單位行政部職責(zé)簡(jiǎn)要描述（精選8篇）

怎么寫(xiě)單位行政部職責(zé)才合適?看看吧。在企業(yè)人力資源許可情況下,可在有些崗位職責(zé)里設(shè)定針對(duì)在固定期間內(nèi)出色完成既定任務(wù)之后，可以獲得轉(zhuǎn)換到其他崗位的工作的權(quán)利。下面小編給大家?guī)?lái)單位行政部職責(zé)簡(jiǎn)要描述，希望大家喜歡！

單位行政部職責(zé)簡(jiǎn)要描述精選篇1

一、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

二、負(fù)責(zé)不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項(xiàng)管理制度，并負(fù)責(zé)貫徹和落實(shí)。

三、制定和實(shí)施人事行政部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。

四、根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。

五、依據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

六、收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。

七、關(guān)注公司內(nèi)各部門(mén)員工情況，及時(shí)了解員工心理動(dòng)向，為各部門(mén)的人員管理提供有效意見(jiàn)和建議，對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

八、配合公司進(jìn)行員工薪酬方案的制定、修訂和實(shí)施，并負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)查。

九、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)公司各部門(mén)開(kāi)展的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

十、建立公司績(jī)效考核制度，做好公司各層級(jí)績(jī)效考核的組織和實(shí)施。

十一、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的簽訂、解除等的管理工作。

十二、負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)聯(lián)系，做好公司員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審、各類(lèi)工程師資格考試等工作的組織和實(shí)施。

十三、依據(jù)公司各項(xiàng)管理制度，做好相關(guān)人事管理工作（如獎(jiǎng)懲等）。

十四、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門(mén)之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜。

十五、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

單位行政部職責(zé)簡(jiǎn)要描述精選篇2

崗位職責(zé):

人力資源管理:

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制訂人力資源發(fā)展計(jì)劃,保證人力資源的合理配置;

2、建立健全各項(xiàng)人力資源管理制度,確保公司各項(xiàng)人力資源管理依法合規(guī);

3、組織招聘工作,為公司招聘發(fā)展需要的.高素質(zhì)人才;

4、根據(jù)公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施績(jī)效考核,并不斷完善績(jī)效管理體系;

5、建立公司培訓(xùn)體系,通過(guò)組織和實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn),提高公司管理水平和人員素質(zhì);

6、其他日常的人力資源管理工作。

行政管理:

1、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理工作,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;

2、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛管理,包括駕駛員調(diào)派、車(chē)輛費(fèi)用審核和控制;

3、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)及消防安全管理工作;

4、負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)管理,參與組織公司接待活動(dòng);

5、公司企業(yè)文件建設(shè)工作;

6、公司檔案管理工作;

7、公司后勤管理,包括職工宿舍、招待所、職工食堂。

任職資格:

1、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;

2、能適應(yīng)較強(qiáng)的工作強(qiáng)度和壓力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作與奉獻(xiàn)精神;

3、熟悉國(guó)家、地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策;

4、年齡在32-40歲,有政府資源者優(yōu)先。

其他說(shuō)明

待遇福利:待遇面議,五險(xiǎn)一金,公司提供食宿。

單位行政部職責(zé)簡(jiǎn)要描述精選篇3

1，協(xié)助制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；

2，協(xié)助制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

3，起草及歸檔公司相關(guān)文件；

4，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記；

5，組織好公司會(huì)議、來(lái)客接待及相關(guān)外聯(lián)工作；

6，主持部門(mén)內(nèi)部的建設(shè)工作；

7，協(xié)調(diào)行政內(nèi)部人事等工作；

8，對(duì)控制成本的方法提出建議；

9，協(xié)助行政總監(jiān)完成日常工作。

單位行政部職責(zé)簡(jiǎn)要描述精選篇4

1、負(fù)責(zé)公司來(lái)訪人員的接待，電話(huà)的接聽(tīng)、信息傳達(dá)，快遞收發(fā)；

2、負(fù)責(zé)職場(chǎng)管理，包括會(huì)議室安排、茶歇室使用等；

3、協(xié)助人事完成公司員工出勤記錄的提報(bào)及匯總；

4、信息的及時(shí)更新存檔并進(jìn)行匯總，對(duì)接相關(guān)政府行政部門(mén)。

5、其他相關(guān)人事協(xié)助工作。

單位行政部職責(zé)簡(jiǎn)要描述精選篇5

1、負(fù)責(zé)前臺(tái)電話(huà)的接聽(tīng)和轉(zhuǎn)接，做好來(lái)電咨詢(xún)工作，負(fù)責(zé)電話(huà)、郵件、信函的收轉(zhuǎn)發(fā)工作；

2、負(fù)責(zé)訪客的登記、接待、引見(jiàn)，保持良好的禮節(jié)禮貌；

3、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問(wèn)題，提供常規(guī)的非保密信息；

4、協(xié)助日常校辦學(xué)員事務(wù)，如學(xué)員簽到，學(xué)員接待，玩具整理等；

5、協(xié)助行政部門(mén)完成公司其他行政類(lèi)事務(wù)，如采購(gòu)及表格處理；

6、協(xié)助執(zhí)行公司考勤制度，負(fù)責(zé)員工的考勤記錄匯總、監(jiān)督員工打卡；

7、完成上級(jí)主管的交辦的其他工作安排。

單位行政部職責(zé)簡(jiǎn)要描述精選篇6

1)負(fù)責(zé)辦公區(qū)空間、環(huán)境、設(shè)備設(shè)施及行政事務(wù)的日常運(yùn)營(yíng)管理(包括但不僅限于保潔、綠植、飲用水、凈化器、會(huì)議室、健身房等)，并對(duì)現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé);至少精通行政管理1-2個(gè)模塊;

2)跟進(jìn)辦公室租賃、裝修、搬遷等相關(guān)事宜;

3)負(fù)責(zé)供應(yīng)商的監(jiān)督管理及定期考核評(píng)估;

4)負(fù)責(zé)年度預(yù)算制定、預(yù)算調(diào)整、日常行政費(fèi)用提報(bào)等，對(duì)費(fèi)用進(jìn)行分析并提出有效降低成本措施;

5)作為行政接口人對(duì)接業(yè)務(wù)，解決業(yè)務(wù)難點(diǎn)、痛點(diǎn)，為業(yè)務(wù)提供專(zhuān)業(yè)的行政解決方案，提升員工滿(mǎn)意度;

6)與業(yè)務(wù)部門(mén)、外部合作單位(如業(yè)主、大物業(yè)等)保持良好有效的溝通;

7)高效靈活處理各類(lèi)臨時(shí)性突發(fā)問(wèn)題。

單位行政部職責(zé)簡(jiǎn)要描述精選篇7

1、業(yè)務(wù)部門(mén)日常工作的管理和支持工作等;

2、經(jīng)銷(xiāo)商合同的簽訂，信用申請(qǐng)，訂單下單，逾期款項(xiàng)的跟進(jìn);

3、工程項(xiàng)目的預(yù)算編制，項(xiàng)目文件整理，根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度開(kāi)票，回款跟進(jìn);

4、部門(mén)會(huì)議安排，經(jīng)理管理月報(bào);

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

單位行政部職責(zé)簡(jiǎn)要描述精選篇8

1、提報(bào)促銷(xiāo)申請(qǐng)，系統(tǒng)發(fā)布促銷(xiāo)申請(qǐng);

2、跟進(jìn)及反饋促銷(xiāo)執(zhí)行，及時(shí)收集促銷(xiāo)憑證并審核，費(fèi)用的總結(jié)與核查;

3、審核系統(tǒng)促銷(xiāo)方面相關(guān)內(nèi)容，及時(shí)導(dǎo)表進(jìn)行數(shù)據(jù)整理與分析;

4、銷(xiāo)售訂單處理、客戶(hù)檔案與銷(xiāo)售線路維護(hù);

5、CRM系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析：銷(xiāo)售進(jìn)度、費(fèi)用投入與產(chǎn)出;

6、積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。