人事崗位職責(zé)的作用
人事崗位需要建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優(yōu)化; 下面是小編給大家整理的人事崗位職責(zé)的作用，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事崗位職責(zé)的作用1
1、運用各個招聘渠道進行基礎(chǔ)崗位(職能/一線)招聘，開發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃 ;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
人事崗位職責(zé)的作用2
1、公司人才梯隊搭建，定期進行人才盤點;
2、員工關(guān)系入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等跟進操作;
3、了解員工心聲，發(fā)現(xiàn)問題，及時響應(yīng)問題;
4、組織公司團隊活動(團建、年會等)，提高員工工作熱情，增加員工團隊歸屬感;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
人事崗位職責(zé)的作用3
1、負(fù)責(zé)公司員工入離職等人事手續(xù)的辦理;
2、負(fù)責(zé)社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進辦理等工作;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶開立工作;
4、負(fù)責(zé)公司工時申報，外國人就業(yè)許可證辦理;
5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他人事工作。
人事崗位職責(zé)的作用4
1、負(fù)責(zé)校園招聘項目支持相關(guān)工作，包括宣講會、雙選會預(yù)約、面試安排;
2、負(fù)責(zé)校園招聘項目簽約學(xué)生管理，組織線上培訓(xùn)，協(xié)助維護微信公眾號運營管理;
3、協(xié)助開展各類培訓(xùn)工作(新員工入職培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)、線上課程跟蹤)等工作。
人事崗位職責(zé)的作用5
1、明確招聘需求，匯總招聘申請，確認(rèn)人員預(yù)算，合理制定招聘計劃并按計劃推進各項招聘工作
2、直接人員的招募、宣講、面試、錄用
3、間接人員簡歷的篩選、面試的預(yù)約和接待，對面試者進行初試，對擬錄用人員進行背景調(diào)查，協(xié)助錄用人員做各項入職準(zhǔn)備
4、新員工勞動合同的簽訂和入職手續(xù)的辦理
5、勞務(wù)公司的考核、激勵、關(guān)系維護
6、維護和拓展招聘渠道，完善人才測評工具，建立和更新企業(yè)人才庫
7、校企合作與實習(xí)生管理
人事崗位職責(zé)的作用6
1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優(yōu)化;
2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;
3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;
4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結(jié)合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;
5、設(shè)定績效考核指標(biāo)、制度及年度調(diào)薪方案，并組織實施、評估和完善;
6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時了解公司的政策。
人事崗位職責(zé)的作用7
1、人力成本核算、預(yù)測管理和優(yōu)化、統(tǒng)計相關(guān)人力成本數(shù)據(jù)，并提供相應(yīng)報表;
2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分?jǐn)?、年度基?shù)調(diào)整等;
3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化。