人力總監(jiān)崗位主要職責(zé)
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人力總監(jiān)崗位主要職責(zé)1
1.負(fù)責(zé)日常社保、公積金管理;
2.每月工資薪酬核算;
3.日常人事基礎(chǔ)事務(wù);
4.參與招聘工作。
人力總監(jiān)崗位主要職責(zé)2
1.根據(jù)公司及子公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，提出保障戰(zhàn)略實(shí)施的人力資源管理體制;
2.擬定公司組織架構(gòu)調(diào)整方案，制定、修訂公司崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)及人員編制管理政策;
3.制定各模塊人力資源的管理政策與制度，保障公司和各部門執(zhí)行規(guī)范化的人力制度流程;
4.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定各中心及分子公司的人力資源需求計(jì)劃與年度招聘戰(zhàn)略，并予以實(shí)施;
5.制定并實(shí)施有相對(duì)競爭優(yōu)勢的薪酬福利政策，以確保吸引和保留優(yōu)秀人才;
6.建立滿足員工個(gè)人發(fā)展需求的培養(yǎng)體系，組織開發(fā)人才發(fā)展培訓(xùn)機(jī)制。
人力總監(jiān)崗位主要職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)組織部門人員按要求完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織日常各項(xiàng)工作，組織制作各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，包括考勤、異動(dòng)等;
3、負(fù)責(zé)規(guī)范行政人事工作制度及流程;
4、負(fù)責(zé)制定本部門年度及季度財(cái)務(wù)預(yù)算;
5、負(fù)責(zé)建立人事管理體系，制定并不斷完善各項(xiàng)制度，促使人事工作的科學(xué)化、規(guī)范化;
6、負(fù)責(zé)開展人力資源六大模塊(規(guī)劃、績效、薪酬、招聘、培訓(xùn)以及員工關(guān)系)的日常工作;
人力總監(jiān)崗位主要職責(zé)4
1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源總體工作;
2. 能夠按照集團(tuán)戰(zhàn)略版塊要求制定相應(yīng)的人力資源支持方案和工作開展計(jì)劃;
3. 負(fù)責(zé)人力五大板塊系統(tǒng)推進(jìn)工作;
人力總監(jiān)崗位主要職責(zé)5
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)公司人力資源中、長期目標(biāo)進(jìn)行計(jì)劃與實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源各項(xiàng)管理制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播，同時(shí)積極開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè);
5、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理并監(jiān)督執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)擬定公司各崗位招聘方案，確保完成招聘目標(biāo);實(shí)施人才發(fā)展與人才儲(chǔ)備計(jì)劃，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、制定績效考核方案，實(shí)施與過程監(jiān)控;
8、組織公司各項(xiàng)培訓(xùn)的開展;
9、計(jì)劃和審核人力資源管理成本;
10、負(fù)責(zé)組織優(yōu)化、制度優(yōu)化、工作流程標(biāo)準(zhǔn)等各項(xiàng)規(guī)范
11、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持;
人力總監(jiān)崗位主要職責(zé)6
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;負(fù)責(zé)與各相關(guān)人力資源部門的外聯(lián)工作;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;
6、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷和決策能力;及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
7、3年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗(yàn);熟悉企業(yè)管理理論，具有豐富的管理、培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
8、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針、建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃;
9、負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善和實(shí)施;
10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜;
人力總監(jiān)崗位主要職責(zé)7
1、建立并完善集團(tuán)人力資源體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施集團(tuán)的招聘計(jì)劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng);
3、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑;
4、根據(jù)集團(tuán)對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;
5、向集團(tuán)高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高集團(tuán)的綜合管理水平;
6、建立集團(tuán)內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議;
7、組織和推動(dòng)集團(tuán)文化建設(shè)，提供有力的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
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