人事專員工作職責(zé)匯總12篇
人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。以下是小編整理的人事專員工作職責(zé)匯總12篇，歡迎閱讀分享。
人事專員工作職責(zé)1
1. 負責(zé)團隊人事招聘工作，維護招聘渠道;
2. 配合團隊制定人力資源規(guī)劃;
3. 負責(zé)人力資源基本流程辦理;
4. 參與人力資源制度建設(shè)及各類管理制度和行為規(guī)范的完善;
5. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事專員工作職責(zé)2
1、負責(zé)公司人員招聘與培訓(xùn)工作。(招聘渠道的建立、維護與拓寬，人員招聘的發(fā)布、篩選、初試與復(fù)試安排。)
2、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理。
3、負責(zé)人員檔案管理。(包括員工勞動合同簽訂、續(xù)簽，員工其他檔案收集、登記、更新管理。)
4、負責(zé)公司考勤管理。(包括制度擬定，制度督促、執(zhí)行，考勤日常溝通、處理，月度考勤報表制作。)
5、企業(yè)文化建設(shè)：企業(yè)辦公環(huán)境優(yōu)化，員工關(guān)系管理及溝通，組織各類員工活動及公司大型活動。
6、協(xié)助部門經(jīng)理開展績效考核工作。
7、協(xié)助部門經(jīng)理編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度。
8、組織及參與公司科技項目、人才類補貼等申報工作。
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé)3
1、根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫９e金政策，完成相應(yīng)日常賬戶管理(派單、反饋、賬單制作及核對);
2、熟悉所負責(zé)地區(qū)各項關(guān)于社保、公積金、勞動法相關(guān)政策，并在日常工作中做解答
3、根據(jù)部門安排，做好所管轄地區(qū)社會保險和公積金支持工作及數(shù)據(jù)表格的整理
4、到社保、公積金等部門辦理員工待遇申報等相關(guān)事宜
5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好本部門其他工作，保持與同事及工作伙伴的有效溝通，及時處理異常情況;
人事專員工作職責(zé)4
1、負責(zé)公司績效考核及員工關(guān)系管理;
2、負責(zé)擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃規(guī)劃;
3、負責(zé)開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對人員進行考核;
4、負責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
5、負責(zé)公司人事檔案管理工作;
人事專員工作職責(zé)5
1、負責(zé)招聘工作，人員入職離職轉(zhuǎn)正等工作，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
2、負責(zé)考勤及工資績效的核算;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
5、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
6、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
7、負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
8、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;
人事專員工作職責(zé)6
1、配合部門領(lǐng)導(dǎo)做好酒店日常人事行政管理工作，根據(jù)部門工作計劃按時完成各項工作任務(wù);
2、配合領(lǐng)導(dǎo)建立健全行政人事相關(guān)制度，做好文書、報表等事務(wù)性工作，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和管理紀律;
3、負責(zé)酒店各級員工招聘、培訓(xùn)、考核、福利、薪資、社保等具體工作的安排和落實;
4、負責(zé)酒店員工考勤、行為紀律等相關(guān)事宜的日常管理與記錄，定期匯總;
5、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，搭建維護公司與員工的溝通渠道，定期反映基層員工狀態(tài)，提升員工滿意度;
人事專員工作職責(zé)7
1、熟悉招聘相關(guān)的流程、指引的制定和完善;
2、招聘活動的組織、實施及相關(guān)的日常招聘工作;
3、根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃、進行培訓(xùn)計劃制定和執(zhí)行;
4、協(xié)助人力資源其他各項工作的正常開展。
5備良好的團隊協(xié)作精神，責(zé)任心強，工作積極;
6具有較強的執(zhí)行力、計劃性及抗壓能力。
人事專員工作職責(zé)8
1.負責(zé)公司人員的招聘工作、包括與用人部門溝通、發(fā)布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡歷、通知面試、組織實施面試、上報審批、入職之后的工作跟蹤等
2.員工培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、相關(guān)的技能培訓(xùn)
3.員工關(guān)系的處理，與入職、離職人員進行溝通，定期與新入職人員和車間組長就在公司的工作情況進行溝通
4.辦理員工入職、離職，整理人員檔案，辦理員工在深圳需要的各種證件資料，繳納社保公積金等.
5.協(xié)助執(zhí)行員工轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同續(xù)簽、變更等基礎(chǔ)人事流程
6.監(jiān)督各個制度執(zhí)行
7.協(xié)助部門主管處理各項工作
人事專員工作職責(zé)9
1、接轉(zhuǎn)電話，收發(fā)傳真及信件，接待來訪客人;
2、文檔資料整理存放，報刊管理，通知發(fā)放;
3、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購、維護和管理，統(tǒng)計行政費用的使用情況;
4、統(tǒng)計員工考勤，按月上報相關(guān)部門;
5、起草、傳達行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動和會議;
6、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;
7、宣傳公司安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生等條例，協(xié)助上級定期檢查;
8、協(xié)助人事經(jīng)理做相關(guān)人事工作。
人事專員工作職責(zé)10
1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負責(zé)員工考勤的核算;
7、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、協(xié)助上級做好組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會安排、會務(wù)組織安排等;
10、其他突發(fā)事件的處理。
任職要求：
1、大專及以上，有3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗;
2、具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào)，工作積極主動，并富有較高的工作熱情。
3、熟練使用各種辦公設(shè)備及辦公軟件
4、積極負責(zé)，愿意在人事行政方面有深入發(fā)展的有志人士加入。
人事專員工作職責(zé)11
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
7、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
8、負責(zé)核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
9、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
11、負責(zé)建立健全員工的人事檔案。
12、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負責(zé)員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
14、負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
16、負責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。
17、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
18、負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事專員工作職責(zé)12
1、了解和分析各部門招聘需求，負責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;
2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;
3、負責(zé)開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業(yè)信息;
4、負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，及時更新維護人事檔案;
5、負責(zé)員工培訓(xùn)的計劃和安排;
6、負責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團建活動;
7、建立和維護人事檔案，負責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動的辦理。
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