工信委個人述職報告范本
工信委個人述職報告范本
開展自查，并書寫自查報告，梳理產生問題的原因，提出整改意見，單位和個人分別對做好工作作出了公開承諾，并將承諾公布于眾。下面是學習啦小編為您精心整理的工信委個人述職報告范本。
工信委個人述職報告范本1
今年以來，我委在縣委、縣政府、縣紀委的正確領導下，認真貫徹落實黨的x會議精神，以及中紀委全體會議精神。抓黨風廉政建設，落實工作責任，抓學習宣傳，強化政治紀律執(zhí)行力，嚴格執(zhí)行“x”工作規(guī)定，強化工作報告制，開展主題教育活動，進行自查自糾，抓信訪調處，協(xié)助市、縣紀委辦案，為做好紀檢監(jiān)察工作盡職盡責?，F做全年工作匯報。
一、抓黨風廉政建設，落實工作責任
貫徹落實黨風廉政建設責任制。委領導高度重視黨風廉政建設，把黨風廉政建設作為一項重要工作，定時分析和研究本系統(tǒng)的黨風廉政建設情況，做到年初有部署、年中有檢查、年度有考核。
一是制定《年度黨風廉政和反腐分工》，確保事有專職、人有專責，狠抓黨員干部廉潔自律工作，定期組織黨員干部學習《廉政準則》、八項規(guī)定，對照《廉政準則》、八項規(guī)定等法規(guī)條例開展自查自糾，對自查出的問題，剖析原因，進行整改。制定《縣工信委機關管理制度》，規(guī)范了考勤管理、財務管理、接待制度、小車管理、工作調度、工作獎懲和門衛(wèi)崗位責任制，強化制度落實，提升工作責任，用制度辦事、管人;
二是認真執(zhí)行領導干部廉潔自律有關規(guī)定。堅持開展崗位廉能管理，結合工作實際，查找崗位風險，評估風險等級，制定管理措施，提出崗位風險管理要求，杜絕了本系統(tǒng)干部違法違紀行為發(fā)生;
三是開好領導班子民主生活會，嚴格實行會前、會后向縣紀委、縣委組織部的報告制;
四是實行辦公、黨務、政務公開，自覺接受群眾監(jiān)督;五是建立上報各種廉政建設臺賬，并及時上報。
二、抓學習宣傳，強化政治紀律執(zhí)行力
實行抓宣教促進廉潔從政，開展經常性廉政教育活動。
一是組織開展“用身邊案警示身邊人”警示教育活動，制定《活動方案》，組織干部職工座談，編寫警示教育心得體會文章，
二是黨政班子主要領導定期給干部職工講黨課;
三是建立廉政文化長廊，利用LED顯示屏和長廊的宣傳欄，宣傳黨中央的“八項規(guī)定”、“六條禁令”、干部52不準、《廉政準則》、禁酒令等文件內容，組織開展反腐倡廉理論征文活動，營造良好的反腐倡廉宣傳氛圍。
積極協(xié)助縣紀委做好學習材料、報刊雜志的征訂工作，全面完成征訂任務，在抓學習宣傳的前提下，根據文件精神，我委對糾正“四風”情況開展了自查自糾，同時針對群眾反映強烈的問題采取了一些扼止措施：強化了政治紀律，要求機關全體人員嚴格按黨中央八條、52不準作為工作準則。
從源頭堵住產生“四風”的行為，由紀委對落實“四風”糾風情況進行跟蹤監(jiān)督、協(xié)調和指導，積極配合上級紀檢監(jiān)察組織執(zhí)行監(jiān)察糾風治亂工作，要求黨員干部，特別是領導干部以身作則帶頭糾“四風”，不斷增強對政治紀律的執(zhí)行工作力度，各股室要加強管理，嚴格落實各項規(guī)章制度，確保執(zhí)行有力，令行禁止;
四是開展主題教育活動，進行自查自糾。
在開展“轉作風、提效能、優(yōu)環(huán)境”專項整治月活動中，黨委對照縣委、縣政府及縣紀委印發(fā)或轉發(fā)的相關文件要求，召開全體機關干部職工大會、直屬企業(yè)廠長經理會，及時傳達貫徹我縣開展主題教育動員會會議精神，學習相關文件，部署整治月工作。
開展自查，并書寫自查報告，梳理產生問題的原因，提出整改意見，單位和個人分別對做好工作作出了公開承諾，并將承諾公布于眾。同時開展了“紅包”專項治理工作，本系統(tǒng)8名正副科級干部開展了自查，有6人上繳“紅包”資金，共計人民幣7000元，并已將上繳資金上交縣紀委廉政賬戶，專項整治月活動期間每兩天向縣紀委報送活動信息。
三、嚴格執(zhí)行“四重一大”工作規(guī)定，強化工作報告制
根據縣委、縣政府《關于加強對“x”事項監(jiān)督管理的實施意見的通知》的要求，制定執(zhí)行《實施方案》，實行醞釀決策、集體決策，嚴格執(zhí)行決策程序，將執(zhí)行“四重一大”事項的決策情況列入領導班子年度考核和黨風廉政建設責任制的考核內容，在執(zhí)行過程中，嚴格按縣委關于“四重一大”工作要求開展工作，堅持執(zhí)行決策前報請縣紀委派人參加，決策后向縣紀委報結果的工作制度。
四、抓信訪調處，協(xié)助市、縣紀委辦案
在縣政府領導直接指導、高位推動下，我委與其他縣直相關部門通力合作，妥善調處了原縣農機二廠保職掛編職工提出的工齡買斷金與縣政府規(guī)定有較大差距而上訪的矛盾糾紛，解決了已遺留18年一直未決的不穩(wěn)定因素。還先后調處化解了贛江路堤拆遷下屬四個企業(yè)的爭執(zhí)矛盾，x重車壓壞金剛石廠附近路基矛盾糾紛，原縣汽修廠退休人員x要求落實干部政策，解決醫(yī)保問題，原縣二輕手工業(yè)聯(lián)社大集體企業(yè)退休退伍兵信訪中央巡視組要求落實養(yǎng)老保險的訴求等信訪案，為確保本系統(tǒng)下崗職工非正常越級上訪盡職盡責。
協(xié)助縣第三紀工委查處了縣鄉(xiāng)企公司合伙侵吞公款，金額巨大的窩案。案件的查處震動了縣社會各界。
按縣紀委要求，抽調人員參加市紀委辦案一次，共7天時間。
x年工信委紀委做了一些工作，也取得一些成績，但與上級要求還有不少差距，我們將在以后的工作中，認真貫徹黨的x會議精神，以及上級紀委工作部署，把工作做的更好。
按照述職考評工作安排，我代表市工信委領導班子述職，請各位領導和與會同志們予以評議。
工信委個人述職報告范本2
20x年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，縣工信委緊緊圍繞全縣人才工作要點，以建設企業(yè)高素質經營管理人才和高技能人才為抓手，立足工業(yè)經濟工作實際，圍繞服務經濟、服務發(fā)展，積極開展人才工作，多措并舉，扎實推進企業(yè)人才隊伍建設，為我縣工業(yè)經濟轉型跨越發(fā)展提供了人才保證和智力支撐?，F就我委20x年度人才工作情況匯報如下：
一、深入學習貫徹習近平總書記對人才工作系列重要批示精神情況
縣工信委深入學習貫徹習近平總書記對人才工作系列重要指示精神，認真落實中央有關決策部署，聚焦改革發(fā)展重點任務，突出問題導向、結果導向，加強統(tǒng)籌協(xié)調，開拓創(chuàng)新，扎實工作，用發(fā)展的眼光、辯證的思維、開闊的胸襟和有效的措施，推進形成人才工作新格局。
二、20x年人才工作進展情況
(一)加強領導，明確責任。為深入貫徹落實市委、市政府的決策部署，圍繞“解放思想，大干實干快干，確保年年有變化、三年大變樣”的要求，我委緊扣全縣經濟發(fā)展主線，注重宣傳和動員，把培養(yǎng)人才和完成各項工作目標任務緊密結合，深入各工業(yè)企業(yè)及時傳達省、市、縣人才工作精神。成立了人才管理工作小組，黨委書記、主任賀強同志任組長，分管領導任副組長，領導小組下設辦公室。同時，結合實際，召開委黨委會專題研究人才工作，將人才工作各項目標任務細化分解，責任到人。健全委機關和企業(yè)人才工作機構，落實專人負責人才工作，有效促進人才工作的開展。
(二)整合資源，強化培訓。緊抓省、市、縣舉辦各種培訓班的機遇，鼓勵和引導企業(yè)，多渠道引進人才，多方式培養(yǎng)人才，努力培養(yǎng)企業(yè)經營管理、工程技術人才隊伍，不斷增強自身實力。通過赴外學習和專題培訓，培養(yǎng)和造就了一批熟悉工業(yè)經濟、具有參與市場競爭力的企業(yè)人才，充分發(fā)揮了各類人才在經濟發(fā)展中的引領帶動作用。
(三)優(yōu)化環(huán)境，搭建平臺。人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓等，為了吸引人才我縣制定了相關的優(yōu)惠政策，如“財園信貸通”、戰(zhàn)略性產業(yè)引導資金等優(yōu)惠政策，我委積極發(fā)揮好服務協(xié)調作用，積極跟進項目引進，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務平臺。
三、本人履行抓人才工作職責情況
作為黨委書記、主任，本人在思想上高度重視人才工作，帶頭并要求全體干部認真學習黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會對人才工作的新部署、新要求，深刻認識人才工作的重要性，明確當前和今后較長時期人才工作的方向和路線。一是不定期召開專題學習，通過“兩學一做”專題教育活動，組極組織領導班子學習，提高領導班子理論水平和業(yè)務知識，進一步完善了各項規(guī)章制度，建立長效機制。二是積極選派優(yōu)秀人才參加省、市、縣舉辦的各類培訓。三是加強信息交流和溝通，及時上報資料。對其它各單位人才工作的一些好經驗、好做法進行借鑒，及時解決新情況、新問題。并積極向縣委組織部上報人才工作信息，人才情況匯報。
四、存在的困難和問題
(一)企業(yè)自身培訓配套設施不夠健全，培訓力度不夠，整體力量相對薄弱。目前，我縣企業(yè)的規(guī)模及層次致使我縣企業(yè)人才隊伍建設滯后，培訓配套設施不夠健全，導致培訓力度無法提高。
(二)企業(yè)人才結構不合理，高層次人才、技能型人才短缺，供需矛盾凸顯。企業(yè)經營管理者的文化程度較低，知識結構單一，在實際經營管理中大多數經營管理者憑經驗管理和直覺管理的情況較多。
(三)我縣勞動力密集型企業(yè)居多，技術型勞動力短缺，加之我縣外出務工人員較多，現有園區(qū)企業(yè)各項待遇不夠吸引本地工人前來就業(yè)。
五、下一階段人才工作的主要思路和措施
(一)制定人才工作計劃，對全年工作進行總體布局。根據實際情況，緊緊抓住吸引、培養(yǎng)、用好人才三個環(huán)節(jié)，加強企業(yè)經營管理人才隊伍建設，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價和激勵機制。
(二)做好人才培訓工作，為企業(yè)提供更優(yōu)質人才，采取措施認真抓好落實，切實抓好企業(yè)管理人才培訓工作，推動全縣經濟發(fā)展。
(三)加大企業(yè)自主培訓力度，積極支持企業(yè)創(chuàng)建學習型企業(yè)。從規(guī)模企業(yè)入手，幫助企業(yè)開展人才培訓工作，鼓勵企業(yè)員工參加各類技能培訓和學歷教育，使之成為晉升職務和提高工資待遇的重要條件。
(四)努力加強與重點企業(yè)的聯(lián)系和溝通，提供及時有效的人才信息。結合我縣企業(yè)發(fā)展實際，召開工業(yè)企業(yè)和流通企業(yè)經營管理人才座談會，討論企業(yè)發(fā)展措施，為企業(yè)搭建信息平臺。建立健全人才信息庫，重點對工業(yè)企業(yè)管理人才實行動態(tài)管理。
工信委個人述職報告范本3
x年，對于市工信委來說，是極不平凡的一年，也是非常艱難的一年。一是由于受美債、歐債危機影響，全市銅產業(yè)受到較大沖擊，給工業(yè)發(fā)展帶來巨大挑戰(zhàn)。二是原下屬的53家改制企業(yè)、8600多名下崗職工的遺留問題，特別是x棚戶區(qū)改造、誠志合洗征地拆遷等問題，給維穩(wěn)工作帶來巨大壓力。
在市委、市政府的正確領導下，在全市有關部門關心支持下，在工信戰(zhàn)線干部職工共同努力下，我委扎實工作，開拓進取，克服困難，敢于爭先，全市工業(yè)依然保持較快發(fā)展速度，全面完成省、市下達各項工作任務;原下屬的改制企業(yè)保持了基本穩(wěn)定，沒有發(fā)生一起赴省進京上訪。
回顧過去的一年，我們主要做了以下工作：
一、認真抓好運行調度和項目推進
一是著力抓好工業(yè)運行調度。加強對工業(yè)運行的監(jiān)控調度，及時剖析運行中的熱點、難點問題，為企業(yè)排憂解難。全市163戶規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)累計完成工業(yè)增加值239億元，增長15%;實現主營業(yè)務收入1983億元，增長47%;利稅總額131億元，增長33%。分別完成省下達任務的108.9%、120.2%、109.5%，均排在全省前列。
二是著力推進工業(yè)項目建設。組織開展“工業(yè)項目建設競賽”活動，推進項目建設進度。全市累計完成工業(yè)項目固定資產投資180.6億元，增長53.5%;重點工業(yè)新開工項目198個，增長88.5%;完工項目170個，增長87.6%。
三是著力發(fā)展物流產業(yè)。全市物流產業(yè)實現營業(yè)收入71億元，增長29%;上繳稅收3億元，增長28.3%。物流業(yè)占地方稅收比重達16.2%。
四是著力抓好節(jié)能降耗。全市工業(yè)企業(yè)共節(jié)能18萬噸標準煤，占省下達我市“x”期間節(jié)能量的45%。
二、努力優(yōu)化工業(yè)發(fā)展環(huán)境
一是積極爭取上級支持。共為企業(yè)爭取上級扶持項目19個，獎勵資金3400余萬元，5個項目享受稅收減免2000余萬元，獲得省里的用地指標1600畝。尤其是為6家銅企業(yè)申報淘汰落后產能項目，獲得補助資金2089萬元，補助資金額度列全省第三，為我市銅產業(yè)結構調整作出了貢獻。
二是切實減輕企業(yè)負擔。我市作為全省收費項目最少的設區(qū)市之一，實現了企業(yè)負擔零投訴，被評為全省減負先進單位。
三是全力推薦企業(yè)家參選。我市8位企業(yè)家榮獲全省優(yōu)秀企業(yè)家稱號，獲獎人數位列全省第二。
四是積極開展產業(yè)調研。我委組織開展了銅產業(yè)、水工產業(yè)、節(jié)能照明產業(yè)等專項調研工作，并參與市人大、市政協(xié)領導牽頭組織的9個專題調研工作，為我市產業(yè)發(fā)展出謀劃策。
三、全力做好維穩(wěn)信訪工作
一是積極做好綜治信訪維穩(wěn)工作。全年共辦理信訪件25件，接待來訪群眾119批次。排查35項不穩(wěn)定因素，解決16個改制遺留問題，化解19項矛盾糾紛。
二是做好小集體企業(yè)職工參保審核工作。共審核小集體企業(yè)職工、家屬工參保431人。做好大集體企業(yè)未參保退休人員生活補助工作。934人享受該政策。
三是x棚改動遷工作取得階段性成果。911戶中已有782戶簽訂協(xié)議，占總任務數的85.8%，其中已搬遷封門688戶，占總任務數的75.5%。
20x年，我委在工業(yè)發(fā)展、創(chuàng)先爭優(yōu)、機關作風、黨風廉政建設等方面，獲得了一些榮譽：我市榮獲全省工業(yè)崛起獎先進單位，我委榮獲全市社會治安綜合治理、黨建工作、招商引資、發(fā)展提升年活動先進單位。新農村建設、計生等工作獲得好評。
回顧過去的一年，我們取得了一定的成績，但離市委、市政府的要求還有不小的差距，我們將認真總結、努力工作，為全市工業(yè)快速發(fā)展做出更大貢獻!
20x年全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)力爭實現工業(yè)增加值300億元、主營業(yè)務收入2550億元、利稅180億元。按照市委、市政府的總體部署，我委將重點抓好以下幾項工作：
一是全力推進“1+6”產業(yè)發(fā)展。全力抓好“決戰(zhàn)5000億，實現新跨越”的貫徹落實，組織開展好“1+6”產業(yè)發(fā)展的協(xié)調、推進等工作。認真做好市領導聯(lián)系重點項目中涉及工業(yè)項目的有關工作。
二是加強工業(yè)經濟運行調度。突出抓好工業(yè)園區(qū)、重點行業(yè)和重點企業(yè)的跟蹤監(jiān)測，堅持運行調度例會制度，及時通報運行情況，分析、協(xié)調解決有關問題。
三是抓好銅產業(yè)平臺建設。力爭與中國有色工業(yè)協(xié)會聯(lián)辦國際銅業(yè)論壇，并使其常態(tài)化;積極引進靈通信息等國內知名銅業(yè)信息公司，建立鷹潭銅信息和報價平臺;積極申報鷹潭銅期貨交割倉庫。
四是抓好重大工業(yè)項目建設。扎實推進工業(yè)項目建設競賽活動，做好在建項目調度工作以及技改等項目的申報工作。
五是大力開展節(jié)能降耗工作。積極開展節(jié)能技術改造、淘汰落后產能等工作，確保今年完成節(jié)能8萬噸標準煤，規(guī)模以上工業(yè)單位增加值能耗下降4%的目標任務。
六是推進工業(yè)化和信息化融合。著力培育重點示范企業(yè);實施一批信息化與工業(yè)化融合項目，落實國家和省、市有關扶持兩化融合發(fā)展政策。
七是積極推動物流產業(yè)發(fā)展。力爭實現主營業(yè)務收入超100億元，增長40%;完成稅收3.5億元，增長12%。
八是做好信訪維穩(wěn)等工作。繼續(xù)做好信訪維穩(wěn)工作，處理好改制企業(yè)歷史遺留問題;做好棚戶區(qū)改造及市里交辦的各項中心工作;扎實推進新農村建設;加強黨風廉政和機關效能建設，打造一支高效廉潔的干部隊伍。
工信委個人述職報告范本4
今年以來，我委在縣委、縣政府、縣紀委的正確領導下，認真貫徹落實黨的x議精神，以及中紀委全體會議精神。抓黨風廉政建設，落實工作責任，抓學習宣傳，強化政治紀律執(zhí)行力，嚴格執(zhí)行“xrdquo;工作規(guī)定，強化工作報告制，開展主題教育活動，進行自查自糾，抓信訪調處，協(xié)助市、縣紀委辦案，為做好紀檢監(jiān)察工作盡職盡責?，F做全年工作總結。
一、抓黨風廉政建設，落實工作責任
貫徹落實黨風廉政建設責任制。委領導高度重視黨風廉政建設，把黨風廉政建設作為一項重要工作，定時分析和研究本系統(tǒng)的黨風廉政建設情況，做到年初有部署、年中有檢查、年度有考核。
一是制定《年度黨風廉政和反腐敗分工》，確保事有專職、人有專責，狠抓黨員干部廉潔自律工作，定期組織黨員干部學習《廉政準則》、八項規(guī)定，對照《廉政準則》、八項規(guī)定等法規(guī)條例開展自查自糾，對自查出的問題，剖析原因，進行整改。制定《縣工信委機關管理制度》，規(guī)范了考勤管理、財務管理、接待制度、小車管理、工作調度、工作獎懲和門衛(wèi)崗位責任制，強化制度落實，提升工作責任，用制度辦事、管人;
二是認真執(zhí)行領導干部廉潔自律有關規(guī)定。堅持開展崗位廉能管理，結合工作實際，查找崗位風險，評估風險等級，制定管理措施，提出崗位風險管理要求，杜絕了本系統(tǒng)干部違法違紀行為發(fā)生;
三是開好領導班子民主生活會，嚴格實行會前、會后向縣紀委、縣委組織部的報告制;
四是實行辦公、黨務、政務公開，自覺接受群眾監(jiān)督;五是建立上報各種廉政建設臺賬，并及時上報。
二、抓學習宣傳，強化政治紀律執(zhí)行力
實行抓宣教促進廉潔從政，開展經常性廉政教育活動。
一是組織開展“用身邊案警示身邊人”警示教育活動，制定《活動方案》，組織干部職工座談，編寫警示教育心得體會文章，
二是黨政班子主要領導定期給干部職工講黨課，宣講反腐倡廉教育材料;
三是建立廉政文化長廊，利用LED顯示屏和長廊的宣傳欄，宣傳黨中央的“八項規(guī)定”、“六條禁令”、干部52不準、《廉政準則》、禁酒令等文件內容，組織開展反腐倡廉理論征文活動，營造良好的反腐倡廉宣傳氛圍。
積極協(xié)助縣紀委做好學習材料、報刊雜志的征訂工作，全面完成征訂任務，在抓學習宣傳的前提下，根據文件精神，我委對糾正“四風”情況開展了自查自糾，同時針對群眾反映強烈的問題采取了一些扼止措施：強化了政治紀律，要求機關全體人員嚴格按黨中央八條、52不準作為工作準則。從源頭堵住產生“四風”的行為，由紀委對落實“四風”糾風情況進行跟蹤監(jiān)督、協(xié)調和指導，積極配合上級紀檢監(jiān)察組織執(zhí)行監(jiān)察糾風治亂工作，要求黨員干部，特別是領導干部以身作則帶頭糾“四風”，不斷增強對政治紀律的執(zhí)行工作力度，各股室要加強管理，嚴格落實各項規(guī)章制度，確保執(zhí)行有力，令行禁止;
四是開展主題教育活動，進行自查自糾。
在開展“轉作風、提效能、優(yōu)環(huán)境”專項整治月活動中，黨委對照縣委、縣政府及縣紀委印發(fā)或轉發(fā)的相關文件要求，召開全體機關干部職工大會、直屬企業(yè)廠長經理會，及時傳達貫徹我縣開展主題教育動員會會議精神，學習相關文件，部署整治月工作。開展自查，并書寫自查報告，梳理產生問題的原因，提出整改意見，單位和個人分別對做好工作作出了公開承諾，并將承諾公布于眾。同時開展了“紅包”專項治理工作，本系統(tǒng)8名正副科級干部開展了自查，有6人上繳“紅包”資金，共計人民幣7000元，并已將上繳資金上交縣紀委廉政賬戶，專項整治月活動期間每兩天向縣紀委報送活動信息。
三、嚴格執(zhí)行“四重一大”工作規(guī)定，強化工作報告制
根據縣委、縣政府《關于加強對“xrdquo;事項監(jiān)督管理的實施意見的通知》的要求，制定執(zhí)行《實施方案》，實行醞釀決策、集體決策，嚴格執(zhí)行決策程序，將執(zhí)行“四重一大”事項的決策情況列入領導班子年度考核和黨風廉政建設責任制的考核內容，在執(zhí)行過程中，嚴格按縣委關于“四重一大”工作要求開展工作，堅持執(zhí)行決策前報請縣紀委派人參加，決策后向縣紀委報結果的工作制度。
四、抓信訪調處，協(xié)助市、縣紀委辦案
在縣政府領導直接指導、高位推動下，我委與其他縣直相關部門通力合作，妥善調處了原縣農機二廠保職掛編職工提出的工齡買斷金與縣政府規(guī)定有較大差距而上訪的矛盾糾紛，解決了已遺留18年一直未決的不穩(wěn)定因素。還先后調處化解了贛江路堤拆遷下屬四個企業(yè)的爭執(zhí)矛盾，x車壓壞金剛石廠附近路基矛盾糾紛，原縣汽修廠退休人員x要求落實干部政策，解決醫(yī)保問題，原縣二輕手工業(yè)聯(lián)社大集體企業(yè)退休退伍兵信訪中央巡視組要求落實養(yǎng)老保險的訴求等信訪案，為確保本系統(tǒng)下崗職工非正常越級上訪盡職盡責。
協(xié)助縣第三紀工委查處了縣鄉(xiāng)企公司合伙侵吞公款，金額巨大的窩案。案件的查處震動了縣社會各界。
按縣紀委要求，抽調人員參加市紀委辦案一次，共7天時間。
20x年工信委紀委做了一些工作，也取得一些成績，但與上級要求還有不少差距，我們將在以后的工作中，認真貫徹黨的x會議精神，以及上級紀委工作部署，把工作做的更好。
工信委個人述職報告范本5
根據上級要求，本人就20x年度的政治業(yè)務學習、工作情況、工作作風、廉潔自律等方面進行述職述廉，這對提高本人工作水平，改進個人存在的思想、工作作風等問題，接受上級和本委全體干部職工的監(jiān)督是必要的，也是加強領導干部隊伍建設的需要。下面就個人在上述方面的情況報告如下，請予批評指正。
一、今年所做的工作。
1、崗位學習。加強政治學習，研讀黨的十x屆x中全會精神和中國共產黨簡史，正確認識世情國情黨情縣情，增強學習型政黨建設的緊迫感、責任感，提高自身馬克思主義理論素質和業(yè)務素質，努力提升服務經濟社會發(fā)展的能力，認真做好學習筆記。
2、企業(yè)黨建。為縣旋耕機廠黨總支講黨課，講黨的發(fā)展奮斗歷程，明確新形勢下黨的建設的重大意義，樹立企業(yè)的發(fā)展是職工利益的根本保障，企業(yè)的穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展壯大的基本前提的理念
3、撰寫材料。按照班子分工，對所分工作進行認真思考，身體力行，既當秘書又當打字員，較好地完成了調研材料和制度建議等方面的任務。
4、效能建設。對照省市效能辦的量化考核指標，落實好每一項考評內容，督促、指導本部門及相關單位積極完善考評材料，動手修改、搜集、寫作有關考評材料，推動考評工作盡最大可能不丟分，并力促各項工作落到實處。整個考評過程沒有發(fā)生一例扣分。
5、服務老干。每年召開全體離退休老干部參加的重陽節(jié)、春節(jié)茶話會，向老干部報告全縣和本委工作，使大家了解全縣經濟社會發(fā)展大局和本委所做的工作。走訪慰問生病住院的老干部、老職工，使老干部感受到組織的溫暖和關懷，協(xié)助家屬辦理老干部的后事。
6、紀檢監(jiān)察。積極按上級紀檢監(jiān)察部門的要求上報有關材料，協(xié)助縣紀工委查處向塘機械廠原廠長萬金印案件，認真落實本單位黨風廉政建設的各項要求，對崗位風險進行分析疏理，完善各項工作制度，抓好制度的貫徹落實。積極應用網絡推行政務公開，打造陽光政務。
7、棚戶改造。針對本委棚戶改造任務繁重的實際，深入現場，積極配合縣國土局測量大隊對原汽車修配廠職工宿舍區(qū)進行土地測量，并做好政策解釋、安定人心的工作，使黨和政府的惠民政策得到居民的認同和理解。為盡快辦成土地證，聯(lián)系周邊單位確認邊界，多次到國土局協(xié)調x宜。
8、信訪穩(wěn)定。根據信訪責任制要求，認真處理來信來訪，態(tài)度誠懇，解釋耐心，盡自己最大努力使上訪人員消除疑慮，有效防止越級訪，將問題化解在本委。
9、工作作風。本人在日常工作中，深入一線，親歷親為，不擺架子，自己能解決的問題從不推委，解決不了的積極匯報請示，爭取以最小的代價處理好有關矛盾。
10、廉潔自律。學好廉政建設的規(guī)定，貫徹執(zhí)行紀檢的規(guī)章，以黨員標準要求自己，樹立黨員就是旗幟的責任意識，辦事從不吃拿卡要。
二、存在的問題與不足
本人雖做了一定工作，但離上級領導的要求還有很大差距，在應對風險、化解矛盾、落實制度、提升能力等方面仍需要不斷加強學習，以適應新的形勢和任務。
1、經常性、制度性的深入企業(yè)基層調研少，導致自己對工業(yè)企業(yè)的現狀不了解，企業(yè)對職能部門的需求也不清楚，企業(yè)在生產過程中需要職能部門解決的問題未能掌握，作為工業(yè)主管部門的主要職能履行不到位。
2、駕馭復雜信訪矛盾的能力有待提高，面對多元化的社會，有時感到化解矛盾的手段和方法欠缺，沒有好的創(chuàng)新思路，協(xié)調一些問題有為難情緒。
3、對本委存在的工作推委扯皮等不良風氣和現象管理不到位。
三、下一步工作打算
1、強化業(yè)務學習。機構改革后，委職能進行了一些調整，應認真理解自身職能，理清思路，拿出辦法來促進工作的開展，做到工作到位不越位，更不能缺位。
2、抓好黨務工作。根據班子分工情況，明確自己的職責，在實踐中不斷完善自己，力爭使自己分管的黨務、老干、工會等工作有新的進步。
3、加強服務企業(yè)。本人雖然分管黨務，但服務企業(yè)是本委的基礎職能和核心工作，建立經常性工作調研制度，服務企業(yè)、服務經濟發(fā)展不做旁觀者，下企業(yè)了解情況，宣傳政策，解決問題，做到零干擾服務，使服務對象滿意。
4、抓好黨員教育。圍繞全縣工作大局，完善學習制度，達到“科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神”的要求，努力建設學習型黨組織。按照縣委南發(fā)[20x]15號文件的要求，每年開展的集中活動不少于12次。
5、做好紀檢工作。學好紀檢業(yè)務知識，按要求及時上報相關材料;積極開展廉潔從政教育，做到警鐘常鳴，促進本單位的事業(yè)一路高歌，干部一路好走。
6、維護系統(tǒng)穩(wěn)定。根據縣信訪問責的要求，積極應對各種突發(fā)事件，努力化解矛盾，積極向有關部門呼吁集體企業(yè)的改制方案盡快出臺，為改善民生盡一份力，為構建和諧社會作出應有貢獻。
縣委向全縣人民發(fā)出“進軍五十強縣”的目標號角已經吹響，本人將在進位趕超、綠色崛起精神鼓舞下，努力學習，增長才干，不斷超越自我，在工作的實踐中實現自己的人生價值，努力使自己成為領導放心、企業(yè)滿意、工作稱職的黨委書記。