人力資源專員需要有良好的溝通表達與文字撰寫能力，熟悉各類招聘渠道并熟練使用;下面是小編整合的2021人力資源專員工作職責(zé)，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。

2021人力資源專員工作職責(zé)1

1.負責(zé)招聘計劃的實施：包括招聘的職位發(fā)布、簡歷篩選、測評和初試，面試后的評估、反饋及追蹤;

2.負責(zé)招聘渠道資源(含網(wǎng)絡(luò)、社會及校園招聘等)的評估、開拓、維護與管理，并合理運用，尋找優(yōu)秀人才;

3.負責(zé)建立、完善與優(yōu)化內(nèi)外部人才庫，滿足公司人才需求;

4.針對招聘結(jié)果，優(yōu)化招聘流程、制度，同時對招聘數(shù)據(jù)進行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議，提升招聘效能;

5.參與招聘體系建設(shè)和優(yōu)化項目：包括人才測評、題庫建設(shè)、流程優(yōu)化、面試工具開發(fā)、面試官能力提升、人才盤點等工作;

6.參與招聘專案項目，包括校園招聘等;

7.主管交辦的其他工作。

2021人力資源專員工作職責(zé)2

1、協(xié)助招聘主管分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);

2、開展網(wǎng)絡(luò)招聘，校園招聘，篩選簡歷，進行初試與復(fù)試安排;

3、負責(zé)日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;

4、負責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;

5、完成上級臨時交辦的其他工作任務(wù)。

2021人力資源專員工作職責(zé)3

1、協(xié)助上級進行事業(yè)中心人員全流程招聘工作;

2、負責(zé)事業(yè)中心員工的考勤管理;

3、協(xié)助上級推動公司企業(yè)文化建設(shè)，包括公司團建、員工福利等;

4、負責(zé)公司的辦公秩序和環(huán)境的監(jiān)督管理工作;

5、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

2021人力資源專員工作職責(zé)4

1、根據(jù)公司年度編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，開展、實施各類崗位的人才招聘;確保團隊招聘計劃執(zhí)行，保證招聘效率，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;

2、招聘工作：根據(jù)工作崗位的需求，進行篩選簡歷，電話邀約，面試，錄用，背調(diào)等招聘執(zhí)行工作;

3、根據(jù)實際招聘狀況，定期做招聘數(shù)據(jù)匯總及招聘效益分析，渠道來源、到場率、通過率等數(shù)據(jù)分析，并出具招聘數(shù)據(jù)分析報告;

4、維護招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化：包括招聘形式、內(nèi)容、流程等;如招聘試題優(yōu)化、性格測評、應(yīng)聘表格等;

5、負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團體保險、花名冊等員工勞動關(guān)系處理等例行性人事工作;

7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排的人事、行政方面的其他事宜;

人力資源主管專業(yè)崗位職責(zé)5

1.協(xié)助人事經(jīng)理篩選簡歷，通知和安排面試工作;

2.負責(zé)辦公用品的采購，和發(fā)放;

3.負責(zé)人員入職，離職，社保等手續(xù)的辦理;

4.負責(zé)每月績效和考勤的統(tǒng)計;

5.協(xié)助組織公司內(nèi)部的培訓(xùn)，出游，拓展等活動。

人力資源主管專業(yè)崗位職責(zé)6

1.負責(zé)完善公司制度、員工手冊及崗位說明書等，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題。

2.負責(zé)公司人才招聘工作。

3.負責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作手續(xù)，建立并保管人事檔案，定期更換。

4.負責(zé)員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業(yè)務(wù)的辦理，按照要求時限內(nèi)完成各項保險的辦理并存檔。

5.負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

6.負責(zé)員工考勤管理。

7.負責(zé)開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

8.負責(zé)組織、策劃、實施公司的各項活動，增強員工集體凝聚力，提高團隊意識。

9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。

人力資源主管專業(yè)崗位職責(zé)7

1、負責(zé)全國招聘，按照年度招聘計劃，為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時進行招聘，包括簡歷篩選，電話邀約，面試及復(fù)試安排等內(nèi)容;

2、通知入職，發(fā)放OFFER，指導(dǎo)新員工在EHR上填報個人數(shù)據(jù);

3、按照年度培訓(xùn)計劃，督促各部門按照計劃里的培訓(xùn)時間、培訓(xùn)課程準(zhǔn)時完成培訓(xùn);

4、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)時間表，以及培訓(xùn)完結(jié)后培訓(xùn)記錄的整理、歸檔;

5、根據(jù)國藥集團的要求，不定時的安排相關(guān)人員參加國藥組織的各類培訓(xùn);

6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標(biāo)的收集匯總、審核與完善(協(xié)助);

7、本部及各分、子公司各部門績效評分的匯總(協(xié)助);

8、根據(jù)績效評級測算績效獎金;

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