員工被勸退不肯離職怎么辦
離職可以指職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職等，這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系。下面是小編給大家?guī)?lái)的員工被勸退不肯離職怎么辦，希望能夠幫到你喲!
員工被勸退不肯離職怎么辦
1、用人單位已提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。書(shū)面通知后仍然不離開(kāi)，用人單位可以要求勞動(dòng)者離開(kāi)。
用人單位在試用期內(nèi)，以勞動(dòng)者不符合崗位要求試用期不合格為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;
2、勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為違法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，但是不可以賴在用人單位不走。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第二十一條，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
辭職和離職有什么區(qū)別
辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動(dòng)者提出解除還是用人單位提出解除。
1、辭職即辭去職務(wù),指的是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形：
(1)依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求，這樣情況下勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。;
(2)根據(jù)勞動(dòng)者自己的選擇,提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
2、離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同。離職的原因可能是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，也可能是用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
辭職一定是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，而離職只是標(biāo)明勞動(dòng)關(guān)系已解除，無(wú)法確定是哪一方提出的。例如用人單位在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后，給勞動(dòng)者出具離職證明，里面會(huì)載明雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。
個(gè)人離職申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)短
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向單位正式提出辭職申請(qǐng)。
來(lái)到單位也已經(jīng)快一年了，在這近一年里，得到了單位各位同事的多方幫助，我非常感謝單位各位同事。正是在這里我有過(guò)歡笑，也有過(guò)淚水，更有過(guò)收獲。單位平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的日常工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的日常工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí)?；蛟S這真是對(duì)的，由此我開(kāi)始了思索，認(rèn)真的思考。
但是最近我感覺(jué)到自己不適合做這份日常工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)候向單位辭職于單位于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，單位正值用人之際，單位新的項(xiàng)目的啟動(dòng)，所有的后續(xù)日常工作在單位上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到單位今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)單位負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓單位因我而造成的決策失誤，我鄭重向單位提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開(kāi)單位，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉日常工作。
能為單位效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好日常工作的交接日常工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡。離開(kāi)這個(gè)單位，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。
在短短的兩年時(shí)間我們單位已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為單位輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿單位的業(yè)績(jī)一路飆升!單位領(lǐng)導(dǎo)及各位同事日常工作順利!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
20__年__月__日
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