上班遲到工作紀(jì)律作風(fēng)整改方案
上班遲到工作紀(jì)律作風(fēng)整改方案
在公司里有的員工經(jīng)常遲到,老板批評、同事提醒,都不大管用，為了嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量,確保各項工作任務(wù)完成,可以制定上班遲到工作紀(jì)律作風(fēng)整改方案。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的上班遲到工作紀(jì)律作風(fēng)整改方案，歡迎大家一起來分享!
上班遲到工作紀(jì)律作風(fēng)整改方案篇一
為進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，根據(jù)黨的群眾路線教育實踐活動的具體要求，結(jié)合海勃灣區(qū)紀(jì)委印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步整治黨政機關(guān)干部職工遲到早退、擅離職守、無故曠工等違反工作紀(jì)律問題的實施方案》(海紀(jì)發(fā)〔20_〕4號)文件精神，針對機關(guān)不同程度存在的干部職工遲到早退、擅離職守、無故曠工等問題，海區(qū)檔案史志局決定在全局開展整治遲到早退、擅離職守、無故曠工等違反工作紀(jì)律的問題，現(xiàn)將自查和整改工作情況如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，工作部署及時開展
海勃灣區(qū)紀(jì)委印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步整治黨政機關(guān)干部職工遲到早退、擅離職守、無故曠工等違反工作紀(jì)律問題的實施方案》文件后，我局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人高度重視，立即召開動員會，對其進(jìn)行了認(rèn)真的傳達(dá)學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)動員，全體干部職工充分認(rèn)識到開展整治黨政機關(guān)干部職工遲到早退、擅離職守、無故曠工等違反工作紀(jì)律問題的重要意義，并認(rèn)真開展自查和整改工作，做到“真查、細(xì)查、真改”，確保自查工作開展不走過場，整改工作達(dá)到預(yù)期效果。
二、深刻剖析，認(rèn)真查找存在問題
按照本《實施方案》要求，通過開展批評與自我批評，對存在的問題進(jìn)行了深刻的剖析。
1.對請假人員要按照事假、病假、產(chǎn)假、探親假、年休假等不同類型，嚴(yán)格審批程序，明確請假時限。對假期屆滿后仍無法正常上班，確需繼續(xù)請假的人員，要重新履行審批手續(xù)。
2.對遲到早退和擅離職守人員，進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育，屢教屢犯者按有關(guān)規(guī)定給予組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分。 對無故曠工人員，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)管理制度規(guī)定，經(jīng)教育后仍不改正者，該辭退的堅決辭退，該待崗的堅決待崗。
3.對干部職工在工作中上班不上崗，工作不作為等問題。嚴(yán)厲清除工作時間上網(wǎng)購物、上網(wǎng)打游戲、聊天、看電視節(jié)目等不良行為，嚴(yán)肅機關(guān)紀(jì)律，對違反者一定要嚴(yán)肅處理。
4.對存在的其他問題認(rèn)真進(jìn)行自查自糾，加大懲處力度，對違反工作紀(jì)律的行為要依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅查處，對影響惡劣的典型案例，要進(jìn)行內(nèi)部通報或公開曝光，同時對負(fù)有管理責(zé)任的主要領(lǐng)導(dǎo)要按照相關(guān)規(guī)定予以問責(zé)。
三、整改措施
通過整治工作，徹底改變?nèi)謾C關(guān)中存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，教育我局干部職工自覺遵守工作紀(jì)律，徹底根除工作中存在的“慵、懶、散”問題，杜絕遲到早退、擅離職守、無故曠工等行為。
1.以此次整治為契機，進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行國家和自治區(qū)有關(guān)干部職工請銷假制度，對無故曠工、遲到早退、擅離職守等行為常抓不懈;
2.領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”要以身作則帶頭整治，敢抓敢管，推動班子抓落實，督促下級搞整治，讓全體干部職工真切感受到黨風(fēng)政風(fēng)的新變化;
3.在今后的工作中嚴(yán)格參照(內(nèi)人薪字【1999】19號)文件要求審批請假手續(xù)，明確請假時限，對無故曠工人員，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)管理制度規(guī)定;
4.嚴(yán)格遵守通知要求，自覺遵守工作紀(jì)律，徹底根除工作中存在的“庸懶散問題，杜絕遲到早退、擅離職守、無故曠工、上網(wǎng)聊天、購物、玩游戲、服務(wù)意識差、吃拿卡要、參與賭博、工作日酗酒等違反紀(jì)律的行為。
上班遲到工作紀(jì)律作風(fēng)整改方案篇二
通過認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會作風(fēng)紀(jì)律整頓專項活有關(guān)精神，深刻領(lǐng)悟活動的內(nèi)涵和要求，認(rèn)真查找和整改自身存在的問題，切實提高對“庸”、“散”、“懶”、“奢”、“浮”、“滿”的現(xiàn)象的認(rèn)識和理解，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，現(xiàn)就本人自查自糾整改提高情況報告如下：
一、當(dāng)前存在的突出問題
一是思想保守，事業(yè)心不強。思想解放不夠，服務(wù)于科學(xué)發(fā)展的理論不強，思想觀念還不能完全符合科學(xué)發(fā)展的要求。工作滿足于一般要求，缺乏強烈的爭先意識、創(chuàng)新意識，小富即安，小勝即驕，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，觀念陳舊。在工作中瞻前顧后，放不開手腳，沒有銳氣和生機，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的精神。
二是精神狀態(tài)不佳，工作效率不高。有的不是把主要精力用在工作上而是忙于應(yīng)酬熱衷于吃吃喝喝;有的不求有功，但求無過，機械行事，“照章辦事”，有的辦事拖拉，推萎扯皮。“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象仍然存在。
三是工作作風(fēng)不實，宗旨意識不強。有的愛做表面文章，不愿真抓實干，滿足于當(dāng)“傳聲筒”，做“中轉(zhuǎn)站”，司慣于以文件貫徹文件，以會議落實會議，滿足于一般號召，不能結(jié)合實際抓落實;有的急功近利、心浮氣躁，不是撲下身干實事，而是眼睛向上謀“位置”。有些工作浮在表面，不作為，不扎實，不善于抓落實。有的群眾觀念淡薄，不深入基層，對群眾利益漠不關(guān)心。
四是表率作用發(fā)揮不夠，工作責(zé)任感不強。有的對自己要求不高，把自己混同于一般的群眾看待，平時看不出來，關(guān)鍵時候不能勇于站出來。有的不求過得硬，沒有以更高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，工作思路、工作形式、工作方法、工作內(nèi)容探索創(chuàng)新不夠，運行質(zhì)量不高，管理水平較低。
二、新形勢下整改的主要措施
通過深入學(xué)習(xí)有關(guān)的會議和文件精神，我認(rèn)識到思想與意識是根絕“庸懶散貪浮滿”的重要基礎(chǔ)，有什么樣的思想，就有什么樣的行動。只有堅定思想，切實加強責(zé)任意識、效率意識、進(jìn)取意識、執(zhí)行意識和服務(wù)意識，才能從行動上堅決抵制“庸懶散奢浮滿”。
(一)以“庸”為失，以“學(xué)”為治，銳意進(jìn)取。應(yīng)該強化對學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，正確處理工學(xué)矛盾，注重學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、歷史、科技、法律等知識，不斷拓寬知識面，全方位充實自己。通過理論聯(lián)系實踐學(xué)、帶著問題學(xué)、深入持久學(xué)，才能達(dá)到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用的目的，才能避免自己成為一個庸碌無為的人。
(二)以“懶”為戒，以“勤”為標(biāo)，履職盡責(zé)。在工作中，個人的能力和素質(zhì)是通過依法履職來體現(xiàn)的。如果姑息遷就“懶”的行為，帶來的必然是工作效率的低下，隊伍風(fēng)氣的散漫，勢必影響隊伍的整體戰(zhàn)斗力。要克服懶的惡習(xí)，
必須從思想上著手。一方面，要通過學(xué)習(xí)使自己增強自信心和責(zé)
任心，牽記黨員身份，發(fā)揚黨員干部的表率帶頭作用。另一方面，要增強培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神，自覺抵制不思進(jìn)取的傾向，努力克服松懈偷懶的行為。要使勤勉盡職的理念貫穿于工作、學(xué)習(xí)、生活的全過程。
(三)以“散”為忌，以“實”為律，端正作風(fēng)。改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量是社會各界、人民群眾對我們工作的要求，也是隊伍團(tuán)結(jié)的必須，而紀(jì)律渙散、作風(fēng)渙散正是日常工作之大忌。因此，在工作中一定要注意自己的一言一行，在依法履職的同時要注重工作態(tài)度和工作方法，要從自身做起，從小事做起，做到門好進(jìn)、臉好看、事好辦、話好聽，對待每一位同事和來辦事人員就像對待自己的朋友和親人一樣，用扎實的作風(fēng)把工作做得更好。
(四)以“奢”為恥，以“儉”為榮，廉潔自律。俗語說“由儉入奢易，由奢入儉難”，要樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，克服貪圖安逸，追求享樂的思想，時刻提醒和約束自己，要發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，堅決抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的奢靡之風(fēng)，做一個清清正正的共產(chǎn)黨員。
上班遲到工作紀(jì)律作風(fēng)整改方案篇三
根據(jù)市建設(shè)局關(guān)于印發(fā)《建設(shè)系統(tǒng)機關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)整頓月實施方案》的通知(都建文[20__]34號)精神，我局分階段進(jìn)行了機關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)整頓，通過個別訪談、召開座談會、發(fā)放征求意見表等方式，多渠道、多層次的征求市級領(lǐng)導(dǎo)、市直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處、社區(qū)、基層群眾等各方面的意見。共印發(fā)征求意見表150份，目前征求意見和建議100多條，我局將收集的意見和建議進(jìn)行了認(rèn)真梳理歸類，共有四個方面意見?，F(xiàn)根據(jù)征求的意見制定詳細(xì)整改方案如下：
一、存在的主要問題：
1、部門服務(wù)意識、大局意識有待進(jìn)一步加強，主動服務(wù)的少。
2、工作積極性不強，缺乏進(jìn)取心、上進(jìn)心，工作中強調(diào)客觀的多、主觀的少。
3、工作紀(jì)律有所松弛，有違反工作紀(jì)律的現(xiàn)象。
4、干部帶頭作用，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠。
二、整改措施：
全局黨員干部職工對照市委市政府提出的“六個決不允許”、“七個嚴(yán)禁”和倡導(dǎo)的“五辦”作風(fēng)，廣泛征求意見，在開展談心活動的基礎(chǔ)上，聯(lián)系機關(guān)和干部職工的工作實際，認(rèn)真查找突出問題，按照紀(jì)律作風(fēng)整頓月要求，及時對照檢查，剖析原因，針對存在的問題認(rèn)真反思，及時糾正，旨在解決實際問題，積極開展服務(wù)基層，服務(wù)群眾，服務(wù)大局，促進(jìn)社會和諧，把解決群眾反映最強烈最關(guān)注的問題以及是否達(dá)到上級滿意、基層滿意、群眾滿意作為衡量本機關(guān)和個人紀(jì)律作風(fēng)整改成效的標(biāo)尺。
(一)、開展“五查五看”，認(rèn)真反思差距。
每個黨員干部職工著力從思想觀念、工作作風(fēng)、工作能力、服務(wù)質(zhì)量上找差距，分別進(jìn)行 “五查五看”：一查黨性觀念，查黨員的先鋒模范作用強不強;二查勤政廉政，看是否有濫用權(quán)力的現(xiàn)象、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是否執(zhí)行到位;三查政風(fēng)環(huán)境，看服務(wù)意識強不強;四查工作作風(fēng)，看是否求真務(wù)實，工作行為是否規(guī)范、公正;五查工作落實，對照崗位職責(zé)，看工作措施是否抓到位，工作成效是否明顯有提高。
落實時間：20__年3月20日以前
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：陸幫全、譚龍飛、晏波云
責(zé)任單位：局辦公室、陸城房管所、枝城房管所
(二)建立長效機制，修訂12項制度。
我局嚴(yán)格執(zhí)行“六個決不允許”、“七個嚴(yán)禁”，倡導(dǎo)“五辦”作風(fēng)，堅持政務(wù)公開，修訂和完善了《工作紀(jì)律制度》、《學(xué)習(xí)制度》、《財務(wù)管理制度》、《來客招待制度》、《車輛管理制度》、《信訪工作制度》、《文件閱處制度》、《公章管理制度》、《門衛(wèi)制度》、《工作責(zé)任追究制度》、《督辦落實制度》《直管公房維修管理制度》等相關(guān)制度。通過內(nèi)外監(jiān)督、嚴(yán)明執(zhí)紀(jì)的有力手段，確保了制度落實到位，達(dá)到了用制度管人、用制度管事，將各項制度逐步轉(zhuǎn)變?yōu)闄C關(guān)運行機制，并納入效能建設(shè)活動考核。
落實時間：20__年3月10日以前
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：晏波云
責(zé)任單位：局辦公室
(三)、加強政治學(xué)習(xí)，提高思想素質(zhì)。
局黨總支和全體機關(guān)干部每周五下午集體學(xué)習(xí)半天，每周集中學(xué)習(xí)時間不少于4個小時，每個干部職工有專用的學(xué)習(xí)筆記，建立學(xué)習(xí)簽到記錄以及學(xué)習(xí)記錄檢查。每人每季度撰寫一篇高質(zhì)量的體會文章在學(xué)習(xí)專欄交流，及時將國家的大政方針和上級指示精神傳達(dá)到位，并堅決貫徹執(zhí)行。
落實時間：20__年全年
責(zé)任人：晏波云
責(zé)任單位：局辦公室、房政房改科
(四)、實行民主決策，增強班子凝聚力。
注重增強民主意識，善于聽取多方意見，重大事項集體決策，每季度開展一次交心談心活動，廣泛征求有利于單位發(fā)展的合理化建議，鼓勵職工積極諫言獻(xiàn)策，增強班子的向心力和凝聚力。
落實時間：20__年全年
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：陸幫全
責(zé)任單位：局辦公室
(五)、實行政務(wù)公開，推行“陽光作業(yè)”。
對群眾關(guān)注的熱點敏感問題，及時向社會公開，各項業(yè)務(wù)辦理及收費及時公開，內(nèi)部實行財務(wù)公開。
落實時間：20__年全年
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：陸幫全
責(zé)任單位：財務(wù)科、房政房改科、住房保障辦
(六)、整頓機關(guān)作風(fēng)，強化工作紀(jì)律。
進(jìn)一步細(xì)化機關(guān)效能建設(shè)實施細(xì)則，嚴(yán)肅查處上班遲到、早退、無故缺席、串崗、網(wǎng)上聊天玩游戲、工作日中餐飲酒、打牌帶彩等違紀(jì)行為。加強日常監(jiān)督：一是分管領(lǐng)導(dǎo)，日常不定期抽查，二是每季度組織相關(guān)人員對責(zé)任單位考核通報，將日常檢查與季度考核一并納入效能考核予以獎懲。
落實時間：20__年全年
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：晏波云
責(zé)任單位：局辦公室、陸城房管所、枝城房管所
(七)、切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，人人爭先創(chuàng)優(yōu)。
為全面深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和市六屆二次黨代會、人代會精神，以管理創(chuàng)新為主題，以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，以促進(jìn)工作創(chuàng)優(yōu)為目標(biāo)，制定《文明創(chuàng)建、爭先創(chuàng)優(yōu)實施方案》，營造人人爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍，進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，樹立更加良好的部門形象，全面推進(jìn)機關(guān)效能建設(shè)升級。
落實時間：20__年全年
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：陸幫全
責(zé)任單位：局辦公室
以上是我局對查找出的問題的整改具體方案，我局現(xiàn)正在落實之中。
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