人力資源部經(jīng)理有什么工作職責
人力資源部經(jīng)理有什么工作職責
人力資源部經(jīng)理需要加強部門團隊建設,提高效率并調(diào)動下屬的積極性,不斷創(chuàng)新。那么人力資源部經(jīng)理有什么工作職責呢?下面一起和學習啦小編看看吧。
篇一
1、人力資源規(guī)劃:主導公司人力資源管理制度,流程,表單制定與修訂,督導人力資源體系相關資料及時更新。
2、招聘與配置:主導《公司月度招聘計劃》制定,督導招聘計劃實施,優(yōu)化與提升公司招聘渠道和效率。
3、培訓與開發(fā):主導公司人力資源需求調(diào)研與分析,結(jié)合各單位培訓計劃,編制《公司年度培訓計劃》,督導培訓計劃按月實施。
4、績效管理:協(xié)助公司各部門梳理崗位績效指標,輔導各單位推行績效考核。
5、薪酬管理:監(jiān)督公司薪酬福利執(zhí)行情況,參與公司員工激勵政策制定與執(zhí)行。
6、員工關系管理:主導公司勞動風險防范與管理,勞動合同制定與修訂,督導勞動合同簽訂,建立暢通的溝通渠道聽取員工合理化建議;
7、完成領導交辦的其他任務。
篇二
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外
部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。
8、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習學生。
篇三
1、中層管理職位,負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、部門行政工作的參與。
7、分析相關資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關政策進行完善。