企業(yè)人事行政專員需要具有優(yōu)秀的溝通表達能力、團隊協(xié)作能力，有極強的責任心和目標感，結果導向。下面是小編整合的企業(yè)人事行政專員工作職責，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。

企業(yè)人事行政專員工作職責1

1、主要負責招聘工作(渠道邀約，合理安排面試時間;做好候選人接待工作，安排初面，做好復試的安排等);

2、負責員工的入轉調離的相關工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;

3、負責日常行政事務跟進(員工考勤計算，接待，采購物資跟進，環(huán)境維護、費用核對及賬單)等事宜;

4、負責員工活動的跟進及舉辦;

5、上級安排的其他工作任務。

企業(yè)人事行政專員工作職責2

1、根據(jù)公司用人需求，開展招聘工作;

2、負責公司辦公用品采購及管理;

3、負責公司文件、資料的檔案管理工作;

4、負責倉庫的出入庫管理;

5、完成上級領導交代的其他日常性的工作;

企業(yè)人事行政專員工作職責3

1、協(xié)助HR部門負責發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、邀約及跟蹤候選人意向;

2、負責入職、轉正、離職、調動等異動手續(xù)辦理;

3、完成領導交辦的其他工作。

企業(yè)人事行政專員工作職責4

1. 負責公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標及發(fā)展方向，編制人力資源管理的相關制度并組織實施。

2. 建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位說明書等;

3. 負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施;

4. 制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;

5. 理解公司業(yè)務商業(yè)模式，深入業(yè)務實踐，診斷和發(fā)現(xiàn)問題，借助人力資源工具和方法論，提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法;

6. 根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施;

7. 受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;

8. 推動組織及團隊氛圍建設，推動公司企業(yè)文化建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統(tǒng)籌策劃等;

9. 負責優(yōu)化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用;

10. 負責統(tǒng)籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節(jié)能降耗管理制度，安全生產等，并監(jiān)督推行;

11. 完成上級交待的臨時工作。

企業(yè)人事行政專員工作職責5

1、對來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員。

2、接聽電話，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確。

3、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。

4、統(tǒng)計每月員工考勤、績效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動轉正工作;。

5、協(xié)助人事經理做好人才篩選、目標人才跟蹤工作。

6、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作。

7、負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。

8、做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作。

9、快遞費、電話費、保安費等費用報銷付款工作。

10、員工宿舍分配，廠區(qū)內鑰匙保管工作。

11、協(xié)助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

企業(yè)人事行政專員工作職責6

1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

企業(yè)人事行政專員工作職責7

1.負責公司人員的招聘、入職、轉正、離職等手續(xù)辦理;

2.負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，員工的培訓;

3.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，員工的考核;

4.負責公司行政方面工作，例如：辦公用品的管理，前臺的植物養(yǎng)護，公司員工活動的策劃和組織等等;

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