領(lǐng)導(dǎo)暗示你離職的舉動(dòng)有哪些?職場(chǎng)中不是每個(gè)員工都能得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，而且可能有時(shí)候還會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的漠視或排擠。下面是小編給大家?guī)?lái)的領(lǐng)導(dǎo)暗示你離職的舉動(dòng)，希望能夠幫到你喲!

領(lǐng)導(dǎo)暗示你離職的舉動(dòng)

1、不聞不問(wèn)：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你“不聞不問(wèn)”，說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你并不是非常重視。過(guò)去，領(lǐng)導(dǎo)還對(duì)你的工作感興趣，時(shí)常問(wèn)一下你的工作情況，現(xiàn)如今對(duì)你不聞不問(wèn)，就說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你已經(jīng)很失望了。在這樣的情況下，朋友們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候一定要多動(dòng)腦子，學(xué)會(huì)靈活一點(diǎn)，不能按照之前的方式跟領(lǐng)導(dǎo)相處，自己要找出讓領(lǐng)導(dǎo)不重視自己的原因。

2、變得不耐煩：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，不待見(jiàn)你的時(shí)候，不管你在工作中怎么表現(xiàn)，他都會(huì)顯得很不耐煩。領(lǐng)導(dǎo)的性格和脾氣每個(gè)員工在日常工作中，多多少少都能有所了解。如果領(lǐng)導(dǎo)平常對(duì)待的員工的態(tài)度還算正常，但對(duì)你卻缺乏耐心，開(kāi)始敷衍的話，你就要提高警惕。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工都是消極負(fù)面情緒的話，說(shuō)明他已經(jīng)不待見(jiàn)這個(gè)員工!

3、被邊緣化：在工作中，承擔(dān)工作的重要程度，決定了你的發(fā)展前途。如果你在單位突然被邊緣化，你的所有工作都被領(lǐng)導(dǎo)安排給了其他同事，說(shuō)明你你被邊緣化。況且，在工作中，如果只給你安排了一些不重要的雜事，比如：收快遞、整理物品等工作，而且，還讓其他同事遠(yuǎn)離你時(shí)，說(shuō)明你正在被邊緣化。當(dāng)你被邊緣化時(shí)，一定要弄清楚原因，了解事情發(fā)展的前因后果，這樣你才能發(fā)展越來(lái)越快，突然很容易被老板說(shuō)你沒(méi)有價(jià)值，你也必然會(huì)辭退。

工作場(chǎng)所，我們不應(yīng)該是一個(gè)只懂得做具體事情，不懂得協(xié)調(diào)資源，不懂得積極溝通的人，我們應(yīng)該細(xì)心觀察，思考一切，想要做到全面。職場(chǎng)精英叢書(shū)，主要介紹了人際交往，人脈積累以及提高情商的篇幅。小白初入職場(chǎng)時(shí)，閱讀此書(shū)，能幫你快速成長(zhǎng)，在職場(chǎng)上立穩(wěn)腳跟!

4、間接交流：如果出現(xiàn)這種情況，說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)把你放棄，過(guò)去領(lǐng)導(dǎo)向你傳達(dá)自己意圖的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)私底下找你談一談?，F(xiàn)如今，領(lǐng)導(dǎo)是安排他人把自己的想法傳給你，你可以想一下領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你做出這樣的行為，由此可見(jiàn)情況已經(jīng)到了哪種地步，要是再不能做好，只能辭職走人。

總之，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有以下4種表現(xiàn)時(shí)，趁早離職，耗下去必吃大虧，不是身體受罪，就是精神上受煎熬，反正對(duì)自己沒(méi)好處。作為員工，寧做負(fù)心漢，不做被欺犬，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)有事沒(méi)事就主動(dòng)暗示你，想要辭退你時(shí)，你要學(xué)會(huì)維護(hù)自己的權(quán)益。只有這樣，你才能在職場(chǎng)中獲得進(jìn)步，不會(huì)白白被老板欺負(fù)!

離職的法定程序是怎樣的

想辭職，只需要提前30天以書(shū)面形式向公司勞動(dòng)人事部門(mén)遞交辭職報(bào)告〔切記：要求公司在你的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交(文書(shū)、材料)簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求公司辦理辭職的手續(xù)，公司應(yīng)該予以辦理，同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給您出具辭職證明(《勞動(dòng)合同法》第50條)，否則公司就是違法。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

個(gè)人離職申請(qǐng)書(shū)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先很抱歉耽誤您的時(shí)間來(lái)看我的這份離職申請(qǐng)。我從畢業(yè)之后就進(jìn)入了這家公司，至今也已經(jīng)有__年了，在這里工作的這幾年里，我也學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)不少，現(xiàn)在的我也不像當(dāng)初剛進(jìn)入公司時(shí)的沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生了。我在公司學(xué)會(huì)了很多，不管是為人處世方面還是工作技能方面。也很感謝公司對(duì)我的指導(dǎo)和幫助。

可是天下沒(méi)有不散之筵席，經(jīng)過(guò)我再三的思索和考慮，我最終還是決定辭掉手中的這份工作，我提交了這份離職申請(qǐng)，這是我深思熟慮的結(jié)果，可能領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得對(duì)我失望了，我也知道此時(shí)自己提出離職是不太合適，但是我也相信對(duì)于我的這個(gè)工作崗位，公司也是有更適合我的同事來(lái)頂替我的位置的，我也只能感到抱歉。

目前我對(duì)于我現(xiàn)在的工作崗位，我已經(jīng)感覺(jué)不到工作的激情了。做一份工作如果沒(méi)有一點(diǎn)激情的話，那對(duì)于工作的完成質(zhì)量甚至是完成度都是大打折扣，我好像已經(jīng)沒(méi)有了剛來(lái)公司時(shí)對(duì)待工作和學(xué)習(xí)的激情了，近段時(shí)間我也知道自己的工作態(tài)度也開(kāi)始走下披路，再這樣下去，是在耽誤公司的工作進(jìn)度，是在拖累公司和其他的同事，也是在浪費(fèi)自己的時(shí)間。如果這樣我還一直不改變或者賴著不走的話，是對(duì)自己、同事和公司的一種不負(fù)責(zé)任。所以，我提出離職。

我很感謝公司一直以來(lái)對(duì)我的幫助和指導(dǎo)，也很感激公司的同事對(duì)我的關(guān)懷和幫助。其實(shí)我很喜歡這家公司的，在這里工作很舒服和寬松，公司的氛圍就像是一家人一樣，每個(gè)人都努力上進(jìn)的做好自己的工作，遇到難題了就不約而同的聚在一起討論和解決問(wèn)題。完成了公司的一個(gè)大的項(xiàng)目，全體同事都會(huì)很開(kāi)心很興奮。現(xiàn)在的我成為這樣完全是我自己的問(wèn)題，我不能再給工作帶來(lái)好的發(fā)展，我只能離開(kāi)了，我真的感到和抱歉。

在公司這些年學(xué)到的東西將會(huì)成為我人生的寶貴財(cái)富，雖然我離開(kāi)了，我也不會(huì)忘記這里的一切的，無(wú)論之后我在哪里，做什么工作，我都很慶幸自己曾經(jīng)是公司的一員。我的這份離職申請(qǐng)，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)，我不勝感激。

最后祝您和公司的全體同事身體健康，工作開(kāi)心，也祝公司能夠蓬勃發(fā)展，欣欣向榮。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：__

20__年__月__日