人事科主要工作職責
人事科工作需要具備良好的職業(yè)道德，依法辦事，嚴于律己，并服從企業(yè)合法合理的規(guī)章制度，保證人力資源管理行為的合法性。了解相關(guān)精彩內(nèi)容請參考小編為大家精心準備的人事科主要工作職責，肯定會對你有所幫助的，來閱讀一下吧!
人事科主要工作職責1
1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度
2、負責經(jīng)營層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確定年度人力資源工作目標;
3、負責人事科內(nèi)部的人員、業(yè)務(wù)、組織管理;
4、負責薪酬體系的維護及完善，提出薪酬改善意見并推動執(zhí)行;
5、負責公司績效目標考核的實施、評估、總結(jié)工作;
6、負責員工關(guān)系管理，預(yù)防、處理勞動爭議，參加勞動爭議仲裁及訴訟;
7、負責公司人事制度體系的建立并監(jiān)督執(zhí)行。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時委派的其它工作、
人事科主要工作職責2
1、協(xié)助完成集團內(nèi)部其他公司人事制度改善等項目的實施;
2、負責完成面向集團內(nèi)部其他公司中高層管理人員教育培訓(xùn)的實施;
3、負責對應(yīng)集團內(nèi)部其他公司勞務(wù)問題的咨詢、突發(fā)勞務(wù)問題的處理;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事科主要工作職責3
1、負責財務(wù)處考勤計算及分析，核算事業(yè)本部每月工資，制作工資報表
2、核查員工薪資變動情況并提出調(diào)整方案
3、負責財務(wù)系統(tǒng)人工成本分析、根據(jù)分析情況完成分析報告，給予各部門進行指導(dǎo)
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)
人事科主要工作職責4
1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3.執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5.執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃。
人事科主要工作職責5
1、分管基礎(chǔ)人事、招聘、培訓(xùn)及入職管理工作;
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度定崗定編、招聘實施及人才發(fā)展規(guī)劃;
3、負責公司重要崗位的招聘、入職管理工作;
4、負責規(guī)范所轄工作的制度、流程建設(shè)，提高工作運行效率和嚴謹性;
5、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立公司人才發(fā)展機制、提升內(nèi)部組織能力;
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事科主要工作職責6
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織、制定、執(zhí)行公司人力資源管理制度;
3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好崗位職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，
4、參與公司薪酬體系及績效體系考核的完善與修訂，并監(jiān)督執(zhí)行;
5、負責招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系的日常管理;
6、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
7、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
8、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)
人事科主要工作職責7
人事制度的制度及業(yè)務(wù)流程管理。
人事制度的制度及業(yè)務(wù)流程管理。
人才市場信息收集，調(diào)查，分析，并根據(jù)其狀況，制定可行性人才招聘計劃。
把握當?shù)卣贫ǖ膭趧?wù)法規(guī)規(guī)定，并做出及時的對應(yīng)與推進。
公司內(nèi)部培訓(xùn)制度，培訓(xùn)計劃的制定，并進行有效的監(jiān)督與管理。
公司內(nèi)部其它人事制度的策劃與運營。
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