物業(yè)公司考勤管理規(guī)定范文3篇
物業(yè)公司考勤管理規(guī)定范文3篇
物業(yè)公司考勤管理規(guī)定是為了規(guī)范公司部門(mén)、員工上下班的管理，提高工作效率而制定的。下面是物業(yè)公司考勤管理制度，歡迎參閱。
物業(yè)公司考勤管理規(guī)定范文1
為保證工作秩序的正常開(kāi)展，加強(qiáng)考勤管理，特制定本規(guī)定：
一、公司員工(指副總經(jīng)理級(jí)別以下人員)必須簽到。
二、按時(shí)簽到：上午上班8：30以前簽到，下班12：00以后簽退;下午上班13：30以前簽到，下班6：00以后簽退。(簽到、簽退時(shí)間隨公司作息制度相應(yīng)調(diào)整)
三、如因公事外出，不能按時(shí)簽到、簽退者，由本人外出歸來(lái)次日寫(xiě)出情況說(shuō)明，交本部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，報(bào)總臺(tái)或考勤管理員備案。如無(wú)簽到又無(wú)原因說(shuō)明者，按公司相關(guān)規(guī)定給予處理。
四、因私事請(qǐng)假或請(qǐng)病假(有醫(yī)院證明)的員工，必須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，按請(qǐng)假規(guī)定程序?qū)徟?，交人力資源部備案。
五、禁止代他人簽到。發(fā)現(xiàn)代他人簽到者，公司將對(duì)代簽到者進(jìn)行處罰，第一次違紀(jì)扣1分，第二次違紀(jì)扣2分，第三次違紀(jì)扣3分，依次類(lèi)推。違紀(jì)三次以上者，除作以上處罰外，取消本年度評(píng)先及加薪資格。嚴(yán)重者給予開(kāi)除處分。
六、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司上下班時(shí)間。遲到或早退15分鐘以下，每次扣1分;遲到或早退15分鐘以上1小時(shí)以下者，每次扣2分;遲到或早退超過(guò)1小時(shí)，按曠工1天處理。
七、無(wú)故不上班或故意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)當(dāng)月薪金的10%，曠工1天扣發(fā)當(dāng)月薪金的20%，曠工2天扣發(fā)當(dāng)月薪金的40%，曠工3天或以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金，當(dāng)月連續(xù)曠工5天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天者，公司將按規(guī)定做除名處理。
八、品質(zhì)部、管理部、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況跟蹤監(jiān)督。
九、本制度自20xx年1月1日起開(kāi)始執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
物業(yè)公司考勤管理規(guī)定范文2
為規(guī)范公司內(nèi)部考勤及請(qǐng)假管理程序，保證良好的工作秩序，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。
一、考勤：
(一)每日考勤原則上以當(dāng)日簽到記錄為準(zhǔn)?？记诿吭聟R總，如出現(xiàn)多人次無(wú)簽到記錄，由綜合管理部負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)并報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后，另作處理。其余未簽到者，按曠工處理。
(二)凡因工作需要不能簽到的，必須口頭或電話(huà)通知綜合管理部備案。否則事后不補(bǔ)，均按事假處理。
(三)因私請(qǐng)假，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，并將請(qǐng)假條交綜合管理部備案，否則視為曠工。
(四)部門(mén)員工加班后需補(bǔ)休的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人擬定調(diào)休計(jì)劃報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合管理部備案。
(五)安護(hù)員、保潔員考勤，以每日考勤記錄為準(zhǔn)。
二、請(qǐng)假
(一)員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假停止工作進(jìn)行辦理時(shí)，可向公司請(qǐng)假。除工傷假外，所有假期均須填寫(xiě)《職工請(qǐng)假審批單》，完成審批程序后，交綜合管理部考勤員處作為工資核發(fā)依據(jù)之一備案。請(qǐng)假時(shí)限超過(guò)3天者，經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)將有關(guān)工作交接完畢，方可離崗。
(二)請(qǐng)假的種類(lèi)：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、計(jì)劃生育假八類(lèi)。
(三)適應(yīng)范圍及請(qǐng)假程序
◆病假
1、適用于職工患病或非因工負(fù)傷。職工患病需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享有醫(yī)療期。
2、職工請(qǐng)假(傷)假須于上班前或不遲于上班后15分鐘內(nèi)電話(huà)通知所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及綜合管理部。不需要住院治療的，應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向綜合部提供病假條，否則按事假計(jì)算。需入院治療的，應(yīng)于住院后一周內(nèi)，委托他人持，《住院證》和病歷復(fù)印件辦理正式請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)長(zhǎng)假病職工醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作者，公司可予以調(diào)整工作崗位，本人不能或不愿接受調(diào)整的，公司根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法之相關(guān)規(guī)定將與其解除勞動(dòng)合同。
◆事假
1、適用于確需占用工作時(shí)間辦理私事的職工。職工一次事假最多不得超過(guò)15天，全年不得超過(guò)20天。
2、職工請(qǐng)事假須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》報(bào)批，事后不補(bǔ)。半天以?xún)?nèi)事假由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，綜合管理部備案;1天以上，3天以?xún)?nèi)的事假，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后由公司綜合管理部審批;三天以上的事假由部門(mén)負(fù)責(zé)人，綜合管理部簽署意見(jiàn)后，報(bào)公司經(jīng)理審批。審批后的請(qǐng)假單及時(shí)交綜合管理部備案。
3、事假請(qǐng)假審批權(quán)限同樣適用于婚假、喪假等的審批。
◆婚假
適用于公司已轉(zhuǎn)正職工以國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)結(jié)婚?；榧僖话銥?個(gè)工作日，如符合男28周歲以上，女26周歲以上的初婚晚婚條件的職工，經(jīng)公司經(jīng)理特別批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)。
2、職工請(qǐng)婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)審批后，報(bào)綜合管理部備案。試用期員工不享受婚假。
◆喪假
1、公司職工的直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶之父母)去世，可依據(jù)國(guó)家規(guī)定給喪假3天，去市外或省外料理喪事適當(dāng)給予路程假。
2、職工請(qǐng)喪假如需去外地料理的，經(jīng)請(qǐng)假審批后應(yīng)交接完手頭工作，方可離崗。
◆產(chǎn)假
1、適用于按國(guó)家和公司規(guī)定履行了生育申報(bào)審批程序的合法結(jié)婚女職工，不論生育的為活胎或死胎均可按規(guī)定享受產(chǎn)假。
2、女職工請(qǐng)產(chǎn)假必須至少于產(chǎn)前l(fā)周內(nèi)向公司申請(qǐng)，并出示醫(yī)院證明和準(zhǔn)生證，經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室備案。正常生育的產(chǎn)假為90天。
3、女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因病需要休息治療的，按照病假對(duì)待。
4、女職工非婚生育時(shí)，不享受產(chǎn)假，其需要休養(yǎng)的時(shí)間不享受工資及其他福利。
5、夫妻雙方系晚育的，在女方產(chǎn)假期間給男方護(hù)理假3天，期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)。
◆哺乳假
職工自產(chǎn)假休滿(mǎn)到嬰兒l周歲以前，每天享受兩次，每次30分
鐘的哺乳假，視同正常出勤。兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得超過(guò)一小時(shí)。
◆工傷假
1、適用于因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的公司職工。
2、工傷職工接受治療可享受不超過(guò)12個(gè)月的停工留薪期。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由公司負(fù)責(zé)安排人員護(hù)理。
3、工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受規(guī)定的工傷待遇。
4、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。
◆計(jì)劃生育假
1、適用于因響應(yīng)國(guó)家計(jì)劃生育政策需要暫停工作進(jìn)行人工流產(chǎn)、結(jié)扎的公司職工。
2、已婚女職工流產(chǎn)或夫妻雙方進(jìn)行結(jié)扎、節(jié)育手術(shù)的，可享受15天的計(jì)劃生育假。
3、計(jì)劃生育假實(shí)行員工提前申請(qǐng)，憑醫(yī)院計(jì)生證明履行審批手續(xù)。
四、考勤及請(qǐng)假的薪金處理方式與績(jī)效考評(píng)
(一)考勤的處理方式
I、遲到、早退：當(dāng)月遲到或早退一次者，扣罰10元，遲到、早退達(dá)30分鐘以上的，按曠工半天計(jì)算。當(dāng)月累計(jì)遲到一次按10元扣罰，遲到兩次以上的，按第二次扣罰20元，第三次扣罰40元，以此類(lèi)推。
2、代人簽到：發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，第二次扣罰300元，累計(jì)3次作辭退處理。部門(mén)主管未能教育好員工，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，每次扣罰100元，并通報(bào)批評(píng)。
3、曠工：曠工半天按當(dāng)日工資的1.5倍扣罰，扣除績(jī)效考核分1分，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)按3個(gè)月扣罰;曠工1天按當(dāng)日工資的3倍扣罰，扣除績(jī)效考核分3分，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)按半年扣罰;在一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)3天以上的，公司予以解除勞動(dòng)合同;累計(jì)曠工2天者，除每天按當(dāng)日工資的3倍扣罰外，扣除績(jī)效考核分3分/天，扣除全年獎(jiǎng)金。
(二)請(qǐng)假處理方式
1、請(qǐng)假的假期時(shí)間均自離崗之日起算起，除事假外，其余假期均包括公休假目和法定假日。
2、假期結(jié)束應(yīng)立即銷(xiāo)假。請(qǐng)假期滿(mǎn)因故不能上班者，要事先續(xù)假，并提供正當(dāng)理由的證明，續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理。
3、處理方式
◆病假
l、職工病假不需要住院治療且當(dāng)月病休時(shí)間累計(jì)在3天以下者
(含3天)病假一天按其日應(yīng)發(fā)工資扣發(fā)，年終獎(jiǎng)按天扣發(fā)。職工病假當(dāng)月累計(jì)超過(guò)3天以上，7天以下者(含7天)，病假一天按其日應(yīng)發(fā)工資扣發(fā)，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)按1個(gè)月扣發(fā)。當(dāng)月病假累計(jì)7天以上者，病假工資按天扣發(fā)，年終獎(jiǎng)按每7天扣發(fā)一個(gè)月年終獎(jiǎng)計(jì)算。全年累計(jì)病假達(dá)一個(gè)月者扣除全年年終獎(jiǎng)。
2、職工病假當(dāng)月個(gè)人績(jī)效成績(jī)按0.5分/天扣除，當(dāng)月病假超過(guò)15天，績(jī)效考核成績(jī)?yōu)?分。
◆事假
1、職工事假當(dāng)月累計(jì)在3天(含3天)以下者，按其應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按天扣發(fā)事假工資，年終獎(jiǎng)金按l天扣3天計(jì)算。事假當(dāng)月累計(jì)在3天以上者，除按其應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按天扣發(fā)事假工資外，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金按每3天扣發(fā)一個(gè)月計(jì)算。
2、職工事假當(dāng)月累計(jì)在3天以下者，個(gè)人績(jī)效分按1分/天扣，當(dāng)月累計(jì)事假在3天以上者，績(jī)效分按2分/天扣除，事假超過(guò)15天者，當(dāng)月績(jī)效成績(jī)?yōu)?分。
◆婚假、喪假
1、職工婚假、喪假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
2、職工婚假、喪假在3個(gè)工作日以?xún)?nèi)的不影響其當(dāng)月個(gè)人績(jī)效考評(píng)成績(jī)。
◆產(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假期間工資待遇按公司基本工資400元/月計(jì)發(fā)。
2、正常休產(chǎn)假員工的年終獎(jiǎng)金及其他福利待遇不受影響，休假
期間績(jī)效考評(píng)成績(jī)?yōu)?分。
◆工傷假
1、職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定予以報(bào)銷(xiāo)。工傷職工需要住院治療的，公司按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)由公司報(bào)銷(xiāo)。
2、職工因工負(fù)傷需要停止工作治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個(gè)月平均工資收入。
◆計(jì)劃生育假
1、職工計(jì)劃生育假期問(wèn)，工資、獎(jiǎng)金按產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
2、正常休計(jì)劃生育假的員工的年終獎(jiǎng)金及其他福利待遇不受影響，休假期間考評(píng)成績(jī)?yōu)?分。
五、本辦法經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行，由綜合管理部負(fù)責(zé)修訂解釋。
六、本辦法自發(fā)布起正式實(shí)行，公司原規(guī)章制度中與本辦法不一致的以本辦法為準(zhǔn)。
西寧友邦物業(yè)管理服務(wù)有限責(zé)任公司
二0xx年五月二日
物業(yè)公司考勤管理規(guī)定范文3
一、總 則
第一條 為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，保障員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。
第二條 公司各部門(mén)均應(yīng)設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的出勤記錄?？记趩T應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，逐日記載部門(mén)員工的出勤情況。
第三條 部門(mén)經(jīng)理應(yīng)支持、督促考勤員履行職責(zé)，并在考勤記錄上簽字，對(duì)考勤紀(jì)錄負(fù)責(zé)。各部門(mén)的考勤記錄，應(yīng)于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。
第四條 凡全月出滿(mǎn)勤并經(jīng)考核完成本職工作的員工，享受當(dāng)月本崗位基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金;缺勤者，按本制度和《員工崗位考核制度》執(zhí)行。
第五條 調(diào)入、新招員工按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金。
第六條 法定節(jié)假日及員工帶薪年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定
第七條 各崗位工作時(shí)間：
1、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門(mén)經(jīng)理、財(cái)會(huì)人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、維修管理員、綜合管理員：每天工作7小時(shí)，每周工作6天，每月平均休息4天。
2、保安班長(zhǎng)、保安員：每天工作8小時(shí)(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。
3、監(jiān)控員：每天工作7小時(shí)(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。
4、車(chē)輛管理員：
(1)地下車(chē)庫(kù)車(chē)輛管理員每天工作8小時(shí)(四班三運(yùn)轉(zhuǎn))。
(2)路面車(chē)輛管理員每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天，每月平均休息4天。
5、店面巡邏員：每天工作10小時(shí)，隔天休息，每月平均工作15天。
6、門(mén)衛(wèi)值班員：每天工作8小時(shí)(四班三運(yùn)轉(zhuǎn))。
7、室外保潔員、室內(nèi)保潔員：每天工作6.5小時(shí)(以完成每天的工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn))，每周工作6天，每月平均休息4天。
第八條 各部門(mén)相同工作崗位工作的起止時(shí)間應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定保持一致，由各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)安排，并報(bào)公司行政部備案。
三、關(guān)于請(qǐng)銷(xiāo)假的規(guī)定
第九條 病假：
1、員工因病無(wú)法上班的，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假。病假超過(guò)三天的，須提供市屬醫(yī)院出具的病假證明。無(wú)病假證明但事先請(qǐng)假的，按事假處理;無(wú)病假證明且事先不請(qǐng)假，或提供虛假證明的，按曠工處理。
2、病假包括公休假日和法定假日。
3、員工患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其基本工資按下列公式計(jì)扣：(基本工資基數(shù)+超時(shí)工資基數(shù))÷崗位滿(mǎn)月天數(shù)×病假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不論計(jì)扣結(jié)果如何，公司保證其病假期間的實(shí)際月收入不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%(注：崗位滿(mǎn)月天數(shù)為該崗位平均每月實(shí)際上班的天數(shù)，下同)。
4、員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，按《公司勞動(dòng)用工管理制度》執(zhí)行。
5、員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條 事假：
1、員工因事請(qǐng)假，應(yīng)提前一天提出書(shū)面申請(qǐng)，并辦理報(bào)批手續(xù)。三天(含)以?xún)?nèi)的由部門(mén)經(jīng)理審批，超過(guò)三天的經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意并報(bào)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批，超過(guò)七天(含)以上的經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。部門(mén)經(jīng)理因事請(qǐng)假經(jīng)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批。
2、當(dāng)月既有事假又有加班的，應(yīng)沖銷(xiāo)后計(jì)算加班和事假天數(shù)。
3、員工需要處理私事的應(yīng)盡量安排到假期中進(jìn)行，確需請(qǐng)假的應(yīng)用年休假?zèng)_抵事假天數(shù)，報(bào)批手續(xù)同事假。
4、員工請(qǐng)事假，按下列公式計(jì)扣基本工資：(基本工資基數(shù)+超時(shí)工資基數(shù))÷崗位滿(mǎn)月天數(shù)×事假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 工傷假：
1、員工發(fā)生工傷，所在部門(mén)經(jīng)理應(yīng)立即向公司書(shū)面報(bào)告，員工本人應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明和勞動(dòng)保障部門(mén)的工傷認(rèn)定證明。
2、員工工傷假期間的工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 婚、喪假：
1、婚假假期三天，雙方符合晚婚條件的另加十二天。
2、婚假包括公休假日和法定假日。
3、直系血親(包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孫子女、外孫子女)、直系姻親(包括配偶、公婆、岳父母)以及旁系血親(僅限兄弟姐妹和有直接撫養(yǎng)關(guān)系的親屬)死亡，均給喪假三天。
4、員工請(qǐng)婚、喪假，應(yīng)向部門(mén)經(jīng)理辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，并提供相關(guān)證明，同時(shí)報(bào)公司行政部備案。
5、員工在規(guī)定的婚、喪假期內(nèi)，其基本工資照發(fā)，其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、超過(guò)規(guī)定的婚、喪假期，經(jīng)請(qǐng)假同意的按事假規(guī)定處理，因病有醫(yī)院證明的按病假規(guī)定處理，既不事先請(qǐng)假又無(wú)醫(yī)院證明的按曠工處理。
第十三條 產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假：
1、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假的假期按國(guó)家和市里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請(qǐng)上述假期，應(yīng)向部門(mén)經(jīng)理辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，并提供相關(guān)證明，同時(shí)報(bào)公司行政部備案。
2、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假包括公休假日和法定假日。
3、女員工申請(qǐng)產(chǎn)假及節(jié)育假必須提供醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假期間的工資待遇，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。正常節(jié)育者節(jié)育假的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;非正常節(jié)育者節(jié)育假的工資、獎(jiǎng)金待遇按病假規(guī)定處理。
4、女員工申請(qǐng)哺乳假須提供《獨(dú)生子女父母光榮證》。哺乳假期間的工資待遇，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。
5、女員工有不滿(mǎn)一周歲嬰兒未請(qǐng)哺乳假的，則每天可哺嬰二次，每次半小時(shí);一胎雙胞或多胞的，每多哺一個(gè)嬰兒，每次可增加半小時(shí)。未請(qǐng)哺乳假的女員工，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā)。
6、男員工申請(qǐng)護(hù)理假須提供醫(yī)院證明。護(hù)理假期間的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 公假：
1、在工作時(shí)間內(nèi)，因履行國(guó)家(社會(huì))義務(wù)或參加領(lǐng)導(dǎo)上指定的會(huì)議(活動(dòng))的，可作為公假處理。
2、員工公假期間，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā)。
四、關(guān)于加班和調(diào)休的規(guī)定
第十五條 加班應(yīng)根據(jù)工作需要從嚴(yán)控制，除公司統(tǒng)一安排的加班外，各部門(mén)員工的加班應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后報(bào)分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批。
第十六條 加班原則上發(fā)給調(diào)休單進(jìn)行調(diào)休。若發(fā)加班工資的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 調(diào)休單原則上當(dāng)年使用，當(dāng)年用完。員工調(diào)休由部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排，部門(mén)經(jīng)理調(diào)休由分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排。
五、關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定
第十八條 全體員工必須按時(shí)上、下班，遵守作息時(shí)間。每天上班應(yīng)先到部門(mén)報(bào)到，如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或出差等，須及時(shí)報(bào)告。
第十九條 員工在上班時(shí)間應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排，按崗位職責(zé)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的要求努力完成工作任務(wù)。
第二十條 凡有下列行為之一的，作曠工處理：
1、未經(jīng)請(qǐng)假，無(wú)故不上班的;
2、請(qǐng)假不準(zhǔn)，擅自不上班的;
3、請(qǐng)假期滿(mǎn)不到崗，又不按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的;
4、不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排，擅離工作崗位的;
5、弄虛作假，騙取、涂改病假證明或其他證明的;
6、遲到、早退屢教不改三次(含)以上的。
第二十一條 對(duì)曠工者，曠工期內(nèi)停發(fā)基本工資，并按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定計(jì)扣職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金;同時(shí)按下列曠工天數(shù)給予相應(yīng)的行政處分：
1、連續(xù)曠工五天(不含)以下的，給予行政警告處分;
2、連續(xù)曠工五天(含)以上、十天(不含)以下的，給予行政記過(guò)處分;
3、連續(xù)曠工十天(含)以上、十五天(不含)以下的，給予行政記大過(guò)處分;
4、連續(xù)曠工十五天(含)以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天(含)以上的，給予留用察看或開(kāi)除處分。
六、附 則
第二十二條 公司全體員工(包括合同制員工、聘用員工及試用員工)均適用本制度。
第二十三條 本制度經(jīng)公司職代會(huì)討論通過(guò)，公司總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)，于 年 月 日起實(shí)施。
第二十四條 本制度在實(shí)施過(guò)程中，如某些條款與國(guó)家的法律、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定不相一致的，則按國(guó)家法津、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。
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