沒有離職證明怎么入職
許多公司或企業(yè)都有人事規(guī)定，那就是新入職的員工必須提供原用人單位的離職證明。那么，無法立即入職提供離職證明怎么辦?下面是小編給大家?guī)淼臎]有離職證明怎么入職，希望能夠幫到你喲!
沒有離職證明怎么入職
員工入職無法提供離職證明，勞動者可以出具一份申明，申明勞動者和原用人單位已經(jīng)解除勞動關(guān)系，因此帶來的法律責(zé)任全部由勞動者承擔，勞動者簽字即可。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。
第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。
勞動者入職無法提供離職證明的，勞動者可以要求勞動者離職的那家公司為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書，如果用人單位拒絕開具的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書。
員工入職要注意什么
1、入職登記要詳細
根據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明”?？梢?，按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者沒有向用人單位主動告知的義務(wù)，單位要預(yù)防欺詐，必須主動向員工了解情況。那么，最便捷的方式，通常是合理設(shè)計入職登記表，將用人單位想要了解的內(nèi)容全部囊括其中。
2、告知義務(wù)要盡到
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明”?？梢姡瑒趧诱吲c用人單位均有如實告知義務(wù)，區(qū)別在于：用人單位告知義務(wù)要主動，勞動者則無需主動告知。如果用人單位未履行告知義務(wù)，勞動者則有權(quán)以企業(yè)未履行告知義務(wù)為由，主張合同無效，對于無效的勞動合同，在確認其無效的同時，如給勞動者造成損害的，勞動者有權(quán)要求企業(yè)承擔賠償責(zé)任。
3、合同簽訂要及時
2008年《勞動合同法》生效實施后，大家應(yīng)該聽過在社會上流傳的一句話，即‘勞動合同就是錢’，由此可見，勞動合同的重要性非同一般。因此，在勞動合同的簽訂上，人力資源管理者應(yīng)予以高度重視，高效的勞動合同簽訂，不僅能有效的避免雙倍工資的風(fēng)險，同時，也能有效的強化用人單位的用工自主權(quán)，更能在勞動爭議發(fā)生后，有效的控制用人單位的舉證責(zé)任。
4、入職體檢要嚴格
員工的健康狀態(tài)不僅決定著公司的形象，還潛藏著用人單位的用工風(fēng)險，因此，一般情況下，用人單位對入職體檢還是比較重視的，同時，要注意在錄用條件中，可以約定不得患有精神疾病或按國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染病等。
5、錄用條件要明確
用人單位應(yīng)當在員工入職之初，通過勞動合同、員工手冊或?qū)ｉT的試用期條件與員工進行明確的錄用條件確認手續(xù)。因為，在勞動爭議糾紛裁判中，用人單位負有較多舉證義務(wù)，在錄用條件方面,用人單位有義務(wù)證明自己已向勞動者明確了錄用條件。
離職的10個注意事項
1. 有了離職想法，不要告訴任何人尤其是同事。身邊有朋友下班吐槽了一句不想干了，第二天就被領(lǐng)導(dǎo)叫去談話。在確定離職日期之前，建議謹言慎行。萬一你不走，全公司都知道了，才是騎虎難下…
2.確定離職，提前30天告知領(lǐng)導(dǎo)：①勞動法規(guī)定:正式員工提前30天書面通知單位，試用期提前3天。不需要領(lǐng)導(dǎo)同意，到時間直接走人，順利最快當天辦完~②建議用面談+書面兩種方式，郵件、紙質(zhì)、電子版都可以。
3.不要被領(lǐng)導(dǎo)的升職/加薪動搖，大部分領(lǐng)導(dǎo)的挽留，是因為還沒有找到合適的接手人選。既然有了走的打算，該做的努力也做過了，就堅定自己的內(nèi)心吧。
4. 問離職原因，不要實話實說，公司沒發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)瞎指揮，同事豬隊友，一人干3人的活..既然要走了，說了又有何用?公司有啥問題，領(lǐng)導(dǎo)還能不知道?不如微微一笑，回復(fù)一句“公司挺好的，是我自己不太適合這份工作”，大家體面分手。
5.不要告訴領(lǐng)導(dǎo)和同事下家多一事不如少一事，可以說決定先休息一段時間，再開始找工作。
6.確定離職后:做好工作交接，讓對方簽字確認，，好好配合公司做好交接，因為你的下家公司有可能做背調(diào)，別給公司留下話柄;同時認真梳理工作內(nèi)容與成果也是對這段工作的一個總結(jié)和復(fù)盤。
7.備份文件，清理電腦，不是退出賬號就萬事大吉了哈，電腦一定要清干凈!包括:各類瀏覽器的書簽、收藏及瀏覽痕跡;各平臺聊天記錄;下載記錄等(具體攻略可自行搜索)
8.找人事開離職證明，離職證明包含:勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、工作年限等。一定要加蓋公章!千萬不要忘!
9.和同事領(lǐng)導(dǎo)大方告別，多個朋友多條路，多個敵人多堵墻。在職時大家是上下級，是同事、是競爭者，說不定以后還在一個城市工作，或在同一個行業(yè)里做事。
走出公司再發(fā)個朋友圈，大家相逢在高處!
10.告別過去，迎接新生活，也許這是你第一次辭職，也許你換了幾份工作，還是會害怕、擔心、焦慮。但恭喜你勇敢踏出了第一步，擁有了做出改變的勇氣。
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