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人事管理員崗位職責

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人事管理員需要負責員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;以下是小編精心收集整理的人事管理員崗位職責,希望對你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事管理員崗位職責1

1、協(xié)助完成公司行政類工作,包括環(huán)境衛(wèi)生,辦公及各類用品的采購管理等工作。

2、協(xié)助完成人員的招聘、入離職等人事工作。

3、協(xié)助做好行政、人事及其他事務(wù)性工作。

4、本崗位五天8小時。

人事管理員崗位職責2

1負責月度考勤表的統(tǒng)計核算信息收集,協(xié)助財務(wù)部門進行薪資核算。

2.負責建立員工的人事檔案,負責社保公積金操作,入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂或續(xù)簽。

3.負責公司證照、資質(zhì)辦理。

4.負責公司辦公用品和固定資產(chǎn)的管理及維護。

5.負責辦公用品的采購、領(lǐng)用登記工作。

6..負責完成部門企業(yè)文化建設(shè)工作,營造符合企業(yè)文化的員工環(huán)境和氛圍。

7.完成部門負責人交代的其他工作。

人事管理員崗位職責3

1.負責公司人員招聘計劃的實施執(zhí)行,包括招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新

2.按照各部門的招聘要求,進行簡歷的篩選及初試人員的約見和選拔工作

3.辦理公司員工入職,轉(zhuǎn)正,調(diào)崗,離職,調(diào)薪等相關(guān)工作

4.建立和維護人事檔案,員工花名冊,及時更新員工的通訊錄,員工個人信息和資料,考勤,員工休假的管理,并于次月8號前上交財務(wù)部全體員工的考勤表

5.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制定并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持

人事管理員崗位職責4

1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。

3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查,負責成交資料的及時整理和遞交。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理,及租金發(fā)票的遞交等。

6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

7、負責門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事管理員崗位職責5

1、負責簡歷篩選,電話邀約面試,初試、領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試、通知錄用人員以及薪資情況;

2、進行新員工崗前培訓(xùn)、企業(yè)文化的介紹;

3、辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂,員工關(guān)系維護;

4、每月考勤的核對,績效的制定及執(zhí)行方案;

5、銷售活動文案制定,業(yè)績跟蹤及核算;

6、負責公司所有的行政事宜工作,公司內(nèi)部制度執(zhí)行及監(jiān)督;

7、社保繳納及辦理。

人事管理員崗位職責6

1、負責員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續(xù);

4、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;

6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

7、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗;

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事管理員崗位職責7

1.負責公司人力招聘、績效考核及優(yōu)化;

2.組織員工培訓(xùn),提升團隊戰(zhàn)斗力和員工技能;

3.負責日常行政管理,完善公司管理制度;

4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。


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