人力資源助理工作職責內容
人力資源助理要求具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。以下是小編精心收集整理的人力資源助理工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人力資源助理工作職責1
受理全球員工通過IM等渠道提出關于HR業(yè)務的問詢，按照流程規(guī)范為員工答疑解惑，跟進員工反饋問題，做好工單閉環(huán)工作;
收集問詢接待過程遇到的疑難問題或典型案例，完成FAQ知識庫的更新維護工作;
收集員工反饋的建議，提出可落地執(zhí)行的優(yōu)化方案，推動人力資源相關業(yè)務優(yōu)化;
出具方案，對HR問詢一站式問題解決中心進行線上線下宣傳推廣;
其他領導安排的工作;
人力資源助理工作職責2
◆公司人員的入離職、調轉及獎懲手續(xù)辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。
◆通過招聘網站進行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對參加面試人員做好登記和統(tǒng)計工作。
◆協(xié)助上級完成工資核算、制定工資表等相關報表。
◆協(xié)助上級貫徹落實公司人事相關規(guī)章制度，妥善解答員工疑問。
◆員工考勤管理、工牌管理。
◆公司領導的其他臨時性工作安排
人力資源助理工作職責3
1、協(xié)助當?shù)匚咫U一金外出處理工作;
2、員工入職&離職手續(xù)辦理以及相關的面談工作;
3、完成總部與新工廠的員工檔案遷移與整理;
4、食堂、保潔管理、班車及其他行政協(xié)調事宜。
人力資源助理工作職責4
1、完成員工及實習生入離職手續(xù)等日常工作;
2、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、協(xié)助招聘專員完成招聘相關工作;
5、協(xié)助薪酬主管完成工資結算等相關工作;
6、協(xié)助員工關系主管組織員工活動。
人力資源助理工作職責5
1、協(xié)助人力資源經理進行人員招聘、績效考核、員工培訓等工作的安排與執(zhí)行;
2.管理員工檔案，包括入職、轉正、遷調、離職等流程手續(xù)的辦理及員工信息檔案歸檔的管理;
3.各項人事數(shù)據(jù)的整理及統(tǒng)計;
4.協(xié)助領導完成各項人力資源管理規(guī)范或制度的落實。
人力資源助理工作職責6
1、根據(jù)公司經營發(fā)展需要制定分子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。全面主持人事的工作，督促部門人員完成職責范圍內的各項工作任務;
2、負責人力資源部管理費用的預算和控制，負責區(qū)域公司管理費用和人力成本的控制;
3、組織開展人力資源管理體系建設(包括招聘、培訓、績效、薪酬)等工作;
4、負責制定人力需求招聘計劃，并組織實施;制定培訓計劃，并組織實施;組織開展績效、薪酬管理體系建立，規(guī)范運作體系，逐步改進;組織開展勞動合同、社保等相關人事事務工作;
5、按公司指導要求，按時提交人事報表、人力資源管理報表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提報公司;
6、對公司職員實施考勤、轉正、考核、晉升、調職、獎罰、辭退等全方位的管理;
7、負責本部門職員工作的督導、提升和考核工作;部門團隊建設，營造良好的工作氛圍，提高部門職員凝聚力與執(zhí)行力;
8、完成領導交辦的其他任務辦法，配合其他相關部門的工作。
人力資源助理工作職責7
1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。
2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3.協(xié)助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
5.執(zhí)行招聘工作流程，同時協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。
6.協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。
8.幫助建立員工關系，協(xié)助員工與管理層的關系，組織員工的活動。
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