人力資源辦工作職責
人力資源辦需要具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;下面是小編給大家整理的人力資源辦工作職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源辦工作職責1
1、協(xié)助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門的招聘需求;
2、負責發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評估意見;
3、跟進候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;
4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;
5、每周提交招聘數(shù)據(jù)，進行面試漏斗分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;
6、跟進新員工試用期工作表現(xiàn)，及時與用人部門溝通，關(guān)注員工動態(tài);
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源辦工作職責2
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，并實施招聘計劃;
2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;
3、負責公司各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析報告;
4、負責內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
5、管理、維護現(xiàn)有招聘渠道;
6、完成上級交辦的其他工作。
人力資源辦工作職責3
1.負責維護公司招聘渠道，篩選簡歷、電話繳納、初試、入職審批、轉(zhuǎn)正審批等招聘工作，主要招聘人員是車間工人。
2.負責管理勞保用品，包括工衣、工鞋、口罩等
3.負責管理人事檔案資料，包括員工個人信息資料，勞動合同新簽、續(xù)簽等工作
4.負責管理員工考勤，包括指紋錄入、每月匯總考勤表、請假匯總等工作
5.負責組織企業(yè)員工文化活動活動等工作
人力資源辦工作職責4
1.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用等跟進;
2.負責辦理人事事務(wù)工作包括勞動關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工檔案建立等;
3.負責企業(yè)文化建設(shè)，定期與員工溝通、維護員工關(guān)系、集體活動策劃組織等;
4.協(xié)助上級完成其他人力資源相關(guān)工作。
人力資源辦工作職責5
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源辦工作職責6
1.協(xié)助公司招聘、培訓(xùn)和人才發(fā)展工作，包括但不限于簡歷篩選和候選人溝通、招聘面試全流程跟進、培訓(xùn)和人才發(fā)展項目協(xié)助和跟進等;
2.深度參與校招、社招、培訓(xùn)項目、人才發(fā)展項目等各類人力資源項目，完成上級交代的相關(guān)任務(wù);
3.負責或協(xié)助公司企業(yè)文化項目等。
人力資源辦工作職責7
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
4、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);
5、建立后備人才選拔儲備和發(fā)展方案;
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
8、協(xié)助行政工作及主管臨時交辦工作。