質(zhì)檢員崗位職責(zé)是什么
質(zhì)檢員的工作目標(biāo)是負(fù)責(zé)公司所有物資、產(chǎn)品、設(shè)備的質(zhì)量檢查工作。質(zhì)檢員上崗需要培訓(xùn)和考證，需要通過質(zhì)檢員資格考試，攜帶質(zhì)檢員資格證書上崗。下面是小編給大家?guī)淼馁|(zhì)檢員崗位職責(zé)是什么，希望能夠幫到你喲!
質(zhì)檢員崗位職責(zé)是什么
1、按照檢驗規(guī)范進(jìn)行首件和過程檢驗工作，并做好相關(guān)檢驗記錄，確保數(shù)據(jù)的真實性。
2、對制程發(fā)生的不良，及時通知生產(chǎn)改善上報上級領(lǐng)導(dǎo)。
3、對不良品進(jìn)行標(biāo)識和隔離，并保持不合格區(qū)域的整潔。
4、負(fù)責(zé)對自己使用的檢測設(shè)備和工具進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)。
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督及維護(hù)現(xiàn)場6S管理。
6、部門經(jīng)理交代的其他工作。
怎樣做好一個質(zhì)檢員
1、認(rèn)真貫徹落實質(zhì)量治理體系的標(biāo)準(zhǔn)化制度，牢固樹立“產(chǎn)品質(zhì)量無小事，食品安全大如天”的質(zhì)量方針，充分熟悉當(dāng)前產(chǎn)品質(zhì)量競爭的嚴(yán)重性，以求真務(wù)實的作風(fēng)，切實加大產(chǎn)品質(zhì)量的檢查力度，采取有效的措施，確保產(chǎn)品質(zhì)量無隱患。
2、加大質(zhì)量事故的查處力度。要堅持從嚴(yán)、公正的原則，凡因質(zhì)量治理不到位，質(zhì)量控制措施不落實，隱患整改不落實和違反生產(chǎn)工藝造成各類質(zhì)量事故的，果斷給予反饋，情節(jié)嚴(yán)重者審請通報。
3、對于市場反饋和退貨要加大剖析力度，究其根源以便在現(xiàn)實的工作中給予控制和杜絕。
4、在工作中要培養(yǎng)自己的洞察力和敏感度，以便把質(zhì)量隱患消滅在萌芽狀態(tài)。對于查出的問題要反映到職工干部那里，把好的控制建議提供給他們，以便提高職工的重視力度和下一步工作的順利開展。
5、通過每周五為職工開例會的機(jī)會，向他們宣傳質(zhì)量的重要性，灌輸質(zhì)量意識，并公布上階段出現(xiàn)的問題及處理辦法，要把“雙匯在我心中，質(zhì)量在我手中”的口號深植于心，把“人人創(chuàng)造質(zhì)量，人人享受質(zhì)量”的信息付于行動，切實把質(zhì)量做基做實。
質(zhì)檢員工作前景
前景一般。
首先藥廠質(zhì)檢分為微生物、儀器、理化。當(dāng)然小廠不會那么細(xì)，一般什么都要做一點。
至于說沒有發(fā)展空間那主要針對小城市，因為都是小廠，然后不需要太專業(yè)，管理崗基本上也萬年不動。大城市就好很多，不管是管理還是做技術(shù)都有朝上走的空間。
像深圳，進(jìn)外企或者大公司，月薪基本上都可以到7k到1.2k。也算勉強(qiáng)可以過得去，這個時候就要考慮到底是走技術(shù)還是管理，技術(shù)的話估計要很多證，管理的話GMP等各種法規(guī)要比較熟悉。
這個時候你就可以把自己月薪朝上提一下，就像我以前的經(jīng)理，月薪還是有40k的，聽說跳槽到大公司有60k。
做質(zhì)檢員就是不用上線干活，相對來說比較輕松，就是工資待遇有點低，但是質(zhì)檢員也分做什么的，比如制造業(yè)的三坐標(biāo)檢測員，實驗室檢測員等都不錯。
另外質(zhì)檢員如果想做得好的話就看你會不會畫圖軟件和質(zhì)量體系了，如果你會畫圖軟件和質(zhì)量體系的話將來有機(jī)會做到質(zhì)量工程師或部門主管一個月也有五千左右。