2022年最新人事處工作職責(zé)范圍
2022年最新人事處工作職責(zé)范圍7篇
人事處需要負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，協(xié)助行政主管完成一些公司聚會活動，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力，并具有團(tuán)隊合作精神，下面是小編給大家整理的人事處工作職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事處工作職責(zé)1
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系;
2、根據(jù)各部門需求，制訂招聘策略、組織招聘工作，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需要;
3、負(fù)責(zé)所有員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;
4、針對業(yè)務(wù)不同發(fā)展階段，制定績效管理和薪酬福利政策;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊建設(shè)，提高員工歸屬感和敬業(yè)度;
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行各類行政文件、公告通知的撰寫以及表單制作等，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
人事處工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)招聘各崗位招聘信息的發(fā)布，簡歷的收集、篩選、邀約;
2、組織面試安排，對應(yīng)聘者進(jìn)行面試考核，出具綜合評價意見，并對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、活動宣導(dǎo)落地，策劃公司各類大小型活動及組織執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的組織及實施，定期開展新員工入職培訓(xùn)、組織在職員工開展相關(guān)培訓(xùn)并進(jìn)行培訓(xùn)反饋工作
5、協(xié)助人力資源行政經(jīng)理建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核、工資、保險、福利等人力資源制度;
6、完成上級交代的其他事宜。
人事處工作職責(zé)2
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事處工作職責(zé)3
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系;
2、根據(jù)各部門需求，制訂招聘策略、組織招聘工作，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需要;
3、負(fù)責(zé)所有員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;
4、針對業(yè)務(wù)不同發(fā)展階段，制定績效管理和薪酬福利政策;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊建設(shè)，提高員工歸屬感和敬業(yè)度;
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行各類行政文件、公告通知的撰寫以及表單制作等，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
人事處工作職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司崗位招聘、面試以及員工入職離職手續(xù)的辦理;
2、跟蹤和監(jiān)督各部門人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行，完成公司人事檔案的管理;
3、協(xié)助公司各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行部門員工管理，提升團(tuán)隊凝聚力;
4、負(fù)責(zé)對公司架構(gòu)維護(hù)以及優(yōu)化升級;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
人事處工作職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)每月社保和公積金的繳納、相關(guān)社保待遇的處理;
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系入轉(zhuǎn)調(diào)離，勞動關(guān)系，合同檔案的管理;
3、協(xié)助核算薪酬績效數(shù)據(jù)以及相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)公司行政管理相關(guān);
5、負(fù)責(zé)公司前臺接待事宜，如面試指引、供應(yīng)商到訪指引等;
6、協(xié)助開展其他工作。
人事處工作職責(zé)6
1、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;
2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃; 協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
3、 對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試;
5、 負(fù)責(zé)建立、維護(hù)員工的人事檔案，維護(hù)員工花名冊，勞動合同的簽訂和管理;負(fù)責(zé)公司各部門的考勤及相關(guān)數(shù)據(jù)的匯總和統(tǒng)計;
6、部門員工活動的組織，企業(yè)文化宣導(dǎo)，協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)相關(guān)工作;
人事處工作職責(zé)7
1、勞動關(guān)系：負(fù)責(zé)辦理各類員工異動相關(guān)手續(xù)：入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等，并定期更新人事檔案;
2、招聘：進(jìn)行簡歷篩選、邀約，開拓招聘渠道，完成公司招聘任務(wù);
3、薪酬福利：負(fù)責(zé)每月薪酬考勤計算，負(fù)責(zé)月度、季度、年度獎項跟進(jìn)，員工各項福利事宜;
4、企業(yè)文化：負(fù)責(zé)文化墻不定期更新，負(fù)責(zé)各項活動拍攝，微信公眾號活動文章編輯推送;
5、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)定期組織新員工培訓(xùn)會召開，并協(xié)助其他培訓(xùn)會召開;
6、其他：協(xié)助編制公司各方面相關(guān)制度，擬寫公文，發(fā)布通知。