招聘總監(jiān)的工作職責(zé)模板

　　招聘總監(jiān)全面負(fù)責(zé)公司總部招聘配置的整體工作，并指導(dǎo)各分子公司開展招聘管理，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對招聘市場需求、崗位薪酬等情況進(jìn)行調(diào)研、整理和分析，建立集團(tuán)整體招聘體系并制定實施目標(biāo)，確保各地招聘目標(biāo)及時有效完成。下面是學(xué)習(xí)啦小編為您精心整理的招聘總監(jiān)的工作職責(zé)模板。

　　招聘總監(jiān)的工作職責(zé)模板1

　　職責(zé):

　　1、建立并完善公司招聘管理制度和流程;

　　2、收集并分析人力需求，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;

　　3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

　　4、依據(jù)公司人才需求，負(fù)責(zé)制定招聘方案(招聘渠道、招聘時間、面試方式以及面試內(nèi)容確定)和組織實施;

　　5、開發(fā)并完善面試測評工具、招聘測試題庫、崗位說明書;

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;

　　5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力

　　招聘總監(jiān)的工作職責(zé)模板2

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)全國區(qū)域高端人才引進(jìn)工作;

　　2.負(fù)責(zé)所對接區(qū)域的日常管理工作的跟進(jìn);

　　3.根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定符合該區(qū)域的相關(guān)政策;

　　4.組織實施市場研究及市場分析，做市場預(yù)測及情報分析，為公司決策提供依據(jù)。

　　任職資格：

　　1.本科及以上學(xué)歷，市場營銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關(guān)專業(yè);

　　2.五年以上大型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗、企業(yè)管理或運營管理工作經(jīng)驗，金融行業(yè)優(yōu)先;

　　3.具有敏銳的市場感知力，能夠有效把握市場動態(tài)和市場方向;

　　4.優(yōu)秀人際關(guān)系處理能力，管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。

　　招聘總監(jiān)的工作職責(zé)模板3

　　1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定部門的招聘策略與計劃;

　　2. 負(fù)責(zé)開拓招聘渠道，擅長校招、店招、校招渠道等招聘渠道;

　　3. 根據(jù)公司各項目的招聘需求，全力支持項目訂單，及時處理招聘入職突發(fā)異常事件;

　　4. 負(fù)責(zé)學(xué)校招聘團(tuán)隊的組建，對團(tuán)隊成員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo);

　　5. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊的日常管理工作，擬定部門管理制度及流程，宣導(dǎo)、監(jiān)督、執(zhí)行，確保團(tuán)隊的執(zhí)行力;

　　6. 儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業(yè)務(wù)及管理能力;

　　7. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊的人員情緒管理及團(tuán)隊文化建設(shè);

　　8. 積極完成上級安排的其他臨時工作。

　　招聘總監(jiān)的工作職責(zé)模板4

　　1、根據(jù)公司年度的招聘任務(wù)，完成招聘指標(biāo);

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　6、分析、評估招聘效果;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

　　招聘總監(jiān)的工作職責(zé)模板5

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;