人力資源需要負責組織并協(xié)助公司及各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核，包括執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程等;下面是小編給大家整理的人力資源的工作職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力資源的工作職責1

1. 熟悉相關(guān)勞動法規(guī)，結(jié)合公司內(nèi)部的制度辦法，完善各項工作的流程;

2. 定期數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析工作;

3. 作為HRBP團隊的一員，協(xié)助團隊共同完成人力資源伙伴工作的各項項目，如績效評估、人才發(fā)展、人才晉升等;

4. 校招項目的溝通協(xié)調(diào)等工作，如進校前相關(guān)宣傳準備工作、進校宣講會安排;

5.. 其他由上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人力資源的工作職責2

1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。

3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及發(fā)票的遞交等。

6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

7、負責門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人力資源的工作職責3

1、配合建立公司的人力資源管理體系及內(nèi)部OA。

2、協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度。

3、協(xié)助或組織各部門的人員招聘、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣、績效考核、薪酬福利及員工關(guān)系管理等工作。

4、協(xié)助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

5、向管理層提供有關(guān)人力資源組織發(fā)展等方面的建議，提升管理水平。

人力資源的工作職責4

1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放;

2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關(guān)鍵任務(wù)考核等數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總，及時發(fā)現(xiàn)實施過程中的問題并解決，做好分析總結(jié);

3、協(xié)助對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)并及時干預(yù)績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進;

4、跟蹤員工試用期考核;

5、公司層面的績效面談計劃、實施、改進、報告;

6、配合部門其他人力資源及行政相關(guān)事務(wù)的開展;

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人力資源的工作職責5

1、負責執(zhí)業(yè)律師、律師助理、實習律師以及行政團隊的招聘工作;

2、根據(jù)招聘工作整體規(guī)劃，制定招聘計劃，開發(fā)招聘渠道并組織實施，后期跟蹤及數(shù)據(jù)分析;

3、負責制定培訓(xùn)計劃，各項培訓(xùn)工作的組織與實施;

4、人力資源中心日常各項實務(wù)工作，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的日常工作。

人力資源的工作職責6

1、參與人力資源外包服務(wù)項目管理、對接工作;

2、根據(jù)崗位分工，負責人事管理各環(huán)節(jié)工作。例如：招聘、面試、社會保險辦理、勞動關(guān)系管理、勞動糾紛化解、員工團隊建設(shè)等;

3、參與業(yè)務(wù)外包的服務(wù)方案草擬、制度流程草案制定工作;

4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人力資源的工作職責7

1、根據(jù)區(qū)域用人需求開展常規(guī)的招聘工作：如招聘信息的發(fā)布、人員甄選面試等;

2、負責區(qū)域員工職業(yè)生命周期管理：入職、轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、離職等人事管理工作;

3、負責區(qū)域績效統(tǒng)計、管理;

4、負責區(qū)域員工考勤、調(diào)休、請假、加班統(tǒng)計管理;

5、負責區(qū)域培訓(xùn)安排。