首席技術官CTO崗位的具體內容
首席技術官CTO崗位的具體內容
首席技術官CTO負責公司系統(tǒng)架構搭建和設計工作，負責業(yè)務系統(tǒng)連續(xù)性、高可用性、安全性，對架構設計有資深經驗。下面是學習啦小編整理的首席技術官CTO崗位的具體內容。
首席技術官CTO崗位的具體內容1
職責：
1)戰(zhàn)略規(guī)劃：高度理解公司的發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責公司各平臺系統(tǒng)的技術方向研究和總體規(guī)劃，全面負責公司技術層面的所有管理工作;
2)技術規(guī)劃：結合大數(shù)據(jù)和AI業(yè)務發(fā)展需求和系統(tǒng)現(xiàn)狀，制定技術發(fā)展戰(zhàn)略、對系統(tǒng)架構發(fā)展進行規(guī)劃、組織制定和實施重大技術決策和方案;
3)保障業(yè)務：最大程度支撐公司大數(shù)據(jù)和AI項目或產品的技術實現(xiàn)和穩(wěn)定運行，力求技術穩(wěn)定性和先進性為公司發(fā)展提供動力，容量規(guī)劃預備業(yè)務的快速增長;
4)流程規(guī)范制定：主導制定并持續(xù)優(yōu)化研發(fā)工作流程和規(guī)范，保證高效率高質量的技術產出，促進技術成果的沉淀共享，確保技術成果的有效性和持續(xù)性;
5)技術架構設計與實施：帶領技術團隊設計與實現(xiàn)產品的技術架構(包含云服務和第三方服務選型搭配、服務端架構設計、數(shù)據(jù)結構定義、服務端API定義及實現(xiàn)、APP客戶端架構、Web客戶端架構、系統(tǒng)運維、安全運維等)，主導架構評審，保障技術的合理性與可行性;
6)團隊建設：負責技術團隊的招聘、建設、培養(yǎng)和關懷，提升團隊的工作體驗、質量、效率和技術能力，優(yōu)化項目人員結構，明確職責，定期進行技術培訓或分享;
7)目標制定：負責研發(fā)部門整體目標制定，推進團隊目標、個人目標和工作計劃的制定和落地執(zhí)行;
8)新技術研究：研究互聯(lián)網最新產品和技術的發(fā)展方向，調研與產品相符的新技術，并在系統(tǒng)中使用以提升產品體驗。
任職資格：
1)碩士及以上學歷，具備3年以上大數(shù)據(jù)技術團隊管理經驗，具有極強的事業(yè)心和創(chuàng)業(yè)精神，能承受較大工作壓力，有面對B端項目經驗優(yōu)先。
2)精通大數(shù)據(jù)應用的架構設計、數(shù)據(jù)分析與挖掘，系統(tǒng)分析、系統(tǒng)實現(xiàn)、性能優(yōu)化;
3)熟練運用大數(shù)據(jù)開源項目快速搭建系統(tǒng)，保證研發(fā)團隊專注于核心業(yè)務開發(fā);
4)擁有較強的系統(tǒng)設計和實現(xiàn)能力，擁有優(yōu)秀的需求把握與分析能力，技術文檔撰寫和審查能力;
5)具有較強的領導能力，有較強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力，良好的人際關系協(xié)調和溝通能力;
6)具備目標設定與執(zhí)行、項目管理、進度安排和控制、質量管理、有效促進他人行動的能力，能夠領導團隊完成平臺級別的開發(fā)任務;
7)對敏捷開發(fā)(Scrum、Kanban)思想和流程有深刻的理解，可保證產品快速迭代，增量式提升;
8)對大數(shù)據(jù)分析等技術有較深的理解和實踐;
9)具備敏銳的前沿大數(shù)據(jù)技術視野，洞察并調研適合系統(tǒng)的新技術，通過提升技術改善用戶體驗、降低成本和創(chuàng)造業(yè)務價值。
首席技術官CTO崗位的具體內容2
職責：
1.高度理解公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責整個研發(fā)平臺和大數(shù)據(jù)中心的技術方向研究和總體規(guī)劃，組織制定和實施重大技術決策和方案;
2. 負責整個技術團隊，包括研發(fā)、運維、大數(shù)據(jù)中心、信息化系統(tǒng);監(jiān)督及指導技術研發(fā)中心工作，有計劃的擴充和培養(yǎng)一支高績效的技術研發(fā)團隊;
3. 負責組織制定技術管理制度和績效考核辦法，制定項目的技術管理流程和開發(fā)管理流程;
4. 監(jiān)督項目進度，制定系統(tǒng)優(yōu)化與調整方案;
5. 負責技術團隊的建設和培養(yǎng)，提升團隊的工作質量、效率和技術能力;
6. 負責協(xié)調與公司其他部門的工作，促進平臺業(yè)務發(fā)展，并對公司戰(zhàn)略目標提供有力支持。
任職要求：
1.具備大規(guī)模互聯(lián)網軟件開發(fā)技術團隊管理經驗;
2. 精通互聯(lián)網行業(yè)所需的各項技術要求，具備優(yōu)秀的架構的能力和實踐經驗;
3. 對技術市場具有一定的敏銳度，能夠從客戶和業(yè)務的角度來進行技術實現(xiàn)，并能及時掌握市場發(fā)展動態(tài)，對公司技術發(fā)展能提供決策性的建議;
4. 誠實、可信、執(zhí)著、真誠。良好的創(chuàng)業(yè)心態(tài)，能夠在高壓力高節(jié)奏下工作，愿意隨公司成長。
首席技術官CTO崗位的具體內容3
職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，主持制定公司技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及企業(yè)信息資源的規(guī)劃，通過技術的實現(xiàn)推動整體戰(zhàn)略的實現(xiàn);
2、參與制定設計及實現(xiàn)規(guī)范，指導設計、實現(xiàn)及部署工作;
3、協(xié)調各方面資源以推進項目進度，督促研發(fā)及開發(fā)人員按計劃完成研發(fā)任務;
4、負責對軟件開發(fā)團隊的技術指導。
5、負責技術團隊的日常決策、管理和運營工作，制定團隊目標和工作計劃，確保高效執(zhí)行及目標實現(xiàn)。
任職要求：
1、研究生及以上學歷，計算機、軟件相關專業(yè)。
2、有較強的平臺化思維，對人工智能領域的應用有前瞻性的理解和實施經驗;
3、有豐富的項目管理經驗、產品研發(fā)經驗，有優(yōu)秀的協(xié)調資源達成結果能力;
4、具有優(yōu)秀的團隊管理經驗及良好的表達溝通能力;
5、極強的內驅力與責任心，出色的職業(yè)素養(yǎng)與溝通協(xié)調能力;適應創(chuàng)業(yè)團隊，樂于挑戰(zhàn)。
首席技術官CTO崗位的具體內容4
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，主持制定公司未來3～5年技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及企業(yè)信息資源的規(guī)劃，通過技術的實現(xiàn)推動整體戰(zhàn)略的實現(xiàn);
2、帶領技術研發(fā)團隊，實現(xiàn)技術系統(tǒng)的架構設計、平臺功能開發(fā)、性能優(yōu)化和安全等任務;
3、負責組織公司核心技術產品的研究和攻關，建立內部技術優(yōu)化和沉淀機制;
4、結合公司業(yè)務發(fā)展，負責大數(shù)據(jù)應用體系的布局、規(guī)劃與開發(fā);
5、負責技術產品體系的年度成本、費用預算，并控制經費的總體支出;
6、建立規(guī)范、高效的部門管理體系并完善，完成團隊梯隊化建設、培養(yǎng)及管理。
首席技術官CTO崗位的具體內容5
1.全面負責公司交易平臺系統(tǒng)的技術方向研究、總體規(guī)劃和細節(jié)把控，保證平臺的穩(wěn)定性和安全性，同行競品分析，及時更新平臺功能性，保證用戶體驗;
2、負責公司大數(shù)據(jù)產品組的開發(fā)管理工作，參與公司離線、實時大數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的設計、開發(fā)、測試及多個業(yè)務模塊的自動化集成，保證大數(shù)據(jù)產品開發(fā)進度和質量;
3、負責公司創(chuàng)新線產品的開發(fā)管理工作，保證開發(fā)的進度和質量，對創(chuàng)新線產品質量負責;
4、結合公司業(yè)務發(fā)展需求和系統(tǒng)現(xiàn)狀，制定技術發(fā)展戰(zhàn)略、對系統(tǒng)架構發(fā)展進行規(guī)劃、組織制定和實施重大技術決策和方案;
5、負責開發(fā)、協(xié)調、領導技術團隊實現(xiàn)技術系統(tǒng)的架構設計、系統(tǒng)分析、產品開發(fā)、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務，并對系統(tǒng)安全性和穩(wěn)定性負責;
6、負責技術團隊工作體驗、質量、效率和技術能力;
7、對新技術、行業(yè)動向保持敏銳的感知度，對公司未來產品和技術走向提出重要規(guī)劃建議;
相關文章：