根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么簽訂高級(jí)勞動(dòng)合同需要注意什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的高級(jí)勞動(dòng)合同，歡迎參考閱讀。

　　高級(jí)勞動(dòng)合同范文一

　　甲方：

　　法定代表人：

　　住址：

　　乙方： 性別:女

　　身份證號(hào)碼：

　　住址：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、政策及甲方勞動(dòng)合同制度，甲乙雙方為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，經(jīng)雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上同意簽訂本合同， 共同遵守本合同所列條款。

　　第一條、勞動(dòng)合同期限

　　甲方與乙方簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限自_ 2015_年__4__月1日起至2016年3月31日止，合同期限為 貳 年，試用期為 2 個(gè)月。合同期滿即行終止，如雙方同意延續(xù)，應(yīng)續(xù)訂合同。

　　第二條、 工作內(nèi)容

　　1.甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方在財(cái)務(wù)部門會(huì)計(jì)崗位從事工作。

　　2. 乙方上崗后應(yīng)按甲方規(guī)定完成工作量和質(zhì)量指標(biāo)或完成規(guī)定的工作任務(wù)。

　　3. 甲方根據(jù)工作需要,以及依照乙方的能力(專業(yè),技能)和工作表現(xiàn)可調(diào)整乙方工作崗位.

　　第三條,工作時(shí)間和休息休假

　　1. 工作時(shí)間

　　(1) 甲方安排乙方每日工作八小時(shí)制,每周工作五天(因工作需要適當(dāng)義務(wù)加班)

　　(2) 甲方安排乙方周工作時(shí)間不超過(guò)48小時(shí);因甲方工作需要乙方加班加點(diǎn)的,經(jīng)協(xié)商同意后,乙方應(yīng)服從甲方的工作安排;加班加點(diǎn)時(shí)間控制和工資結(jié)算按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

　　2. 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日,并享有病假,婚假,喪假,計(jì)劃生育假等有薪假期,有薪假期待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付.

　　第四條,培訓(xùn),生產(chǎn),工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

　　1. 甲方按國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí),法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的教育培訓(xùn),乙方必須接受甲方的培訓(xùn)和考核.

　　2. 甲方為乙方提供政府規(guī)定的安全生產(chǎn)衛(wèi)生工作環(huán)境;確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作.

　　3. 甲方根據(jù)生產(chǎn)需要,按照國(guó)家和甲方規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品和安全生產(chǎn)措施.

　　第五條,勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇

　　1. 甲方應(yīng)付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬

　　(1)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行崗位等級(jí)工資制度,依據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù),職位確定其稅前工資每月為 5500 元,下月 15 日為工資發(fā)放日;由甲方以轉(zhuǎn)賬的形式將工資發(fā)放到乙方賬戶中。

　　(2)甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加薪酬,乙方未達(dá)到甲方規(guī)定的工作量和質(zhì)量指標(biāo)將不予加薪.

　　第六條,勞動(dòng)紀(jì)律

　　甲,乙雙方都要自覺(jué)遵守國(guó)家法律,法規(guī)和政策.乙方必須遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和指定的規(guī)章制度,履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益.

　　第七條,解除和不得解除合同的規(guī)定

　　1. 勞動(dòng)者有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同;

　　(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　(2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度;

　　(3) 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

　　(4) 被依法追究刑事責(zé)任的.

　　2. 有下情形之一的,甲方可以解除本合同,但須提前三十日以書(shū)面形式通知乙方;

　　(1) 乙方患病或因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2) 乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

　　(3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行.經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商不能變更合同達(dá)成協(xié)議的.

　　3. 乙方提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方;

　　4. 有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同;

　　(1) 在試用期內(nèi);但為了保證甲方工作的正常運(yùn)行,經(jīng)雙方協(xié)定,乙方繼續(xù)在原崗位工作一周并辦理工作交接,在此期間由甲方繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)負(fù)責(zé)任;

　　(2) 甲方不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

　　(3) 甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的.

　　5. 經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本合同.

　　6. 有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;

　　(1) 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失勞動(dòng)能力的;

　　(2) 患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(3) 法律,法規(guī),規(guī)章規(guī)定的其他情形.

　　7. 本合同解除或終止后,雙方即解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　第八條,違約,賠償責(zé)任

　　1. 甲,乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任.

　　第九條,勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

　　甲,乙雙方在履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),當(dāng)事人可以協(xié)商解決;協(xié)商不能解決的,當(dāng)事人可以在爭(zhēng)議發(fā)生之日起直接向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;任何一方不服仲裁裁決的,可以在收到仲裁決定書(shū)之日起十五日內(nèi),向甲方所在地人民法院提起訴訟.

　　第九條,其他

　　1. 本合同一式兩份,甲,乙雙方各執(zhí)一份,在甲,乙雙方簽字后生效,二份合同具有同等的法律效力.

　　2. 本合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商一致方可. 甲方： 乙方：

　　法定代表人：

　　2015年4月1

　　身份證號(hào)碼： 2015年4月1 日日

　　高級(jí)勞動(dòng)合同范文二

　　甲方：

　　乙方：

　　單 位 性 質(zhì) 家 庭 住 址 身份證號(hào)碼

　　印刷 甲 (單位名稱) 乙 (職工姓名)

　　甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂 合同：

　　一、乙方的工種為 。在合同期內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要經(jīng)協(xié) 商可以調(diào)整乙方工種，乙方無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。

　　二、合同期限：

　　合同期限為 年，即從 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個(gè)月(續(xù)訂合同的不包括)，即從 年 月 日 日起到 年 月 日止。

　　三、勞動(dòng)報(bào)酬：

　　1、試用期工資為 元，試用期滿后的月工資為 元或?qū)嵭?，包括：基本(標(biāo)準(zhǔn))工資 元、津貼補(bǔ)貼 元，其它 元。另加月績(jī)效工資 元。

　　2、實(shí)行計(jì)件制：甲方在下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)時(shí)明確計(jì)件單價(jià)。

　　3、獎(jiǎng)金按甲方的規(guī)定執(zhí)行;加班加點(diǎn)按法律規(guī)定和企業(yè)制定的制度執(zhí)行。

　　4、乙方月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)明確乙方計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)、提成工資等工資形式。工資以貨幣形式支付，支付日期為每月的 日。

　　四、工作時(shí)間

　　1、乙方的工作時(shí)間依據(jù)[勞動(dòng)法]和甲方規(guī)章制度為準(zhǔn)，甲方可根據(jù)實(shí)際 情況適當(dāng)調(diào)整乙方工作時(shí)間。

　　2、節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定及企業(yè)實(shí)際工作需要安排休息。

　　五、社會(huì)保險(xiǎn)：甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。