入職第一個月社保怎么扣

時間：2022-09-14 18:47:47 倩儀0由分享

入職的意思是求職者已經(jīng)通過招聘單位的審查把關(guān)，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程。下面是小編給大家?guī)淼娜肼毜谝粋€月社保怎么扣，希望能夠幫到你喲!

入職第一個月社保怎么扣

新員工進單位首月，工作滿全月的，月繳費基數(shù)按照首月全月的工資性收入核定。如果新員工進單位首月工作未滿全月的，月繳費基數(shù)既可以按其當月實際工資性收入核定，也可以在雙方協(xié)商一致的情況下，按全月的工資性收入核定月繳費基數(shù)，但無論哪種方式，次月起單位須按其全月的工資性收入核定繳納基數(shù)并進行調(diào)整。

入職注意事項

1、入職登記要詳細

根據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明”?？梢姡凑铡秳趧雍贤ā返囊?guī)定，勞動者沒有向用人單位主動告知的義務(wù)，單位要預(yù)防欺詐，必須主動向員工了解情況。那么，最便捷的方式，通常是合理設(shè)計入職登記表，將用人單位想要了解的內(nèi)容全部囊括其中。

2、告知義務(wù)要盡到

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明”。可見，勞動者與用人單位均有如實告知義務(wù)，區(qū)別在于：用人單位告知義務(wù)要主動，勞動者則無需主動告知。如果用人單位未履行告知義務(wù)，勞動者則有權(quán)以企業(yè)未履行告知義務(wù)為由，主張合同無效，對于無效的勞動合同，在確認其無效的同時，如給勞動者造成損害的，勞動者有權(quán)要求企業(yè)承擔賠償責任。

3、合同簽訂要及時

2008年《勞動合同法》生效實施后，大家應(yīng)該聽過在社會上流傳的一句話，即‘勞動合同就是錢’，由此可見，勞動合同的重要性非同一般。因此，在勞動合同的簽訂上，人力資源管理者應(yīng)予以高度重視，高效的勞動合同簽訂，不僅能有效的避免雙倍工資的風險，同時，也能有效的強化用人單位的用工自主權(quán)，更能在勞動爭議發(fā)生后，有效的控制用人單位的舉證責任。

4、入職體檢要嚴格

員工的健康狀態(tài)不僅決定著公司的形象，還潛藏著用人單位的用工風險，因此，一般情況下，用人單位對入職體檢還是比較重視的，同時，要注意在錄用條件中，可以約定不得患有精神疾病或按國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染病等。

5、錄用條件要明確

用人單位應(yīng)當在員工入職之初，通過勞動合同、員工手冊或?qū)ｉT的試用期條件與員工進行明確的錄用條件確認手續(xù)。因為，在勞動爭議糾紛裁判中，用人單位負有較多舉證義務(wù)，在錄用條件方面,用人單位有義務(wù)證明自己已向勞動者明確了錄用條件。

新員工入職流程

新員工的入職手續(xù)的辦理：

1、填寫《員工履歷表》;

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況;

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第八條

用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。