人力資源經(jīng)理的職責(zé)是什么
人力資源經(jīng)理的職責(zé)是什么
人力資源經(jīng)理主要負(fù)責(zé)公司的招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、團(tuán)建組織以及行政管理統(tǒng)籌。那么人力資源經(jīng)理的職責(zé)是什么?下面一起和學(xué)習(xí)啦小編看看吧。
篇一
職責(zé)：
1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、 根據(jù)企業(yè)不同階段的特點(diǎn)，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、 公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
6、 公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
7、 處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、 8年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上人力全盤(pán)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
3、 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn);
4、 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
篇二
職責(zé)：
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向，推動(dòng)人力資源政策的制定與實(shí)施;組織修訂和完善各項(xiàng)人力資源制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部在招聘、績(jī)效管理、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等各個(gè)模塊的工作;
3、推動(dòng)公司文化的建設(shè)，維護(hù)和傳播;
4、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司在人力資源決策提供及時(shí)準(zhǔn)確的依據(jù)。
5、協(xié)調(diào)處理公司在人力資源方面對(duì)內(nèi)及對(duì)外的相關(guān)事務(wù)。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)、集團(tuán)總部人事工作經(jīng)驗(yàn)，或有建筑相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力及責(zé)任心;
篇三
職責(zé)：
1、參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)和主持人力資源部門(mén)的日常工作;
3、調(diào)查、收集、分析和預(yù)測(cè)用人需求，制定年度招聘計(jì)劃、方案及招聘預(yù)算;
4、搭建和完善公司的招聘體系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表單工具;
5、開(kāi)拓、完善和維護(hù)各種招聘渠道，進(jìn)行各渠道效果分析，優(yōu)化渠道的投放和管理;
6、組織各部門(mén)開(kāi)展工作分析，撰寫(xiě)部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)、崗位說(shuō)明書(shū)、核定崗位職責(zé)及任職資格;
7、負(fù)責(zé)公司中高端內(nèi)部崗位的招聘，定期組織統(tǒng)計(jì)分析各類(lèi)招聘數(shù)據(jù)，開(kāi)展招聘評(píng)估與改進(jìn);
8、輔導(dǎo)、培訓(xùn)招聘團(tuán)隊(duì)的面試技巧、測(cè)評(píng)方法，開(kāi)展面試官培訓(xùn);
9、主導(dǎo)建立并實(shí)施培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)體系中的不足;
10、主導(dǎo)處理員工勞動(dòng)關(guān)系;
11、主導(dǎo)完成企業(yè)文化的建立。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，能力突出者如實(shí)操能力強(qiáng)、素質(zhì)好可適當(dāng)放寬學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)的條件;
2、5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年及以上同等管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力和識(shí)人用人能力;
4、良好的項(xiàng)目統(tǒng)籌能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。
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