就業(yè)見習心得感想
就業(yè)見習心得感想
在以后的見習生就業(yè)培訓中，我院結(jié)合實際，盡可能的為見習人員創(chuàng)造更好的見習環(huán)境、配備更好的輔導老師、教授更多的業(yè)務技能、提供更多的生活幫助。下面是學習啦小編為大家收集整理的就業(yè)見習心得感想，歡迎大家閱讀。
就業(yè)見習心得感想篇1
20xx年度，實習就業(yè)處在集團領導的關心和支持下，大、中專學校各部門的配合下，開拓創(chuàng)新，團結(jié)協(xié)作，齊心協(xié)力，群策群力，較好地完成了大、中專的實習和就業(yè)工作。為使明年工作再上一個新臺階，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、 工作情況
(一) 實習管理工作
1、 完成20xx級大中、專生3115人的實習安排工作(其中20xx年x月
份338人，7月份2777人，實習醫(yī)院達119所)。
2、 規(guī)范實習管理，完善實習生管理制度。
(1) 梳理實習生管理制度，補充了一些規(guī)定，如《實習生請假制度》、《實
習宿舍管理制度》《實習費用支付制度》，為避免出現(xiàn)實習后期的被動
局面，重點抓好安全教育關和繳費關。
(2) 規(guī)范實習管理和考核，制定實習生管理手冊。
3、 充分做好實習前的準備工作，使實習安排工作有序推進。
(1) 召開20xx級實習生班主任會議，布置實習前的有關工作。
(2) 對實習組長進行培訓。
(3) 對實習班級學生從《實習生管理手冊》、如何實習等幾個方面對實習
生進行實習前教育。
4、 主動與實習醫(yī)院聯(lián)系，努力拓展新的實習單位。全年新增實習醫(yī)院15
所，使實習醫(yī)院由過去的109所增加到124所，分布在14個地州、
80個縣市。(詳細情況見附表)
5、 調(diào)整實習管理模式，認真做好實習生的常規(guī)管理工作。
(1) 在學生在校期間完善學生及家長聯(lián)系方式，要求實習生將實習情況每
月一次向?qū)嵙暰蜆I(yè)處匯報。
(2) 實習管理科主動與實習醫(yī)院及實習組長溝通聯(lián)系，及時處理異常情
況。
(3) 及時查處實習違紀的學生。全年受處分學生12人(其中：勸退學0
人，自動退學1人，留校察看、取消實習資格(自行聯(lián)系實習)6人)。
(4) 改變實習巡視方式，增進與實習醫(yī)院的溝通，進一步加強實習生管理
工作。
6、加強實習質(zhì)量監(jiān)控：制定實習生情況調(diào)查表，發(fā)到各實習醫(yī)院，要求他們對我校學生實習情況作出基本評價，參與評價的醫(yī)院119所，總體上對學生的評價還是好的，但也有許多不足的地方如理論差、不主動、禮儀差等。實習就業(yè)處針對不足問題，利用實習巡視的時間組織同學開會，把不足問題告知同學，督促他們改進不足，提高實習質(zhì)量。
7、嚴格控制管理成本：20xx級大中專實習生3381人，實習各項平均費用783元，比09級多53元(09級每年每生730元)。
(1) 制定《實習生經(jīng)費管理規(guī)定》。
(2) 改變實習巡視制度：由過去多個組巡視變?yōu)橛蓪嵙曁幍娜藛T進行巡
視，從而節(jié)約了人力、物力，節(jié)約經(jīng)費120xx多元。
8、 完成高職學院44所教學醫(yī)院(安寧、官渡、易門、廣南、臨滄市
一院)的協(xié)議簽訂、掛牌工作(已掛牌15所)，使教學醫(yī)院由去
年的5所增加到49所。
9、 完成高職學院818人的見習安排工作。
(二) 就業(yè)工作
1、 加強領導，健全機制。
2、 拓寬就業(yè)渠道，開拓就業(yè)市場，舉辦畢業(yè)生供需見面會。
20xx屆大、中專分別舉辦招聘會春秋兩季供需見面會,提供單位共計
58家.如：西山區(qū)婦幼保健醫(yī)院、昆明市皇瑞健康管理中心、興苑社區(qū)衛(wèi)生服務中心、昆明肛泰肛腸醫(yī)院、麗江市人民醫(yī)院、昆明創(chuàng)博咨詢服務有限公司昆明大觀商業(yè)城4樓、昆明圣安婦產(chǎn)醫(yī)院、昆明平善骨科醫(yī)院、云南白藥大藥房、東駿大藥房、鴻翔一心堂藥業(yè)公司、昆明廣福路省公安廳衛(wèi)生院等等。我校20xx屆大專中專畢業(yè)人數(shù)為2122人，繼續(xù)升學人數(shù)167余人，就業(yè)人數(shù)為1955人，就業(yè)率為92.1%。
3、 注重信息收集，優(yōu)化就業(yè)信息庫工作。
與就業(yè)學生保持緊密的聯(lián)系，不斷將他們反饋的信息記錄下來，對以往就業(yè)工作的資料進行保存，經(jīng)常與用人單位保持聯(lián)系，收集需求信息，掌握用人單位的需要，建立并優(yōu)化就業(yè)信息庫，建立與往屆畢業(yè)生的聯(lián)系網(wǎng)絡。
4、 結(jié)合《就業(yè)與創(chuàng)業(yè)》課程對在校學生進行就業(yè)準備和就業(yè)觀念教育。
5、 對09級實習結(jié)束學生，組織班主任對就業(yè)情況做摸底調(diào)查，調(diào)查情
況作為就業(yè)推薦工作的資料。
6、 加強學生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，積極引導09級畢業(yè)生就業(yè)。
7、 認真做好畢業(yè)生就業(yè)報到證辦理工作。
8、 完善畢業(yè)生就業(yè)工作的跟蹤工作。
二、 存在的問題：
1、 制度不夠完善。
2、 組織建設還需加強。
3、 工作思路創(chuàng)新不夠。
4、 對實習質(zhì)量考核還是一片空白。
5、 實習醫(yī)院爭奪激勵。
6、 對學生的就業(yè)指導教育和就業(yè)觀念教育還停留于表面形式。
三、 下一學年工作思路
1、 繼續(xù)完善制度建設：如《處室工作人員工作考核辦法》、《會議制度》、
《學習制度》等。
2、 充實處室工作人員：原計劃配置6人，現(xiàn)實有人數(shù)5人，還差一人。
3、 加強學習，創(chuàng)新工作思路，使實習就業(yè)工作再上一個新臺階。
4、 實習管理方面：
(1) 積極主動與實習醫(yī)院溝通，使30—40所(二甲及二甲以上的)醫(yī)
院由實習醫(yī)院變?yōu)榻虒W醫(yī)院或非直屬附屬醫(yī)院，新拓展實習醫(yī)院50—60所。
(2) 結(jié)合學校發(fā)展情況，制定5年附屬醫(yī)院、教學醫(yī)院、實習醫(yī)院發(fā)
展規(guī)劃，為大、中專學生實習奠定基礎。
(3) 實行三種方式并存的實習醫(yī)院模式(實習醫(yī)院——教學醫(yī)院——
附屬醫(yī)院)
(4) 積極探索實習生日常工作管理和實習質(zhì)量的考核措施，提高學生
實習質(zhì)量。
(5) 繼續(xù)控制實習生管理成本。
5、 就業(yè)方面：高職畢業(yè)生第一次就業(yè)率確保在96%，中專就業(yè)率確保在
93%。
(1) 制定學生就業(yè)教育計劃：分時段、分年級、分專業(yè)對學生進行就業(yè)教
育，增強學生就業(yè)觀念，提高學生就業(yè)率。
(2) 加強與醫(yī)療衛(wèi)生單位的聯(lián)系，拓展畢業(yè)生就業(yè)渠道。
(3) 改變過去學生實習結(jié)束才去聯(lián)系就業(yè)單位的被動局面，實行定點實習
定點就業(yè)。
(4) 加強與省級人力資源開發(fā)部門、市縣級勞動就業(yè)局的聯(lián)系，拓展學生
就業(yè)渠道，擴大學生就業(yè)面，提高大中、專學生的就業(yè)率。
(5) 增強自身素質(zhì)，提高就業(yè)服務意識，加強畢業(yè)生就業(yè)指導教育
工作。
(6) 建立就業(yè)指導與服務體系，完善就業(yè)工作流程。
為了加強對學生就業(yè)工作的指導與服務，不斷提高就業(yè)率和就業(yè)層次，使就業(yè)工作規(guī)范化、科學化、制度化，并使其保持長期性、連續(xù)性和穩(wěn)定性，將就業(yè)實行一貫制指導、一體化管理和一條龍服務，制定操作方案和工作流程。
面對新的一年，任重而道遠，但是，我相信在集團領導的正確指引下，在處室工作人員的努力下，實習就業(yè)處的工作一定能上一個新臺階。
實習就業(yè)處
20xx年x月x日
就業(yè)見習心得感想篇2
就業(yè)是民生之本，普通高校畢業(yè)生成為我縣寶貴的人力資源，做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，不僅關系到畢業(yè)生以及廣大人民群眾的切身利益、也關系到人才強國戰(zhàn)略目標能否實現(xiàn)，更關系到我縣的和諧穩(wěn)定發(fā)展。為此，我院于20xx年申請成為陜西省各大高校畢業(yè)生的見習基地。20xx-20xx年在縣人才交流中心的大力支持下，在我院領導高度重視下，積極落實科學發(fā)展觀，建章立制，夯實基礎，規(guī)范管理，積極開展就業(yè)見習活動，兩年來就業(yè)見習工作取得一定成效?，F(xiàn)將我院見習工作總結(jié)如下：
一、見習工作開展整體情況
(一)領導重視，建立完善各項配套管理制度
從實施見習工作以來，院領導在完成好我院繁雜的日常工作外，多次抽取寶貴時間召開見習生工作會議，加強其思想工作教育、職業(yè)道德教育。相關培訓科室負責人在做好本職工作的同時，加班加點利用一切可以利用的時間，對各位見習生進行職業(yè)知識的講解，職業(yè)技能的培訓，使其學到更多有利于就業(yè)、工作的技能。
兩年來，靖邊縣中醫(yī)醫(yī)院的見習工作穩(wěn)步推進，結(jié)合自身實際情況，按照相關文件精神，我院前后出臺了《見習生崗前培訓制度》、《見習生管理制度》，進一步完善了《靖邊縣中醫(yī)醫(yī)院就業(yè)見習管理暫行辦法》
20xx年又進一步將就業(yè)見習工作規(guī)范化，標準化管理，科
學制定了見習基地管理，見習人員管理，各項管理制度及各項操作流程，使見習工作不斷的科學有效地推進。
(二) 營造和諧見習環(huán)境，保證就業(yè)見習質(zhì)量
為了提升我院就業(yè)見習的質(zhì)量，營造和諧的就業(yè)見習環(huán)境，各級政府為見習人員每人每月補貼1100元，我院及時給各見習人員發(fā)放補貼，對于經(jīng)濟困難的，我院給予一定的補貼，見習人員急需現(xiàn)金時，可以隨時到財務室去借取。同時各科室負責人加強對各見習人員的人文關懷，及時為其解決生活工作中遇到的各類問題。
為了保證見習質(zhì)量，我院開展“二帶一”活動，即一名見習生配兩名代理老師：科長帶一名見習人員，同時由本科室一名經(jīng)驗豐富的人員輔助。在兩名代理老師的幫助下，各見習生不僅能學到個多的業(yè)務知識，而且學到更多的業(yè)務技能。
(三)嚴格考核，提高就業(yè)見習質(zhì)量
兩年來，我院以同樣的標準來要求各名見習人員，嚴格考勤，對于遲到早退的，給予全院通報批評;對于不服從醫(yī)院管理的，給予批評教育或者解見習關系;對于工作成績突出者，給予一定的獎勵。這樣，不僅使見習生的個人素質(zhì)得到了提升，而且使其養(yǎng)成了良好的職業(yè)道德習慣。
我院醫(yī)務科半年對各見習生進行一次業(yè)務考核，真實考察每位見習生的所學情況，對于存在的不足，告知各代理老師，使其及時糾正問題，使就業(yè)見習工作科學有效地進行。
(四)加強心得交流，擴大就業(yè)見習質(zhì)量
我院每三月舉行一次見習師生交流活動會，通過交流活動，各位見習生可以互相交流學習方法，互相借鑒所學技能，這樣同一名見習生可以同時可以學到多門知識技能。各位帶教老師也可以通過互相交流，互相借鑒有效的教學經(jīng)驗方法，對以后的教學打下堅實的基礎。
(五)成果豐碩，教以致用
自成為高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地以來，我院先后接收培訓了19名優(yōu)秀的就業(yè)見習人員，通過我院各位負責人的精心培養(yǎng)，使每名見習人員都具有了良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，較豐富的工作技能經(jīng)驗，具備了更好的就業(yè)條件，在其以后的就業(yè)、工作中會起到積極地作用。
根據(jù)我院人才短缺的實際情況，我院從這19名優(yōu)秀的見習人員中留下11名到我院的相關科室工作，這樣不僅很好地完成了就業(yè)培訓任務，而且為我院培訓了優(yōu)秀的員工，取得了互利共贏的良好效果。以后我院會進一步加大與人才交流中心的合作，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀見習人員。
二、存在問題
(一)見習生留用率較低 ，根據(jù)我院實際情況，不能全部留用見習人員，但我院會積極推介各見習生到相關單位就業(yè)。
(二)缺少較高層次的見習人員
(三)縣人才交流中心就業(yè)見習計劃與我院培訓計劃有差
異，由于醫(yī)院的專業(yè)性較強，部分見習人員與我院的見習崗位不符，見習效果不明顯。
對于存在的問題，我院會積極同縣人才交流中心協(xié)調(diào)解決，同時我院也會根據(jù)實際情況，盡可能的把存在的問題及時有效地解決。
在以后的見習生就業(yè)培訓中，我院結(jié)合實際，盡可能的為見習人員創(chuàng)造更好的見習環(huán)境、配備更好的輔導老師、教授更多的業(yè)務技能、提供更多的生活幫助。及時與縣人才交流中心協(xié)調(diào)配合，把高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作做到最好，為我縣的衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展培訓更多更好的優(yōu)秀人才。
就業(yè)見習心得感想篇3
20xx年，大廳在縣局黨組正確領導下，依靠全體工作人員的共同努力，認真落實省、市、縣國稅工作會議的各項部署，牢固樹立“聚財為國，執(zhí)法為民”的稅收工作宗旨，圍繞組織收入這一中心，優(yōu)化納稅服務，提升管理質(zhì)效，加強隊伍建設，充分發(fā)揮稅收職能作用，助推經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，促進社會和諧發(fā)展，在全體干部職工的共同努力下，已圓滿完成20xx年稅收收入任務。
1、大力組織稅收收入。截止20xx年x月x日止，我局共組織稅收收入20384萬元，同比增收5618萬元，增長38.05%，完成計劃108%。
2、繼續(xù)落實重點企業(yè)稅源監(jiān)控制度，做好各季度、年度國稅收入的增減分析和預測工作，對重點企業(yè)聯(lián)系進行走訪，加強對重點稅源企業(yè)的有效監(jiān)控，完善《重點企業(yè)聯(lián)系制度》。
3、完成各月份稅收會計、稅收票證、統(tǒng)計報表及進度表、重點企業(yè)稅收情況報表上報工作。加強稅款入庫和退庫管理。嚴格稅款入庫制度，按規(guī)定預算科目和預算級次及時足額入庫各項稅款。嚴格稅款退庫制度，嚴格按規(guī)定的退庫范圍、預算級次辦理各項退庫業(yè)務。
4、積極做好大廳“基層滿意站所”“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作，規(guī)范“基層滿意站所”“巾幗文明崗”管理，促進 各項創(chuàng)建活動健康有序開展。
5、各窗口均圓滿完成各月本職工作。認真做好前臺窗口的申報征收、
發(fā)票審核、發(fā)票發(fā)售認證、抄報稅、授權(quán)提效等日常工作。
6、進一步健全和完善辦稅服務廳制度。圍繞納稅人滿意的服務目標，認真落實崗位責任制、服務承諾制、限時辦結(jié)制、首問責任制、政務公開等制度，切實提高窗口服務質(zhì)量和服務效率。
7、做好20xx年稅收調(diào)查工作。為保證數(shù)據(jù)準確，我科抽調(diào)業(yè)務骨干稅收資料調(diào)查人員，對全省數(shù)據(jù)集中匯審，對未通過審核的數(shù)據(jù)進行進一步核實更正，保證整個稅收調(diào)查工作成果順利地通過全國的匯審。
8、 開展了納稅人需求調(diào)查。我們對相關人員發(fā)放400多份調(diào)查問卷，充分利用稅企QQ群和座談會等形式全面了解納稅人的需求，基本建立“收集納稅人需求、分析納稅人需求、滿足納稅人需求”的服務工作機制。
9、做好了標準化辦稅服務廳建設各項工作。按照辦稅大廳標準化建設的要求，規(guī)范窗口設置標識，進一步優(yōu)化服務機制，大力推行服務承諾制、限時服務制、延時服務制等制度，健全服務制度、強化服務監(jiān)督。
10、做好財稅庫銀橫向聯(lián)網(wǎng)工作。按照統(tǒng)一聯(lián)網(wǎng)方案、統(tǒng)一業(yè)務標準、統(tǒng)一接口規(guī)范、統(tǒng)一軟件開發(fā)的要求，建立稅務、國庫、銀行(信用社)等部門間的電子信息通道，為納稅人提供便利、解決納稅人納稅需要頻繁往返于稅務和銀行之間的問題，實現(xiàn)稅款資金的快速劃繳、高效對賬、全程監(jiān)控，這項工作即涉及到所有納稅人又涉及各家銀行所有網(wǎng)點，點多面廣，工作量非常大，我科順利完成這項工作任務。
11、全面推廣涉稅事項“免填單”服務項目，更好的服務納稅人。為了更好地貫徹落實全省國稅系統(tǒng)納稅服務工作會議精神，切實優(yōu)化納稅服務工作，進一步提高辦稅服務廳的辦稅效率和服務效能，深化機關作風建
設，20xx年全面推廣涉稅事項“免填單”服務項目，梳理表證單書，實行分類服務。本著流程最優(yōu)化、成本最小化的要求，以服務納稅人、服務征管、提高效率為目標，出臺了減少報送資料、減少辦稅環(huán)節(jié)、減少辦理時間的“三減”措施，對辦稅流程進行了全面、系統(tǒng)地梳理與再整合，并根據(jù)不同的業(yè)務類型，實行“免單”、 “免填單”、“簡化填單”的分類服務：
12、開展全省稅款入庫和退庫制度執(zhí)行及稅收票證管理情況檢查。加大我縣稅收收入、退庫和票證檢查監(jiān)督力度。
13、加強干部隊伍建設做好科室干部思想政治工作，主要抓好干部工作紀律和業(yè)務學習，切實提高工作效率。開展“優(yōu)質(zhì)服務崗”評比競賽活動。明確職責分工，完善本科室考核機制，充分發(fā)揮干部的工作積極性，提高工作效率。對窗口崗位人員服務質(zhì)量和水平進行考核評比，提高窗口干部職工的依法行政意識、優(yōu)質(zhì)服務意識、無私敬業(yè)精神，立足崗位做貢獻，為全局文明單位創(chuàng)建起示范作用。
14、開展崗位練兵活動。為適應新崗位的要求，我有針對性的加強業(yè)務知識的學習，在大量的調(diào)查研究的基礎上，制定了大廳業(yè)務流程操作指南，使我們每位工作人員都能按照業(yè)務流程辦事，不致于崗位調(diào)整受到影響。使每位干部都能做到本崗業(yè)務問題“一口清”，能隨時回答納稅人的稅法咨詢、相關業(yè)務問題。
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