人力資源科工作職責
人力資源科需要協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;下面是小編給大家整理的人力資源科工作職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源科工作職責1
1、制定公司招聘、培訓等工作計劃，并組織實施;
2、做好各部門員工的溝通工作，強化員工關系管理，及時解決或協(xié)調(diào)解部門、員工之間的問題;
3、通過主動與業(yè)務管理層、員工的互動，深入了解業(yè)務部門進展和人力資源現(xiàn)狀;
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定及完善人力資源管理體系;
5、關注核心人才的培養(yǎng)，分析并提出員工培養(yǎng)/培訓計劃并推動實施;
7、上級領導交辦的其他工作。
人力資源科工作職責2
1、負責線上招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復試終試。
2、及時與各部門溝通，掌握用人需求，能獨立開展招聘。
3、建立良好的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。
4、負責公司各部門人員的培訓、薪酬、績效、等資料整理及核算。
5、辦理員工入職、離職、轉正、調(diào)崗等異動手續(xù)辦理，以及檔案資料維護工作。
6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級建設企業(yè)文化。
7、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。
8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事文檔。
人力資源科工作職責3
(1)協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
(3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。
(4)負責審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。
(5)負責審核戶口調(diào)動、職稱評定、住房分配等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理決定。
(6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
(7)負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
(8)完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。
人力資源科工作職責4
1.有豐富的驗廠經(jīng)驗;
2.負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;
3.支持產(chǎn)品技術運營業(yè)務團隊，深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;
4.針對業(yè)務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
5.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
6.推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展。
人力資源科工作職責5
1. 負責公司招聘和人才配置等工作，及時滿足用人需求;
2.負責公司培訓工作的組織實施，包括培訓組織、課程開發(fā)，外訓內(nèi)化等工作;
3. 負責落實公司績效考核政策，推動實施，并提出優(yōu)化建議;
4.負責公司薪酬福利工作的落地實施，包括薪資表基礎數(shù)據(jù)的制作及考勤的核算
5.全面負責公司六險一金的管理及實施工作;
6. 協(xié)助負責人進行團隊及文化建設，策劃與組織員工活動，營造良好的工作氛圍，防范與處理勞資風險。
人力資源科工作職責6
1.負責員工招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
2.負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作，建立健全的人事檔案;
3.負責員工的社保資料收集并辦理;
4.完成行上級交辦的其它事項。
人力資源科工作職責7
1.負責協(xié)助部門經(jīng)理實施市場開發(fā)計劃;
2.負責客戶的開發(fā)與管理，含客戶拜訪、業(yè)務介紹、洽談、合同簽訂、關系維護;
3.負責收集分析市場信息、政策變化、行業(yè)動態(tài);
4.完成上級領導交代的其他工作任務。
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