在市場經(jīng)濟的時代，員工離職另謀高就是再正常不過的事情了。離職一般要說明離職原因，下面是小編給大家?guī)淼碾x職原因怎么填寫，希望能夠幫到你喲!

離職原因怎么填寫

1、感覺個人在公司發(fā)展的空間有限。

2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距。(注：待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產(chǎn)生抱怨。待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職)

3、員工與領(lǐng)導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視。

4、與領(lǐng)導人在公司理念上產(chǎn)生分歧(這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上)。

5、企業(yè)人際關(guān)系過于復(fù)雜，導致員工情緒低落、心情郁悶。

6、公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營者更換等，被調(diào)整離職。

7、個人原因(如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出國、考研等)選擇離職。

8、公司對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職。

9、辦公環(huán)境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等。(這一項在女性離職原因中占有一定比例)。

10、合同期滿或項目(工程)到期。

離職申請書

尊重的__經(jīng)理：

自從我進到了餐廳之后，由于你對我的指點和信任，使我取得了許多機遇和應(yīng)戰(zhàn)。經(jīng)歷這段時刻在餐廳的任務(wù)，我從中學到了許多知識，積聚了一定的經(jīng)歷，對此我深表感謝。由于我本身任務(wù)才能不夠，近期的任務(wù)讓我覺得力所能及，為此我作了很長時刻的思考，我確定遞上辭呈。

為了不由于我本人才能不夠的緣由影響了餐廳的正常運作，更迫切的緣由是我必需在__年x月后參與計算機等級證的培訓，較長時刻內(nèi)都不能下班，因此經(jīng)歷沉思熟慮之后，我確定在__年x月前辭去而我在餐廳的任務(wù)。我曉得這個進程中會給你帶來一定水平上的方便，對此我深表歉意。

感激你和餐廳各位同事對我的教誨和照顧，在餐廳這段閱歷對我而言異常的寶貴。未來不論什么時分，我都會以本身已經(jīng)是餐廳的一員而感到榮幸。我確信在餐廳的任務(wù)歷程將是我全部職業(yè)生涯開展中十分緊要的局部。

此致

敬禮!

申請人：__X

20__年__月__日

員工離職有哪些注意事項

簽離職協(xié)議時細節(jié)問題處理

1、在協(xié)議中明確誰申請?zhí)岢鼋獬齽趧雨P(guān)系

根據(jù)法律規(guī)定，如果是員工提出解除勞動合同關(guān)系的，不用支付經(jīng)濟補償金;而如果是單位提出解除勞動合同關(guān)系的，則需要向員工支付一年一個月標準的經(jīng)濟補償金。

2、經(jīng)濟補償金問題處理

如果涉及到經(jīng)濟補償金的，根據(jù)《最高院關(guān)于勞動合同法的司法解釋三》第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當認定有效。所以，只要雙方能關(guān)于經(jīng)濟補償金達成一致，不是按法律規(guī)定的標準履行的，也可認為有效。

3、補償項目項目處理

協(xié)議中最好能羅列全部的補償項目，或者有“包括但不限于”以及“以后再無其他爭議”等表述，以便一次性全部解決。

通知手續(xù)需到位

關(guān)于通知手續(xù)的到位，最主要在于公司解除勞動合同關(guān)系的情形，包括合同到期不續(xù)簽、員工違紀解除，特別是不辭而別的情形。

針對員工勞動合同到期不續(xù)簽的，公司能提前一個月書面通知，明確告知公司將不再簽訂勞動合同，通知他何時何地辦理工作交接。針對用人單位利用《勞動合同法》39條、40條與員工解除勞動合同的，用人單位要注意內(nèi)部流程的合法性，也就是：

1、員工違紀行為的確認，如嚴重損害公司利益的行為，曠工等;

2、解除通知的作出與送達，要注意必須是違紀行為與解除依據(jù)相一致;確保解除通知能送達員工(具體方式見以前相關(guān)風險預(yù)警的內(nèi)容);

3、解除決定告知工會，解除通知交由公司工會備案一份。

除了勞動合同法當中對員工離職流程的相關(guān)規(guī)定以外，所有的公司內(nèi)部制定的勞動紀律當中肯定也有著詳細的關(guān)于離職的辦理。公司可以在有限的范圍內(nèi)去對想要離職的員工進行挽留，但在法律上只要是員工提前一個月就遞交了書面辭職申請，那后續(xù)工作的交接，社保的轉(zhuǎn)移和工資的結(jié)算等都是公司有義務(wù)配合的。