分析人力資源管理需要 加強工廠的成本核算管理，并分解下達成本、費用、計劃指標，收集有關信息和數據，進行有關盈虧預測工作;下面是小編給大家整理的分析人力資源管理的主要職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

分析人力資源管理的主要職責1

1、業(yè)務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供引導或支持并監(jiān)督他們的日常活動;

2、執(zhí)行、協調財務稽核、審計、會計工作;

3、監(jiān)督執(zhí)行、維護公司財務管理程序和政策，參與制定年度、季度財務計劃;

4、向公司管理層提供各項財務報告和必要的財務分析;

5、組織公司的成本管理工作,進行成本預測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標的完成。

分析人力資源管理的主要職責2

1、負責審核公司會計報表，編制財務綜合分析報告和專題分析報告;

2、負責公司的預算編制和執(zhí)行過程監(jiān)控，定期反饋總經理預算執(zhí)行差異和管理建議

3、獨立完成所有會計憑證編制與全盤帳務處理能力，根據要求上報相關財務報告及報表

4、對公司稅收進行統籌安排，合法合理避稅，有效降低整體稅負;

5、審核公司各項收支，成本核算，清理往來賬戶，定期對應收應付賬款進行分析，協助加強應收應付賬款的管理;

6、熟練掌握高新及雙軟的財務流程及業(yè)務;

分析人力資源管理的主要職責3

1. 負責日常部門人員管理及工作分配等;

2. 根據客戶需要對所代理的企業(yè)提出合理的財務規(guī)劃和經營指導;

3. 能獨立完成中小企業(yè)的代理記賬全部過程，熟悉稅務申報和賬務處理業(yè)務;

4. 總經理交代的其他事項。

分析人力資源管理的主要職責4

職責一：起草編制年度財務預算方案

職責二：負責子公司的成本分析及成本核算

職責三：負責往來帳、銀行帳的對帳工作

職責四：負責與上一級管理公司對接帳務處理工作，編制會計報表

職責五：保管財務票據，管理會計檔案

職責六：對外事務聯系

職責七：對現金流的管控處理

職責八：跨部門協助與合作

分析人力資源管理的主要職責5

1、制定、參與或協助上層執(zhí)行財務相關的政策和制度;

2、負責部門的日常工作，能獨立處理全盤賬務;

3、負責及協調財務稽核、審計、會計的工作并監(jiān)督執(zhí)行;

4、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，制定年度、季度財務計劃;

5、向公司管理層提供各項財務報告和必要的財務分析;

6、負責組織公司的成本管理工作,定期進行成本預測、控制、核算、分析;

分析人力資源管理的主要職責6

1.負責公司的全面財務的會計工作;

2.負責制定并完成公司的財務會計制度、規(guī)定和辦法;

3.解釋、解答與公司的財務會計有關的法規(guī)和制度;

4.分析檢查公司財務收支和預算的執(zhí)行情況;

5.審核公司的原始單據和辦理日常的會計業(yè)務;

6.編制銷售公司的記帳憑證，登記會計帳簿;

7.編制公司的會計報表，在每月10日前報送分管副總及總經理;

8.編制、核算每月的工資、獎金發(fā)放表;

9.定期檢查銷售公司庫存現金和銀行存款是否帳實相符;

10. 不定期檢查統計崗位的商品是否帳實相符;

11. 按照印鑒分管制度，負責保管銀行預留印鑒的一枚財務章;

12. 承辦總經理和財務總監(jiān)交辦的其他工作。

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