人事主管工作職責(zé)10篇整合
人事主管需要對人敏感，具有良好的溝通力、親和力、組織協(xié)調(diào)和培訓(xùn)管理能力; 以下是小編整理的人事主管工作職責(zé)匯總10篇整合，歡迎閱讀分享。
人事主管工作職責(zé)篇1
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關(guān)工作。
人事主管工作職責(zé)篇2
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人事主管工作職責(zé)篇3
1.負(fù)責(zé)團(tuán)餐、冷庫項目的招聘全盤工作;
2.負(fù)責(zé)組織公司的培訓(xùn)工作，督促各部門做好年度培訓(xùn)工作;
3.負(fù)責(zé)各部門的績效考評及統(tǒng)計工作，督促各部門的績效結(jié)果反饋工作;
4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司人力資源工作;
5.完成上級交代的其他工作。
人事主管工作職責(zé)篇4
1、負(fù)責(zé)事業(yè)群的人才引進(jìn)，善用傳統(tǒng)及新型招聘渠道資源;
2、負(fù)責(zé)建立同行業(yè)人脈圈，加強(qiáng)市場信息收集，發(fā)掘并建立適合我公司所用的行業(yè)人才招聘庫;
3、規(guī)劃、拓展、維護(hù)招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)篩選、考核、面試，滿足公司用人需求;
4、負(fù)責(zé)公司的招聘項目包括但不限于校園招聘、管培生招聘、雇主品牌建設(shè)及宣傳等;
5、完善并優(yōu)化公司的培訓(xùn)體系，從立項到執(zhí)行，全程跟進(jìn);
6、負(fù)責(zé)組織日常培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)流程;
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對外溝通評估培訓(xùn)合作方。
人事主管工作職責(zé)篇5
1、建立、完善薪酬福利及績效管理激勵機(jī)制，熟練應(yīng)用激勵技術(shù)理論，不斷提升全員的工作能力和工作績效;
2、強(qiáng)化薪酬與績效管理，培育公平、開放的晉升加薪制度文化;
3、定期提交相關(guān)激勵方案，供董事會決策時參考;
4.負(fù)責(zé)總部人員招聘工作的推進(jìn)、執(zhí)行、結(jié)果分析和有效跟進(jìn);
5.擬定招聘方案，分析公司人力資源需求;組織實施招聘活動;甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
6.協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊凝聚力，保障骨干員工的穩(wěn)定性，提供必要的人力資源意見及建議;
7.完成總部員工關(guān)系管理，掌握員工動態(tài)及需求，協(xié)助員工完成各項人力資源審批手續(xù)，更透徹的理解內(nèi)部流程，解答員工咨詢;
8.負(fù)責(zé)各部門各崗位職能梳理，完成崗位說明書并定期進(jìn)行績效考核，協(xié)助部門開展內(nèi)部培訓(xùn)及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。
9.負(fù)責(zé)公司總部員工的考勤管理，維護(hù)和更新員工數(shù)據(jù)，如各類員工異動數(shù)據(jù);
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交與的其他任務(wù)。
人事主管工作職責(zé)篇6
1、根據(jù)公司項目進(jìn)展情況及公司需求，完成公司招聘任務(wù)，包括高級管理或?qū)I(yè)人才的招聘;
2、結(jié)合企業(yè)及行業(yè)情況，搭建切實有效的公司企業(yè)文化體系;
3、建立公司人才庫體系，確保優(yōu)秀的銷售人員及管理人員有企業(yè)歸屬感，通過薪酬、績效、福利、待遇等多維度的調(diào)整達(dá)成公司人才的留任目標(biāo);
4、建立健全公司負(fù)責(zé)人晉升及降級體制、員工淘汰體制，打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。
人事主管工作職責(zé)篇7
負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)、調(diào)動、考勤管理、檔案管理、個人信息的建立、勞動合同管理等;
參與制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試，介紹公司的企業(yè)文化、發(fā)展方向并初步篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
配合部門經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;
組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);
協(xié)助制定績效考核管理制度，落實考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，做好考評后的績效改進(jìn)、溝通等;
協(xié)助制定考勤管理制度，負(fù)責(zé)員工考勤管理工作。
人事主管工作職責(zé)篇8
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
2、組織和執(zhí)行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;
3、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
人事主管工作職責(zé)篇9
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂，續(xù)約及管理;
3、負(fù)責(zé)公司日?？记诠ぷ?/p>
4、做好與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳與下達(dá);
5、負(fù)責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);
6、負(fù)責(zé)一些日常行政事務(wù);
人事主管工作職責(zé)篇10
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃進(jìn)行人員招聘等;
2、負(fù)責(zé)組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析;
3、結(jié)合公司實際情況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)辦公用品等物品的發(fā)放及管理;負(fù)責(zé)一般性文件的分類、整理和歸檔工作;
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理，包括辦公場所的布置和清潔;
6、負(fù)責(zé)公司的所有文件的收發(fā)工作
7、表格的制作和整理，團(tuán)隊PPT的制作
8、官網(wǎng)、公眾號、微博的運營。
9、運營商的維護(hù)和溝通，活躍工作氛圍。
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