人力資源總監(jiān)需要豐富的團隊搭建和管理經(jīng)驗,良好的領導能力和領導藝術，良好的團隊協(xié)作精神，高度的責任心，工作積極主動，勇于擔當。下面是小編給大家整理的人力資源總監(jiān)職位職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力資源總監(jiān)職位職責1

1、人力資源規(guī)劃：負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

2、招聘與配置：根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃并實施招聘工作，滿足部門用人需求，并對招聘數(shù)據(jù)進行分析;

3、員工關系：負責新員工入離職辦理、合同簽訂、檔案管理工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

4、培訓管理：組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

5、績效管理：建立和完善績效管理體系，組織實施有效的績效管理;

6、薪酬福利：負責員工薪酬、福利、社保等工作 ;

7、負責員工考勤工作;

8、負責公司工會工作。

人力資源總監(jiān)職位職責2

1、結合公司戰(zhàn)略要求、發(fā)展歷程和組織基因，提煉和梳理文化價值觀和行為準則;

2、將公司文化與公司制度、流程和項目結合，通過多種落地形式讓文化深入人心;

3，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源戰(zhàn)略計劃、規(guī)劃方案、預算方案，有效并合理控制人力預算，并監(jiān)督執(zhí)行各項計劃的實施;

4、建立健全人力資源管理體系，完善人力資源各項規(guī)章制度，推動人力資源管理升級;

5、根據(jù)各經(jīng)營體規(guī)劃設計方案提升人力效能，優(yōu)化人力成本;

6、助推各項重點工作的價值轉化;

7、負責完善績效管理體系，牽頭優(yōu)化各業(yè)務模塊的激勵機制;

8、組織實施績效考核，追蹤日?？冃?shù)據(jù)，并制定績效分析報告。

人力資源總監(jiān)職位職責3

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施。

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;

5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。

6、完成領導交辦的其他臨時性工作。

7.負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。

8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃。

人力資源總監(jiān)職位職責4

1.組織制定公司人力資源規(guī)劃及實施計劃。

2.組織制定、修訂、宣貫公司人力資源管理制度，監(jiān)督制度執(zhí)行。

3.規(guī)范招聘錄用流程，依據(jù)需求計劃，組織開展招聘錄用工作。

4.完善培訓體系建設，組織開展員工培訓及評估工作。

5.構建具有市場競爭力的薪酬體系，組織開展酬薪福利管理工作。

6.推行績效管理，組織實施績效考評工作。

7.創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，實施勞動關系管理工作。

8.組織做好經(jīng)營發(fā)展用證儲備，規(guī)范職業(yè)資格證書管理。

9.創(chuàng)建特色企業(yè)文化，開展文化建設系列活動。

10.負責部門內部管理協(xié)調工作及其他人力資源相關工作。

人力資源總監(jiān)職位職責5

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，組織制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

2、不斷引入優(yōu)秀管理人員，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司儲備干部進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，打造一支優(yōu)秀、有戰(zhàn)斗力的管理團隊;

3、推動公司企業(yè)文化和雇主文化建設，形成團結協(xié)助、良性競爭、能者居上的工作氛圍;

4、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展情況，適時修訂績效激勵方案，提高公司的人效和組織張力;

5、屬于人力資源中心，管轄人事部、品牌發(fā)展部和商學院三個部門，統(tǒng)籌和協(xié)調部門內的工作。

人力資源總監(jiān)職位職責6

1. 組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策，為業(yè)務發(fā)展提供組織能力保障，支撐公司戰(zhàn)略落地執(zhí)行;

2. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等人力全模塊的建設)，組織制定各項人力資源管理規(guī)章制度、程序并監(jiān)督執(zhí)行;

3. 構建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力;

4. 負責設計、規(guī)劃薪酬、績效體系，并完善公司現(xiàn)有的薪酬福利制度，組織實施公司管理層員工的各項考核工作;

5. 組織實施人力資源配置工作，確保人力配置合理，提升經(jīng)營效率。

人力資源總監(jiān)職位職責7

1、結合公司業(yè)務發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成;

2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;

3、根據(jù)公司的年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的管理制度和流程，并負責監(jiān)控、稽核各業(yè)務流程的執(zhí)行情況;

4、負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

5、建立公司績效考核和培訓體系，激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

6、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動員工工作積極性。

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