試用期員工管理制度(5篇)

在現(xiàn)實社會中，我們所運用到管理制度的場合在不斷增多，清晰的制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。一般試用期員工管理制度是怎么制定的呢?以下是小編整理的試用期員工管理制度，歡迎大家借鑒與參考！

試用期員工管理制度【篇1】

第一章總則

第一條 目的

為進一步規(guī)范新員工試用期管理，為新員工指導與考核提供依據，引導新員工盡快融入公司企業(yè)文化，促使員工的發(fā)展同公司的目標有效結合，特制定本制度。

第二條 范圍

適用于新員工試用期管理，下屬各級公司可參照本制度擬定相關的管理制度。

第三條 責任部門

（一） 人力資源部是新員工試用期管理工作的主管部門，其職責如下：

1、 招聘培訓經理職責：

（1） 組織新員工崗前培訓、階段評價與轉正考核，及時整理歸檔相關資料。

（2） 檢查直接主管對新員工目標達成過程的輔導情況。

（3） 受理考核投訴，并跟蹤處理。

（4） 負責回答在制度執(zhí)行過程中的問題。

2、 人力資源部總經理職責：

（1） 監(jiān)控試用期員工崗前培訓、階段評價及轉正管理過程和結果。

（2） 簽署新員工轉正評語，薪資變更等人力資源部門意見。

（3） 負責部門副總經理級（含）以上崗位的試用期管理工作。

（二） 用人部門職責如下：

1、 用人部門負責人職責：

（1） 負責擔任或指定新員工入職引導人。

（2） 認真履行對新員工達成試用期目標的支持和輔導責任。

（3） 負責新員工試用期階段評價和轉正考核。

2、 新員工權責：

（1） 新員工有權對試用期過程中，對直接主管不負責態(tài)度、不公平、不全面的評價等行為投訴。投訴受理部門為人力資源部。

（2） 積極配合直接主管與入職引導人，盡快成長。

第二章管理

第四條 試用期管理 新員工辦妥報到手續(xù)，由人力資源部為新員工安排一小時左右的入職指引，并簽定《勞動合同》之后，即進入試用階段。

第五條 試用期限：按《勞動合同法》相關規(guī)定執(zhí)行，原則上為三個月，最長不超過六個月經公司領導特批的除外。

第六條 試用期薪酬：試用期員工工資為月薪的85%，經公司領導特批的除外，具體參照《薪酬管理制度》執(zhí)行。

第七條 試用期培訓：

（1） 新員工入職第一周，由部門負責人或入職引導人負責講解專業(yè)知識培訓，完成《專業(yè)知識崗前培訓評測表》。

（2） 新員工入職第一個月，由人力資源部組織為期一天的公共知識集中培訓，進行閉卷考試，并評估。具體參照《崗前培訓作業(yè)指導書》執(zhí)行。

第八條 階段評價：新員工入職一個月后，由人力資源部和用人部門負責人分別與其談話，根據新員工的個人能力、業(yè)務素質及思想動態(tài)，給予其階段考核評價，完成《試用期階段評價表》（表1）。

第九條 如發(fā)現(xiàn)不足，應明確指出，并相應調整培訓計劃。如持續(xù)未得到改善，可終止試用。

第十條 試用期員工實行動態(tài)管理，需隨時給予工作指導與評價，發(fā)現(xiàn)異常應及時紀錄與溝通。 終止試用期：新員工若有違反公司規(guī)定或被確認不適合崗位工作，公司可以予以解除勞動合同，終止試用期。

第十一條 試用期轉正：

（一） 轉正通知：人力資源部在每月第四周以郵件形式，例行通知次月試用期滿的新員工，并抄送其直接主管，提醒其考慮轉正意愿，辦理轉正手續(xù)。

（二） 新員工收到轉正通知一周內，總結試用期工作情況，完成《轉正申請表》（表2），交部門負責人。

（三） 部門負責人根據新員工試用期工作情況，給予新員工轉正考核評定，完成《轉正考核審批表》（表3），并簽署轉正意見，轉交人力資源部。

（四） 人力資源部負責人審核新員工的《轉正申請表》、《轉正考核審批表》、《試用期階段評價表》，簽署轉正意見，報有關領導審批。

（五） 其它情況：

1、 提前轉正：新員工試用期滿兩個月，并表現(xiàn)突出，可向部門負責人提出提前轉正要求，并填寫《轉正申請表》，按轉正流程審批。

2、 延長試用期：新員工在試用期內不能完全達到崗位要求，但在某方向有一定特長，部門負責人可與其溝通確認延長試用期一至三個月。到期需再次進行轉正考核(流程同按期轉正)。若仍不能達到崗位要求，則終止試用。

（六） 新員工轉正申請經最終批準后，人力資源部需在三個工作日內向新員工發(fā)出《轉正通知單》（表4），同時郵件抄送員工所在部門負責人。如果轉正申請未得到批準，由人力資源部安排延長試用期、調職或辦理辭退手續(xù)。

（七） 資料存檔：人力資源組織完成上述工作后，需將員工試用期中所涉及的各種表格、文檔及資料歸檔入庫，并在員工信息數(shù)據庫中更新相關內容，通知財務部，員工從轉正當日起享受轉正待遇。

（八） 異議處理：員工對試用評價或轉正結論有異議的，應在得到人力資源部門通知的五個工作日內，向人力資源部進行投訴或申請復議。人力資源部按投訴處理程序進行處理，并將最終結果在兩個工作日內通知員工和部門。

第十二條 試用期離職：在試用期內，公司或員工如需解除勞動合同，應參照勞動合同相關條款規(guī)定，并妥善完成工作交接。具體參照《離職管理制度》執(zhí)行。

第三章附則

第十三條 本辦法由人力資源部負責制定、實施、修改和解釋，經批準后實施，修改時亦同。

試用期員工管理制度【篇2】

一、總則

1.目的

為保證錄用工作的順利進行，規(guī)范員工在試用期內的工作及行為規(guī)范，特制定公司員工試用期管理細則。

2.適用范圍

公司新招聘進來的員工

3.錄用標準

(1)身體健康，工作態(tài)度端正。

(2)(續(xù)致信網上一頁內容)德才兼?zhèn)?，任人唯賢;

(3)學歷要求：本科及以上學歷者，占()%，大專學歷者，占()%，職業(yè)高中、中專及同等學歷者，占()%。

(4)具體標準依據各招聘崗位的崗位任職條件而定。

4.錄用時間

錄用員工原則上于每年4月和11月進行定期的大規(guī)模招聘，對于不定期的招聘，用人部門可以填寫《部門人員需求表》報人力部批準，經總經理批準后進行招聘;對臨時需求人員，用人部門可以填寫《臨時人員需求申請表》，報人力部批準后即可進行招聘。

二、試用期限

1.試用期的界定

試用期是指員工經公司考核或面試合格后被錄用，已與公司簽訂相關勞動合同但處于試用階段、尚未正式轉正的期間。

2.試用期的界定

試用期：普通員工的試用期限一般為1-6個月不等，如表1所示。員工具體試用期間因具體工作崗位的需要和員工工作表現(xiàn)而定。特殊情況，須經總經理批準。

表1：不同職位試用期一覽表

崗位試用期限

高級技術人員、中高層管理崗位3-6個月

基層管理崗位2-3個月

經理助理及以上的助理崗位3-6個月

職能部門一般辦公人員2-3個月

后勤工作人員、流水線生產崗位1-3個月

三、應聘資料

應聘者來本公司應聘需提交的資料包括以下四個方面：

(1)個人簡歷

(2)求職申請表

(3)學歷證、職稱證、資格證的復印件

(4)近期免冠一寸照片兩張

四、試用期人員的工資標準及相關待遇

(1)試用崗位根據雙方事先之約定，試用期工資()元/月，該項報酬包括所有補貼在內。

(2)假期。按國家規(guī)定有薪法定節(jié)假日共計11天。其中：

元旦：1月1日

清明：1天

五一勞動節(jié)：5月1日

端午節(jié)：1天

中秋：1天

國慶節(jié)：10月1、2、3日

春節(jié)：3天

五、員工試用期管理制度

1.基本規(guī)章制度

(1)員工衣著要得體、大方

(2)上班時間禁止在辦公區(qū)域抽煙，保持良好的.工作狀態(tài)

(3)對待上司及同事要尊重

(4)愛護企業(yè)的公共財產，保持辦公室內的整潔

(5)服從領導的工作安排，高質高效的完成工作

2.考勤管理制度

(1)按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力完成本職工作，按質按量的完成各項工作任務。

(2)員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當天向上一級負責人陳述理由(出差者除外)，并由部門負責人簽字報人力部，否則以曠工論處。

(3)代人打卡者一經發(fā)現(xiàn)，代打卡者和被打卡者每次各扣罰工資100元，員工不得擅自更改考勤記錄，一經發(fā)現(xiàn)扣罰當天工資。

(4)員工不得遲到、早退，每遲到早退一次10分鐘以內罰款20元，10-30分鐘以內罰款50元。30-60分鐘以內罰款100元，遲到早退超過1小時者以曠工半天論處，曠工超過2小時者以曠工1天處理，曠工三倍工資扣罰。

(5)每月遲到早退累計兩個小時以上者，記過一次。

(6)員工無故不上班，以曠工論處，因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處;一個月內累計曠工三天者做自動辭退處理。

(7)員工請假

1)員工因病因事請假一天(含)以內由部門經理批準，并提交請假單報人力部。

2)員工請病假，必須出具醫(yī)保定點醫(yī)院開具的`診斷單。

3)員工請事假，未經相關領導批準不得休假，否則視為曠工。

4)員工請假三天及以上者，須經總經理批準后方可休假。

3.新員工培訓

(1)新員工入職要接受公司企業(yè)文化和企業(yè)基本規(guī)章制度兩項基本培訓，由人力部負責。

(2)新員工在培訓時，應按時到達培訓地點，遵守紀律。

(3)新員工在試用期間，其直接上級與人力部門要做好以下兩項工作。

1)引導新員工熟悉工作環(huán)境、本部門員工及業(yè)務流程。

2)試用期間對新員工進行工作指導、培訓，并對其工作表現(xiàn)持續(xù)跟蹤。

(4)企管部對所有培訓做好簽到記錄，人力部還要做好培訓考核成績記錄，作為員工升遷、培訓等的參考依據。

4.密制度

(1)保密的內容

1)集團公司重大決策的前期工作，主要是公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營項目、經營決策以及合同、協(xié)議等。

2)企業(yè)的財務信息。

3)公司重要人事資料信息。

4)商業(yè)秘密。

5)重要公文。

6)企業(yè)秘密核心技術。

7)集團公司領導確定的應當保守的其他集團秘密。

(2)保密制度規(guī)定

1)任何員工都不得泄露公司秘密，如有違反者，根據勞動合同的規(guī)定執(zhí)行。

2)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的，除了賠償經濟損失外，還追究一定的法律責任。

3)對保密性工作做得好的部門或個人，企業(yè)視情況給予不同程度的獎勵。

六、員工轉正考核內容

1.考勤情況

2.工作態(tài)度

3.工作任務完成情況，主要包括工作任務完成的質量和效率

4.責任感

5.團隊合作精神和學習能力

6.發(fā)展?jié)摿?/p>

7.工作能力，這是考核的核心內容

七、員工轉正考核方式

考核主要分為筆試、面試和實操演練三種。

1.筆試

筆試主要是針對工作的基本常識和專業(yè)知識水平的測試。

2.面試

面試一般由部門經理及以上的領導來考核，除了考察其專業(yè)知識的掌握程度外，還有對崗位任職者的綜合素質的考察。

3.實操演練

實操演練主要是針對技術性強的崗位，采取的方式是讓崗位任職者到現(xiàn)場進行操作。

八、員工正式錄用

1.經試用期考核合格的員工，可轉為公司正式員工，其工資水平依據雙方的協(xié)議而定，享受正式員工的福利待遇。

2.未通過試用期考核的新員工，符合其他崗位要求的'，可以調到其他缺員崗位，并在新崗位開始新的試用期;不符合其他崗位要求或公司無其他缺員崗位的，直接辭退。

3.試用期間，新員工若有嚴重違反公司制度的行為或能力明顯不足者，直接上級應將相應事實書面報人力部審核，查實后立即予以辭退。

試用期員工管理制度【篇3】

1、目的

為規(guī)范新員工在試用期的行為，讓新員工盡快熟悉工作環(huán)境，了解公司的企業(yè)文化，明確崗位要求;為公司篩選出去符合崗位要求的員工，特制定新員工試用期管理辦法，并為試用期結束的員工的去留及轉正定級提供依據。

2、定義

試用期是指在勞動合同期限內所規(guī)定的一個階段試用時間段，在此階段，用人部門可全面考察被 錄用員工是否真正符合聘用條件，滿足公司崗位需求。同時被錄用者也可進一步了解公司的工作條件 及環(huán)境，自己能否適合或勝任所承擔的工作，從而決定是否繼續(xù)保持勞動關系。

公司所有編制內新員工試用期為1到3個月。

3、范圍

本制度規(guī)定了新員工試用期的管理職責、試用期考核和轉正等方面要求。

4、職責

4.1辦公室負責新進員工試用期管理的有效監(jiān)控;負責新員工轉正手續(xù)的辦理及審批、試用期離職等各項手續(xù)的辦理及審批。

4.2組長負責新員工上崗試用階段的工作安排、崗位技能培訓及入職引導工作，負責新員工上崗試用階段的工作考評。

5、新員工試用期管理

5.1試用期期限及薪酬待遇

5.1.1新員工試用期期限根據公司需要、崗位需要、員工本人情況，根據雙方協(xié)商，在不違反相關法律法規(guī)的前提下約定。

5.1.2新員工用期薪酬原則上按試用期基本工資發(fā)放。

5.1.3新員工試用期不享受操作提成。

5.2試用期管理

5.2.1員工在試用期期間應嚴格遵守公司相關規(guī)章制度，對試用期員工的日常管理依據公司的相關管理規(guī)定執(zhí)行。

5.2.2在試用期遲到不得超過三次，事假累計不得超過5天，不得出現(xiàn)違規(guī)、違紀處分。

5.2.3在試用期內有嚴重違反公司相關管理者，直接終止試用。

5.3考核辦法

新員工的試用期為一至三個月，試用期內員工填寫工作總結，每月考核一次。簽訂《師徒合同書》(見附件)，設定技能考核;考核由兩部分組成，一是員工根據月度總結表的內容作自我總結;二是員工月度考核表(考核表看附件)，由新員工填好前半部分交由試用期指導人，試用期指導人根據考核內容結合新員工在工作中的實際情況認真評分和評語;做到公正、公平、公開的原則。月底之前有指導人將試用期的自我總結表和考核表傳至車間辦公室，車間辦公室根據考核情況，每月評出優(yōu)、良、中、差四個等級，以此作為員工試用期滿后是否錄用轉正的依據。

5.4考核內容

5.4.1考核內容包括以下八個方面，由指導人根據新員工在試用崗位上的工作情況評定。

A工作主動性，試用期員工對待工作是否主動、積極，是否提出合理化、創(chuàng)新性的建議。

B工作質量，工作中是否保質保量完成領導交付的任務。 C工作效率，工作效率可有提高，是否按時完成。

D遵守公司規(guī)章制度，工作中是否遵守公司各項規(guī)章制度，是否遵守項目上各項工作流程。

E員工對待工作的責任感，員工對待工作是否認真仔細，是否具備強烈的責任感。

F團隊合作精神，工作中員工是否我行我素，脫離整個團隊，不服從領導安排。

J專業(yè)知識和技術，在工作中員工是否潛心學習專業(yè)知識和熟練掌握操作技術。

H學習能力，工作中員工是否具備自我學習的能力和永不知足的學習態(tài)度。

6、試用期轉正

6.1.1自然轉正：新員工在公司規(guī)定上午試用期滿后，經考核合格，應結束試用期予以轉正。

6.1.2提前轉正：新員工在試用期內，因業(yè)績出色，表現(xiàn)優(yōu)秀者可以申請?zhí)崆稗D正，填寫轉正申請，經車間主任簽字認可后可成為正式員工。其試用期不得少于一個月。

6.1.3延期轉正：新員工試用期滿后，因崗位技能、工作態(tài)度等暫達不到所在的崗位要求，無法完全勝任現(xiàn)有工作，需延長試用期，延遲轉正。新員工延期轉正的，經延長后的試用期總計不得超過4個月，4個月仍無法轉正考核要求的，終止試用。

7、轉正考核規(guī)定

7.1提前轉正：員工試用期月度考核成績在90分(含)以上的，并且綜合評估優(yōu)秀者，原則上可以提前轉正。

7.2自然轉正：員工試用期月度考核成績在80分(含)-89分的，原則上可以自然轉正。

7.3延期轉正：員工試用期月度考核成績在60分(含)-79分的，應延期轉正。

7.4不予轉正：員工試用期月度考核成績在60分以下的，應予以淘汰，不予轉正。

7.5員工使用期內，每人基底分數(shù)為20分，其余按其中8項綜合評分得出。認為不符合轉正錄用條件的，可隨時提交《試用期考核表》，經辦公室審核，車間主任審批后，由辦公室通知員工辦理離職手續(xù)。

試用期員工管理制度【篇4】

1、目的

為規(guī)范試用期員工的薪酬、福利待遇，以及考核與轉正，為經理人員加強對試用期員工的管理提供指南，特制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于公司所有試用期員工，各子公司參照執(zhí)行。

公司試用期員工指入職之后，轉為正式員工之前，處于試用階段的員工

3、薪酬

試用期員工月薪由一級部門主管參照公司薪酬政策，根據所任職位對應的薪酬級別，原則上定位于薪酬幅度的低位區(qū)間，并不得超過中位線。

試用期員工不發(fā)放季度和年終獎金。

試用期員工薪酬的支付形式與正式員工薪酬的支付形式相同。

4、福利

試用期員工可享有公司提供的年貨、中秋節(jié)禮品、工作日免費午餐、免費加班餐、上下班交通車、工會健身活動、過渡性宿舍(限廣州市)七項福利。

公司為試用期員工購買社會保險，購買辦法同正式員工。

5、特殊情況下的工資

試用期員工特殊情況下的工資計算辦法(如加班、假期的計算辦法)，同正式員工的計算辦法一樣，具體見《考勤管理制度》中的相關規(guī)定。

6、績效考評

試用期員工的績效考評參照《中基層員工績效管理制度》和《績效管理實施指南》對試用期員工進行績效考評，考評結果分為六級。

直接主管可以根據實際情況，縮短試用期員工的績效考評周期，實行月度考核，并做好各績效考評期的績效記錄。

試用期員工的績效考評結果，決定試用期員工的轉正，并與轉正時薪酬調整掛鉤。

終止錄用，或更換合適的職位。

8、轉正程序

略

9、附則

本制度經授權，由人力資源部負責擬制、解釋和修改。

10、質量記錄

《試用期員工轉正考核表》

試用期員工管理制度【篇5】

第一章總則

第一條為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團隊和體會公司文化，同時明確員工在試用期期間人力資源部門、所在部門負責人和新員工本人的職責，加強試用期管理，特制定本制度。

第二條所有通過外部招聘加入公司的員工都要進行崗位試用期考查。公司內部崗位調動人員視情況需要試用的，由部門經理及人力資源部共同商議制定其新崗位試用期，納入試用期員工管理范圍之內。

第二章試用期員工管理

第三條試用期員工由部門負責人（或部門負責人指定的指導人）負責新員工日常工作的指導與管理，認真安排工作任務，對其進行指導和幫助，并在工作中認真考查其人品、能力和態(tài)度，定期作出評價。

第四條部門負責人應引導新員工熟悉工作環(huán)境、部門業(yè)務流程以及相關業(yè)務接口人。

第五條試用期員工必須嚴格遵守公司考勤紀律及規(guī)章制度，并接受試用期間的考查措施。

第六條部門負責人指定指導人為新員工順利交接工作提供幫助，并對工作過程中遇到的問題進行指導，使其能盡快適應本職工作。

第七條部門負責人應在日常工作中，定期同新員工進行面談，了解員工思想動態(tài)，根據新員工工作計劃的完成情況和表現(xiàn)，及時總結成績與不足，給予適時的鼓勵和指導，并做好記錄。

第八條人力資源部負責新員工試用情況的跟蹤和匯總，每月與試用人員進行一次交流和溝通，及時處理試用期出現(xiàn)的問題；對新員工進行公司制度培訓。

第九條辦公室對新員工的檔案，包括身份證復印件、學歷和獎勵證明等復印件、簡歷、照片、體檢表、員工登記表和應聘表等，進行臨時歸檔；并及時發(fā)放各種辦公用品。

第三章試用期員工考核

第十條在試用期月末前兩天，人力資源部督促新員工撰寫本月工作總結，并填寫《員工試用期考核表》和《轉正申請表》，然后按流程規(guī)定，對新員工組織考核。

第十一條 為達到公平、公正考核的目的，由部門負責人、人力資源部和平行員工三方同時對試用期員工進行考核，其中部門負責人測評比重為60%，人力資源部測評比重為30%，平行員工測評比重為10%。

第十二條 試用期測評成績滿分為100分，65分以上者及格，可以轉為正式員工，50分以上者，可以繼續(xù)試用一個月（兩次不及格者將予以辭退），50分以下者予以辭退。

第十三條 所有職員的考核結果需經總經理核準，總經理對考核結果具有一票決定權。

第十四條 對考核結果有異議者，具有向經理辦公室申訴的權利；經理辦公室應對考核流程進行監(jiān)督，并需要對考核表格進行審查，以及對考核表格進行存檔等工作。

第四章試用期員工培訓

第十五條 人力資源部于每月組織新員工入職培訓。

第十六條 新員工入職培訓內容包括企業(yè)文化、規(guī)章制度等。

第十七條 新員工入職培訓結束后，三天內組織對培訓內容進行測試，測試成績納入到當月《試用期員工考核》的人力資源測評分數(shù)中。

第五章試用期員工轉正

第十八條 試用期員工各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，非常勝任其工作崗位，部門負責人建議提前轉正的，可以向人力資源部提交書面《提前轉正申請》。

第十九條 人力資源部接到提前轉正申請后，需按規(guī)定及時組織對新員工進行測評。測評結果符合提前轉正者，報請總經理核準后給予提前轉正。

第二十條 新員工測評成績65分以上者，并經總經理核準后，可予轉正。由人力資源部領導與試用者面談，并由人力資源部安排進入正式簽訂《勞動合同》程序。

第二十一條 公司所有員工合同期限為一年，并在到期后續(xù)簽。

第二十二條 員工在簽訂勞動合同時，需提交本人申請和工作總結，并申明個人檔案轉移和保存方式，以及原保險福利的辦理情況等。

第二十三條 如試用部門在試用期內決定對新員工進行崗位調整，應以書面形式通知人力資源部，經人力資源部報總經理辦公室審批后，與新員工進行面談說明調崗理由，協(xié)商一致后對崗位進行調整，并重新進行試用和考核。

第六章試用期員工的辭職和辭退

第二十四條 試用期間員工辭職，需提前三日通知部門經理和人事部，并提交《辭職申請》，除試用期工作日期的勞動報酬（工資）外，公司不支付任何經濟補償。

第二十五條 考核不合格的員工，公司將不予轉正并有權給予辭退處理。被辭退的員工，除試用期工作日期的勞動報酬（工資）外，公司將不支付其任何經濟補償。

第二十六條 對于試用期員工未按時提交錄用時要求提供的有效相關材料，違反公司規(guī)章制度，經核實與其他單位仍然存在勞動或勞務關系，或試用期累計請假達5天以上者，公司有權給予辭退處理。

第二十七條 試用期員工離辭時，應按公司《離辭管理規(guī)定》完成工作交接等相關手續(xù)。

第二十八條 試用期員工未過按《離辭管理規(guī)定》辦理交接等相關手續(xù)，而擅自離辭的，公司有權扣發(fā)其當月工資直至其辦理完相關手續(xù)。

第二十九條 財務部與人力資源部共同負責統(tǒng)計并結算離辭人員的工資，工資結算至離崗日。

第七章附則

第三十條 本制度為公司基本制度，解釋權歸人力資源部，監(jiān)督執(zhí)行權歸公司總經辦。

第三十一條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行，前期相關規(guī)定自行廢止，未盡事宜將另行補充。