人事部門需要了解企業(yè)人力資源管理模式，了解人力資源6大模塊，主擅長招聘，可協(xié)助其它模塊落實(shí);為人誠實(shí)，外在形象良好，親和力強(qiáng)，溝通能力佳，較強(qiáng)的工作責(zé)任心和執(zhí)行力。以下是小編精心收集整理的人事部門崗位職責(zé)范本，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事部門崗位職責(zé)范本1

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，發(fā)布招聘、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報(bào)告;

2、協(xié)助負(fù)責(zé)公司的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和相關(guān)行政人事工作;

3、開展人事相關(guān)培訓(xùn)，其中包括：新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn);

4、新員工入職相關(guān)手續(xù)的辦理以及行政費(fèi)用預(yù)算;

5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事部門崗位職責(zé)范本2

1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)員工考勤績效制作等人事工作;

2、配合領(lǐng)導(dǎo)和同事以及其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、執(zhí)行招聘工作，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，進(jìn)行培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

人事部門崗位職責(zé)范本3

1、負(fù)責(zé)海外人員的招聘，篩選簡歷，安排面試，及時(shí)跟進(jìn)面試進(jìn)展;

2、外籍人員的入職、試用期、離職等相關(guān)工作的安排及跟蹤;

3、負(fù)責(zé)海外國家用人法規(guī)信息的查詢，確保用人的合規(guī)性;

4、給中方和外籍員工辦理簽證;

5、完成交辦的其他工作任務(wù)。

人事部門崗位職責(zé)范本4

1、 人員招聘、面試，保證公司正常的人員配備和儲備;

2、辦理員工入職、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽;新員工入職引導(dǎo);

3、負(fù)責(zé)公司人員的檔案管理;

4、負(fù)責(zé)公司人員的社保、住房公積金、意外險(xiǎn)的辦理;

5、負(fù)責(zé)公司考勤管理，核對員工的出勤情況，核算工資;

6、負(fù)責(zé)倉庫管理，物品入庫出庫登記，員工工服發(fā)放、領(lǐng)取和登記;

7、公司各類文件的整理和歸檔;

8、做月底各項(xiàng)報(bào)表;

9、協(xié)助行政其他工作;

10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

人事部門崗位職責(zé)范本5

1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。

2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。

3、負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日常考勤及KPI核算。

4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)。

5、處理公司對外接待工作。

6、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)。

7、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。

8、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

人事部門崗位職責(zé)范本6

1.協(xié)助人事主管實(shí)施招聘渠道維護(hù)、基礎(chǔ)崗位面試邀約;

2.執(zhí)行、落實(shí)各項(xiàng)人事基礎(chǔ)工作，如人事月報(bào)表、以及公司人員的體檢預(yù)約等工作;

3.負(fù)責(zé)公司員工月度考勤的核算匯總以及社保公積金申購，確保數(shù)據(jù)無誤;

4.負(fù)責(zé)員工人事相關(guān)手續(xù)的辦理，并完成各項(xiàng)人事資料收集及人事檔案建立和管理工作，完善員工花名冊;

5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事部門崗位職責(zé)范本7

1、應(yīng)用各種渠道完成公司關(guān)鍵崗位(尤其是技術(shù)研發(fā)崗位)的人員招聘;

2、負(fù)責(zé)公司員工的錄、續(xù)、轉(zhuǎn)、離等員工關(guān)系全流程處理;

3、每月薪資表的制作，核算相關(guān)費(fèi)用，提供與薪資相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;

4、建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃。

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