
第二十三條 單位應根據國家有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。
第二十四條 單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，工會有權對此提出意見和進行監(jiān)督。
第二十五條 單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。
第二十六條 單位應根據季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。
第二十七條 單位根據國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。
第二十八條 單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。
第二十九條 單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第三十條 單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協(xié)商，根據國家和當地政府有關規(guī)定，簽訂《女職工專項集體合同》，保護女職工的合法權益。
第三十一條 單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。
第三十二條 單位根據國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。
第三十三條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。
第八章 職業(yè)技能培訓
第三十四條 位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產經營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。
第三十五條 單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。
第三十六條 本單位應按照國家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓經費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。工會有權協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。
第三十七條 工會應組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
第九章 獎懲
第三十八 條按照國家有關規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。
第三十九條 單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產工作任務、新產品開發(fā)、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。
第四十條 單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。
第四十一條 給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當的，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。
第四十二條 給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
第十章 則
第四十三條 本合同有效期為年：自____年____月____日起至____ 年____月____日止。
第四十四條 有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：
1.單位因破產、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的;
2.因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的;
3.本合同約定的其他條件________________;
4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十四條 在本合同的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，本合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。
第四十五條 變更或解除本合同的程序，依據簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
第四十六條 任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。
第四十七條 本合同一式四份，報當地勞動保障行政部門審核備案后，單位與工會各留存一份。
單位(蓋章)：____________________
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______
____________年________月________日
工會(蓋章)：____________________
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______
____________年________月________日
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