四、工資

　　(一) 甲乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方轉(zhuǎn)正后，乙方正常工作時間工資不低于 元;乙方試用期工資為 。甲方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資，在公司工作不滿3個月的不給予余下工資

　　(二)聘方每月 日為發(fā)薪日

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一) 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。

　　(二) 乙方對甲方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

　　六、工作紀律

　　乙方在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到：

　　(一)遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。

　　(二) 乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密，乙方有義務(wù)對其保密，不對外擴散。

　　(三)不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務(wù)。

　　(四)按時完成甲方指派的工作任務(wù)。

　　(五)積極服從上級主管的工作調(diào)動。

　　(六)愛護甲方的財產(chǎn)。

　　(七)遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。

　　七、合同的變更、解除、重新訂立和終止

　　(一) 甲方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合乙方的能力，調(diào)整乙方的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動事宜變更勞動合同 因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同：

　　1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的;

　　3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;

　　4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方。

　　1、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的;

　　2、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的;

　　3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

　　1、在試用期內(nèi)的;

　　2、甲方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(五)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

　　1、甲方依法宣告破產(chǎn);

　　2、甲方依法解散或依法被撤消;

　　(六)除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

　　(七)重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。

　　(九)合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。

　　八、違約責(zé)任

　　(一)甲方的法律責(zé)任

　　1、甲方克扣或者拖欠乙方工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

　　(二) 乙方的法律責(zé)任

　　乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

　　1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;

　　2、甲方為其支付的培訓(xùn)費用;

　　3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

　　(三)雙方另外約定以下違約責(zé)任

　　九、爭議處理

　　聘用雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：

　　本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。

　　十一、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

　　十二、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　十三、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　辦公室聘用合同范文3

　　甲方：

　　乙方： (身份證號： )

　　根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

　　一、試用合同期限：

　　自 年 月 日至 年 月 日止，共 個月。

　　二、根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在 工作崗位，月薪為 元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)，若乙方工作時間不到20個工作日，不予發(fā)放工資。

　　三、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

　　1. 甲方的權(quán)利。

　　1) 有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

　　2) 有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;

　　3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同，試用期滿，若乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不與乙方簽訂正式勞動合同;

　　2.甲方的義務(wù)。

　　1) 為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

　　2)試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算;

　　3)按本合同支付給乙方薪金。

　　四、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：

　　1. 乙方的權(quán)利。

　　1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

　　2)享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;

　　3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

　　2. 乙方的義務(wù)。

　　1)遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

　　2)遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

　　3)根據(jù)甲方工作安排，履行崗位職責(zé);

　　4)維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

　　五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽字之日起生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　看了辦公室聘用合同的人還看了：

1.辦公室文員聘用合同范本

2.管理崗位聘用合同

3.辦公室文員聘用合同范本(2)

4.辦公室勞動合同范本

5.崗位聘用合同

6.聘用人員勞動合同書范本