招聘助理崗位職責_招聘助理崗位要求有哪些
招聘助理需要總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；以下是小編精心收集整理的招聘助理崗位職責,下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
招聘助理崗位職責1
1、維護網絡招聘渠道，拓展新招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，以電話的方式聯(lián)系應聘者并提供初步面試報告；
3、組織、安排面試，負責人力資源初試；以電話的
4、負責公司員工每月考勤管理、統(tǒng)計等；
5、協(xié)助部門建立人力資源管理制度；
6、嚴格遵守公司各項制度，配合領導完成工作。
招聘助理崗位職責2
1、負責公司內部人才的招聘工作。
2、完成需求崗位的職務說明書，并發(fā)布職位需求信息，
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見。
4、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。
5、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。
6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。
7、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息工作。
8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
招聘助理崗位職責3
1、根據業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求，執(zhí)行招聘計劃；
2、發(fā)布職位需求信息到各招聘平臺；
3、搜索簡歷，對簡歷進行分類篩選、確定面試名單，通知應聘者前來面試；
招聘助理崗位職責4
協(xié)助經理完成業(yè)績任務，負責記錄電話接線，文案編輯，網絡優(yōu)化推廣等相關事宜，服從經理安排。
招聘助理崗位職責5
1、專業(yè)人員職位，定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
3、協(xié)助實施招聘非現(xiàn)場員工，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
4、協(xié)助管理、開發(fā)招聘渠道；
5、協(xié)助校園招聘實操。
6、維護人才儲備庫；
7、招聘報告、報表提報。
8、協(xié)助公司活動宣傳安排。
招聘助理崗位職責6
1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、了解掌握各部門的用人需求；
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
4、管理、開發(fā)招聘渠道；
5、維護人才儲備庫；
6、協(xié)助做人員入、離職，調崗、轉正、新人管理等工作；
7、完成領導交辦的其他工作。
招聘助理崗位職責7
（1）協(xié)助制訂、完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；
（2）負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、調動、離職等工作的綜合管理；
（3）負責員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
（4）負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
（5）做好員工考勤、獎懲管理，并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況，管理公司人事的檔案；
（6）協(xié)助組織、實施員工培訓活動及文化娛樂活動；
（7）協(xié)助處理勞動爭議；
（8）承辦領導交辦的其他工作。
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