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關(guān)于個(gè)人的勞動合同格式大全

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簽訂勞動合同是很有必要的,那么簽訂勞動合同需要注意什么呢?以下是小編為大家整理的勞動合同范文,歡迎參考閱讀。

關(guān)于個(gè)人的勞動合同1

甲方:

乙方:

甲方聘用乙方為試用期員工,試用期 個(gè)月,自 年 月 日起至 年 月 日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款,以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為: ,在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間,乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為 元/月,甲方按月發(fā)放。加班工資按 /小時(shí)計(jì)算。

四、乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi),除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放,若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結(jié)合工廠實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi),乙方提出解除本合同時(shí),須提前一周通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)公司制度,由廠部按制度論處。

八、乙方如在報(bào)到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓(xùn)費(fèi)用共 后,按實(shí)際數(shù)額發(fā)放報(bào)酬。

九、在試用期內(nèi),甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額),依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

十、在試用期內(nèi),乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi),因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同??己瞬缓细裾撸?將予以解雇或延長試用期,但試用期最長不超過六個(gè)月(見公司用工制度)。延長期內(nèi)仍不合格者,公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。

十五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方:(公章) 乙方: (簽字)

年 月 日 年 月 日

關(guān)于個(gè)人的勞動合同2

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

一、勞動合同期限

(一)甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”:

a.有固定期限的勞動合同:自________年_______月_______日起至________年______月______日止,其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

b.無固定期限的勞動合同:自________年______月______日起,其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

c.以完成_____________工作任務(wù)為勞動合同期限,自______年_____月_____日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。

(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的,則勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

(一)乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù),按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為:______________________________________。

(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款,平均每周工作四十小時(shí):

a.甲方實(shí)行每天________小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間,甲方安排如下:

每周周________至周________工作,上午________,下午___________。

每周周________為休息日。

b.甲方實(shí)行三班制,安排乙方實(shí)行________班________運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

c.甲方安排乙方的________工作崗位,屬于不定時(shí)工作制,雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

d.甲方安排乙方的________工作崗位,屬于綜合計(jì)算工時(shí)制,雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,控制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意,依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假:_________________________________________。

四、勞動保護(hù)和勞動條件

(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。

(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對乙方提供保護(hù)。

(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的,甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

五、勞動報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對乙方的工資報(bào)酬選擇確定________條款:

a.乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

b.甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月________元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

c.甲方實(shí)行計(jì)件工資制,確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的,乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

(五)乙方加班加點(diǎn)的工資,以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的___________工資為基數(shù)計(jì)算。

六、社會保險(xiǎn)和福利

(一)雙方依法參加社會保險(xiǎn),按時(shí)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

(二)甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示,乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況,甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇,甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

八、協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意選擇________條約定條款。

a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng),并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

b.由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方,并要求乙方履行服務(wù)期的,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)。

c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,如________________(住房、汽車等),并要求乙方履行服務(wù)期的,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)。

d.甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(年金)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)情況,具體標(biāo)準(zhǔn)為:。

e.甲方同意為乙方提供如下福利待遇:_______________________________________

f.甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng):___________________________________________

九、勞動合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)下列情形之一的,可以終止勞動合同:

勞動合同期滿的;

十、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。

十一、其他

(一)勞動合同期內(nèi),乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜,均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫,內(nèi)容不一致的,以中文文本為準(zhǔn)。

(六)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

(七)本合同于________年________月________日生效。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的,應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。

甲方(蓋章):__________________   乙方:_________________________

代表人(簽字):________________   身份證號碼:____________________

_________年________月_______日   _________年________月_______日

關(guān)于個(gè)人的勞動合同3

浙江紅房家具有限公司(以下簡稱甲方)

(以下簡稱乙方)

因甲方業(yè)務(wù)需要,根據(jù)我國勞動法律、法規(guī)及勞動管理部門的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議(以后雙方續(xù)有的協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同具有同等的法律效力),以資雙方共同遵守。

一、協(xié)議期限:

協(xié)議期限為: 年(二○ 年 月 日起至二○ 年 月 日)。本協(xié)議生效之日起貳個(gè)月為試用期,協(xié)議期滿終止時(shí),經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)訂勞動合同。

二、工作內(nèi)容及職責(zé):

1、甲方雇用乙方從事電話營銷工作,

①按上級主管提供的客戶聯(lián)系資料,用電話的形式介紹公司產(chǎn)品,并征得客戶的同意把公司產(chǎn)品圖冊郵寄給客戶。

③每個(gè)月至少有效郵寄公司圖冊量為800冊。

④以及完成甲方(管理人員)交辦的其他任務(wù)。

2、乙方簽訂本合同時(shí),已仔細(xì)閱讀甲方企業(yè)的《企業(yè)文化/管理制度》(附后),并明確表示嚴(yán)格遵守并自愿接受考核的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。。

三、勞動紀(jì)律和勞動條件:

1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方提供必要的工作條件,保障乙方的工作安全和身心健康。

2、經(jīng)雙方協(xié)商,乙方自愿將工作時(shí)間延長為每月 26 天,星期天、節(jié)假日休息。

3、乙方簽訂本合同時(shí),已仔細(xì)閱讀甲方企業(yè)的《勞動紀(jì)律規(guī)章制度》、《考勤管理制度》(附后),并明確表示自愿接受,如有違反自愿接受處罰。

4、乙方除完成本職工作任務(wù)外,還要完成甲方交辦的其他事務(wù),工作要主動。要努力提高職業(yè)技能,遵守甲方的工作制度、勞動紀(jì)律和各種合法規(guī)定,否則,甲方有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處罰。

5、乙方要愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn),保守甲方業(yè)務(wù)秘密與秩序。如使甲方不能正常開展業(yè)務(wù)或未能履行甲方規(guī)定的工作職責(zé)而造成甲方損失的,乙方要負(fù)賠償責(zé)任。

四、乙方工資待遇:

資250元,,全勤獎(jiǎng)100元,加業(yè)績提成每本有效寄出圖冊提成為0.5元;第二個(gè)月,基本工資1150元,延時(shí)工資250元,,全勤獎(jiǎng)100元,加業(yè)績提成每本有效寄出圖冊提成為0.5元;

①、基本工資1150元,全勤獎(jiǎng)100元,交通和午餐費(fèi)400元(完成每個(gè)月800冊有效寄出圖冊量),手機(jī)費(fèi)100元(拒接公司電話3次以上取消此獎(jiǎng)勵(lì)),業(yè)績獎(jiǎng)300元(完成每個(gè)月800冊有效寄出圖冊量),共2050元;

②、業(yè)績提成:業(yè)績指標(biāo)800冊有效寄出圖冊/月,每有效寄出一冊獎(jiǎng)勵(lì)0.5元,超出800冊以后有效寄出一冊獎(jiǎng)勵(lì)1元。

3、各級人員都必須積極配合考核人員的考核工作,如發(fā)現(xiàn)有人弄虛作假的,第一次弄虛作假扣1000元錢,第二次弄虛作假扣20_元并且給予無任何補(bǔ)償辭退(如情節(jié)嚴(yán)重的,追究其經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任)。

4、甲方施行定時(shí)工作制。上款中乙方的基本工資,加班工資中已經(jīng)包括法定時(shí)間內(nèi)工作工資、經(jīng)協(xié)商一致乙方自愿延長工作時(shí)間的工資及節(jié)假日加班費(fèi)。

5、乙方確認(rèn)自己已經(jīng)另行參加社會保險(xiǎn),甲方實(shí)發(fā)的福利津貼中,已經(jīng)含有乙方自行繳納社會保險(xiǎn)的費(fèi)用。由乙方自行向其勞動保險(xiǎn)所在機(jī)構(gòu)繳納,后果由乙方自行承擔(dān)。

6、甲方工資發(fā)放時(shí)間為25日發(fā)放乙方上月的工資。

五、勞動協(xié)議的終止條件:

1、乙方有以下情況之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動合同:

(1)在試用期間被證明不符合雇用條件的;

(2)嚴(yán)重違反企業(yè)勞動制度、安全生產(chǎn)制度和其他合法規(guī)定的;

(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊等,造成甲方利益損害的;

(4)考核成績達(dá)不到約定條件的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、乙方有下列情況之一的,甲方應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方解除勞動協(xié)議:

(1)乙方患非工傷疾病不能勝任工作的;

(2)乙方工傷病愈后,經(jīng)甲方調(diào)換工作仍不能勝任工作的;

(3)因甲方業(yè)務(wù)需要,精減人員的;

(4)企業(yè)發(fā)生困難需要裁減人員的。

3、甲方有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)解除勞動合同:

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方以暴力威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動協(xié)議的規(guī)定支付勞動報(bào)酬或提供必要的勞動條件的。

4、除上述規(guī)定之外,乙方解除勞動協(xié)議應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方,并應(yīng)同甲方協(xié)商達(dá)成一致。

六、違約處理:合同期內(nèi),未經(jīng)對方同意或無正當(dāng)理由,一方不得擅

③、如果打電話過程中直接產(chǎn)生意向客戶,并成交的,提成5%。自解除勞動合同。

1、乙方行為符合本合同約定,甲方單方解約的,甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于乙方一

個(gè)月收入的違約金。

2、甲方行為符合本合同約定,乙方單方違約的,乙方向甲方支付乙方本人相當(dāng)

于一個(gè)月的全部收入的違約金。

七、爭議處理

因履行本勞動協(xié)議發(fā)生爭議的,任何一方均可提出協(xié)商解決或向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成的,可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請仲裁。涉及到本勞動協(xié)議第七條約定事項(xiàng)的爭議,雙方可直訴請法院解決。

八、本勞動協(xié)議一式二份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后立即生效。

甲方:(簽名) 乙方(簽字)

簽訂時(shí)間:二○ 年 月 日


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