人事行政經(jīng)理需要細心，耐心，邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，精通數(shù)據(jù)分析;下面是小編整合的2022人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。

2022人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)1

1.根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定分公司年度人力資源規(guī)劃，以有效協(xié)同、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;

2.負責(zé)分公司人文體系(制度、流程等)的建設(shè)與優(yōu)化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據(jù)可依;

3.負責(zé)統(tǒng)籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;

4.為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并負責(zé)實施;

5.負責(zé)分公司人員配置與優(yōu)化，推進區(qū)域人才梯隊建設(shè)，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升人員效率;

6.負責(zé)推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。

2022人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)2

1、負責(zé)人事行政部門的整體規(guī)劃和執(zhí)行工作;

2、公司績效方案的制定和落地;

3、結(jié)合公司的實際情況，根據(jù)部門招聘需求制定招聘計劃，對接招聘平臺，開展招聘業(yè)務(wù);

4、員工關(guān)系：勞動風(fēng)險的規(guī)避，五險一金操作，勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)辦理;

5、薪酬核算，每年的平均工資申報

2022人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)3

1.及時滿足各部門用人需求,完成日常招聘工作;

2.負責(zé)簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等 招聘工作;

3.深度挖掘招聘崗位要求,不斷拓展有效的招聘渠道,并能 夠主動獵聘到候選人;

4.維護人才庫和相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,做好日常招聘數(shù)據(jù)分析報告;

5. 其他人事團隊日常工作。

2022人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)4

1、負責(zé)公司的日常行政、人事及后勤管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

2、協(xié)助副總經(jīng)理和總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行;

3、進行簡歷甄別面試、篩選、錄用、人員調(diào)離、等工作;

4、負責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，工資核算，績效管理等，

5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

6、負責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

7、負責(zé)化妝品質(zhì)量管理體系105條的跟進和補充、完善;

8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

2022人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)5

1、完成公司人力資源的日常招聘工作;

2、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及其他工作;

3、為其他部門提供及時有效的行政服務(wù);

4、會務(wù)安排，活動安排與組織，做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

5、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略;

6、完善公司績效考核制度;

2022人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)6

1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

2、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

4、協(xié)助財務(wù)部做好員工考勤和排班工作;

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

6、負責(zé)公司管理制度的建立健全和貫徹落實;

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

2022人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)7

1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;

2、績效考核工作的組織與實施;

3、配合總經(jīng)理制定每個員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;

4、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施;

6、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。

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