用人單位辭退員工通知書【10篇模板】

辭退是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。辭退員工一般要準(zhǔn)備通知書。下面是小編給大家?guī)淼挠萌藛挝晦o退員工通知書，希望能夠幫到你喲!

用人單位辭退員工通知書精選篇1

__先生/女士：

我公司與你于__年__月__日提供了__崗位，試用期__間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。

請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理手續(xù)，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

本通知自收到之日起生效。

請于__年__月__日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。

__有限公司

人事部 行政部

20__年__ 月__日

用人單位辭退員工通知書精選篇2

__：

根據(jù)《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》第__X條第__X款，經(jīng)研究決定，你自即日起被辭退。可憑此通知到____領(lǐng)取失業(yè)保險金或辭退費(fèi)和到____登記申請就業(yè)。

審批機(jī)關(guān)(蓋章)______

20__年______月______日

用人單位辭退員工通知書精選篇3

尊敬的先生/女士：

由于你入司后工作馬虎，嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度，不能勝任FQC工作，經(jīng)過多次教育批評和調(diào)崗從事IPQC工作，但是工作態(tài)度未見任何好轉(zhuǎn)，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20__年11月24日前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開本公司。

特此通知。

__有限責(zé)任公司

20__年__月__日

用人單位辭退員工通知書精選篇4

_(身份證號碼：________x)：根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》，經(jīng)研究決定，你自即日起被辭退，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)告知如下：

1.請按照規(guī)定協(xié)助轉(zhuǎn)遞檔案。2.請在檔案轉(zhuǎn)出十五日后持本通知到四川省宜賓市國家稅務(wù)局稽查局領(lǐng)取辭退費(fèi)。

3.如對辭退決定不服，可以自即日起三十日內(nèi)申請復(fù)核或者申訴。

__X

20__年X月__日

用人單位辭退員工通知書精選篇5

__先生：

由于__原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于__年__月__日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財務(wù)室結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開本公司。

特此通知

__有限公司

__年__月__日

用人單位辭退員工通知書精選篇6

__先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第__X條第__X款的規(guī)定，決定終止合同，請您于__X年__X月__X日離開本公司。

您的一切待遇按照______規(guī)定辦理。

______有限責(zé)任公司

年月日

用人單位辭退員工通知書精選篇7

__：

由于您個人自主提出離職的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20__年9月30日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財務(wù)室結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開本公司。

特此通知

__有限公司行政部

9月24日

用人單位辭退員工通知書精選篇8

__女士:

你自20__年1月4日起至20__年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。

特此通知!

__公司

__年__月__日

用人單位辭退員工通知書精選篇9

____女士/先生：

感謝你入職以來對公司的貢獻(xiàn)。

依據(jù)公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(nèi)(時間：20____年11月20日至20____年1月12日)對您進(jìn)行了考核。由于您的考核結(jié)果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關(guān)系，敬請于20____年月日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關(guān)系。

考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

____公司

____年____月____日

用人單位辭退員工通知書精選篇10

車間員工____：

于________年____月____日起請假四天，截止____月____日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資?！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開除____，并不發(fā)11月工資，且該員工自________年____月____日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

特此通告!

______________公司

20____年__月__日