數(shù)據(jù)分析主管的工作職責(zé)
數(shù)據(jù)分析主管的工作職責(zé)
數(shù)據(jù)分析主管需要.全面負(fù)責(zé)促銷活動的力度預(yù)測、呈報及涉列關(guān)聯(lián)性的工作。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的數(shù)據(jù)分析主管的工作職責(zé)。
數(shù)據(jù)分析主管的工作職責(zé)1
職責(zé)一：商品數(shù)據(jù)支持
1、SAP/BW數(shù)據(jù)信息提取，按時準(zhǔn)確的提供各類商品管理報表，并對于輸出信息不斷優(yōu)
化
2、商品管理基礎(chǔ)信息及共享平臺的日常運維，發(fā)現(xiàn)異常及時反饋并溝通解決
3、根據(jù)存貨現(xiàn)狀定期制定促銷商品計劃及庫存滾動計劃并通告各相關(guān)
4、部門商品管理大數(shù)據(jù)分析，從數(shù)據(jù)背后發(fā)掘管理待優(yōu)化和提升點
職責(zé)二：協(xié)作支持
1、所屬品類和渠道間貨品統(tǒng)計、調(diào)配及門店訂貨審批和指導(dǎo)
2、根據(jù)各渠道各平臺不同屬性和模式，安排渠道間庫存調(diào)配，促進存貨消化
3、快單反應(yīng)，與制單中心及物流中心對接，確保訂單作業(yè)信息順暢銜接
4、參與商品管理基建項中相關(guān)流程節(jié)點運維支持
5、商品管理系統(tǒng)關(guān)鍵用戶，負(fù)責(zé)商品流程復(fù)核節(jié)點的對接
職責(zé)三：庫存管理
1、共享庫存分配管理，電商商品OMS分配，渠道間庫存調(diào)配協(xié)調(diào)及二級審批
2、協(xié)助線下店合理設(shè)置系統(tǒng)目標(biāo)庫存參數(shù)，共同確保自動配貨系統(tǒng)高效運作
3、參與新店商品籌備
4、根據(jù)商品規(guī)劃和銷售計劃，對商品結(jié)構(gòu)、庫存進行合理有效的控制
5、商品逆向召回批次計劃，對接物流中心召回運營流程
職責(zé)四：溝通協(xié)調(diào)管理
1、對接電商、實體店、特賣等各銷售渠道貨品流通
2、以系統(tǒng)數(shù)據(jù)為支持，將線上線下各渠道及倉儲存貨相關(guān)情況及時反饋品牌部，并提出
補貨需求、庫存消化或調(diào)整建議
3、新進人員的培訓(xùn)和幫帶，并不斷完善本崗位工作
崗位要求：
1、大專或以上學(xué)歷，2年以上數(shù)據(jù)管理工作經(jīng)驗;
2、有SAP、BW基礎(chǔ)理論，精通EXCEL，擅長PPT制作及演講優(yōu)先;
3、良好的組織協(xié)調(diào)能力及抗壓能力
4、良好的應(yīng)變能力及溝通表達(dá)能力
數(shù)據(jù)分析主管的工作職責(zé)2
職責(zé)
1、基于產(chǎn)品發(fā)展的現(xiàn)狀及未來，搭建多維度的數(shù)據(jù)分析框架，并完成監(jiān)控和分析工作，對數(shù)據(jù)波動進行原因追溯，給出合理解釋，并通過適當(dāng)?shù)姆绞竭M行匯報呈現(xiàn)，推動相關(guān)團隊改善產(chǎn)品體驗;
2、基于關(guān)鍵商業(yè)問題，拆析和提煉業(yè)務(wù)當(dāng)前的核心痛點，將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為可落地的和有說服力的洞察，輔助推進業(yè)務(wù)決策;
3、對業(yè)務(wù)(運營、市場)各環(huán)節(jié)產(chǎn)生的數(shù)據(jù)，做采集整理、統(tǒng)計與深度分析，監(jiān)控與發(fā)現(xiàn)問題、提出改進方向、給出數(shù)據(jù)結(jié)論;
4、對運營數(shù)據(jù)進行定期更新，監(jiān)測和追蹤運營數(shù)據(jù)的異常波動，并及時反饋上級;
5、和產(chǎn)品、技術(shù)、運營、服務(wù)等團隊緊密合作，共同達(dá)成產(chǎn)品及市場目標(biāo)。
任職要求
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，數(shù)據(jù)分析相關(guān)經(jīng)驗;
2、有扎實的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和數(shù)據(jù)分析專業(yè)知識，數(shù)據(jù)敏感，邏輯性強，反應(yīng)快速敏捷;
3、熟練使用常規(guī)辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具;
4、良好的團隊合作精神，較強的管理能力，富有工作激情和責(zé)任感。有很強的跨部門協(xié)調(diào)推進力;
5、自驅(qū)力強，推動問題解決落地，具備較強的抗壓性。
數(shù)據(jù)分析主管的工作職責(zé)3
職責(zé)：
1)負(fù)責(zé)門店日常經(jīng)營、營銷活動、客戶投訴數(shù)據(jù)的采集與整理，并輸出分析報告;
2)負(fù)責(zé)分析門店營銷方面的市場調(diào)研數(shù)據(jù)，為營銷方案的擬定及調(diào)整提供依據(jù);
3)負(fù)責(zé)重大經(jīng)營活動的數(shù)據(jù)采集、跟蹤、分析與評估;
4)負(fù)責(zé)定期組織門店專題調(diào)研及市場調(diào)研，收集各類經(jīng)營信息并進行匯總。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)或統(tǒng)計學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、能夠熟練使用office等常用辦公軟件;
3、對數(shù)字具有一定的敏感度，具備數(shù)據(jù)分析能力;
數(shù)據(jù)分析主管的工作職責(zé)4
職責(zé)：
對公司日常經(jīng)營數(shù)據(jù)進行整理和分析，為公司及業(yè)務(wù)部門提供精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支持及業(yè)務(wù)分析;
快速響應(yīng)業(yè)務(wù)方的數(shù)據(jù)需求。根據(jù)具體業(yè)務(wù)場景及其相關(guān)數(shù)據(jù)分析研究，有效洞察相關(guān)業(yè)務(wù)的問題、機會和瓶頸，幫助業(yè)務(wù)作出準(zhǔn)確判斷;
負(fù)責(zé)運營數(shù)據(jù)分析，設(shè)計業(yè)務(wù)評估體系，為業(yè)務(wù)決策提供支持;
根據(jù)業(yè)務(wù)情況，制定業(yè)務(wù)管理和督查體系，監(jiān)控異常變動，對業(yè)務(wù)管理及優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持;
規(guī)劃長期的分析框架、根據(jù)目前業(yè)務(wù)情況協(xié)助撰寫數(shù)據(jù)分析和經(jīng)營分析報告。
任職要求：
全日制公立統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、計量經(jīng)濟學(xué)、計算機等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3年以上業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，需熟練使用SQL、excel等工具，使用過SPSS優(yōu)先，有數(shù)據(jù)可視化成功案例優(yōu)先，有獨立開展業(yè)務(wù)調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、項目管理相關(guān)經(jīng)驗;
良好的商業(yè)敏感度和數(shù)據(jù)敏感度，有大型汽車金融公司或互金公司總部/業(yè)務(wù)線數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗可優(yōu)先考慮;
執(zhí)行力強，溝通協(xié)調(diào)表達(dá)能力強，思維邏輯能力強;
抗壓能力強，有時間節(jié)點意識，能高效準(zhǔn)時交付工作成果。
數(shù)據(jù)分析主管的工作職責(zé)5
職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)銷售部門渠道數(shù)據(jù)分析及產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析;
2、 針對重點合作商經(jīng)營狀況定期分析，提供銷售總經(jīng)理經(jīng)營決策;
3、 對銷售部門日常銷售策略推進數(shù)據(jù)分析達(dá)成效果與提供可行性建議;
4、 定期出具銷售部門運營情況及經(jīng)營狀況分析，為管理層和業(yè)務(wù)部門提供商業(yè)策略分析和業(yè)務(wù)優(yōu)化建議，持續(xù)改進運營效果;
崗位要求：
1、3年以上咨詢、行業(yè)研究、分析、商超實體數(shù)據(jù)分析等相關(guān)經(jīng)驗，經(jīng)濟管理類、統(tǒng)計學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)、新聞傳播類或相關(guān)專業(yè);
2、有研究及調(diào)研經(jīng)歷，具有一定的定性/定量研究方法及經(jīng)驗，熟悉電子商務(wù)網(wǎng)站的統(tǒng)計方法、數(shù)據(jù)分析方法;
3、有較強的抽象和邏輯思維能力、分析歸納能力，有獨立的文檔、PPT撰寫能力，能用清晰簡潔的語言傳達(dá)復(fù)雜的概念，優(yōu)秀的語言表達(dá)能力，擅長用精確的語言和圖形表達(dá)復(fù)雜邏輯概念;
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