協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎
勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。更多勞動(dòng)合同問題請點(diǎn)擊“勞動(dòng)合同”查看。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎
協(xié)商解除合同，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，不能領(lǐng)取失業(yè)金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條
失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
勞動(dòng)合同范本
甲方__________ 地址___________ 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_____________
乙方___性別__ 身份證號(hào)碼___________ 現(xiàn)住址___________ 聯(lián)系電話_______
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條勞動(dòng)合同期限
本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中試用期為___年__月__日起至___年__月__日止。
第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_____，工作地點(diǎn)為________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
第三條勞動(dòng)報(bào)酬
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動(dòng)報(bào)酬為__元/月，其中試用期的勞動(dòng)報(bào)酬為__元/月。
第四條勞動(dòng)合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第五條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第六條其他未盡事項(xiàng)按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。
第七條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)
簽訂時(shí)間： 年 月 日
簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職嗎
建立勞動(dòng)關(guān)系后，員工要跟公司簽訂勞動(dòng)合同，并且通常會(huì)約定一定的期限，即為固定期限的勞動(dòng)合同。所以，有些員工便以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，沒做到約定期限就不能依法走人。其實(shí)不然，簽訂勞動(dòng)合同后員工可以按照以下規(guī)定辭職。
按規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同后員工可以采取以下方法辭職：
1、員工跟公司協(xié)商，達(dá)成一致后即可以辭職，并且雙方可以約定辦理離職手續(xù)的時(shí)間。
2、員工提前三十日通知公司，不用得到公司批準(zhǔn)，但公司不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、勞動(dòng)合同到期，員工不同意續(xù)簽合同，公司要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、員工不用提前三十日，也不用得到公司批準(zhǔn)，公司要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
具體而言，只能在以下情形中適用：
(1)公司沒按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;
(2)公司沒及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;
(3)公司沒依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
(4)公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益;
(5)有特定的情形致使勞動(dòng)合同無效;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
4、員工未依法辭職，擅自辭職走人給公司造成損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
沒簽勞動(dòng)合同辭職可以拿到多少錢
按規(guī)定，公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，要在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月后沒簽勞動(dòng)合同的，公司要給予員工二倍工資的賠償。但是，有些公司未跟員工簽訂勞動(dòng)合同，并且直到員工提出辭職。那么，這時(shí)候按規(guī)定公司要賠償員工，所以員工可以先確定可以拿到多少錢。
實(shí)際中，沒簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：
1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬;
2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。
具體而言，就是從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動(dòng)合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時(shí)間最長是十一個(gè)月。
注意，這里確定支付時(shí)間最長是十一個(gè)月，超過一年沒簽訂勞動(dòng)合同，即包括第一個(gè)月，要建立無固定期限勞動(dòng)合同，而不是繼續(xù)支付一倍的工資。
公司不肯支付二倍的工資的，即使已經(jīng)辭職辦好離職手續(xù)，也可以按以下步驟申請勞動(dòng)仲裁：
1、先準(zhǔn)備好如下材料：
(1)勞動(dòng)爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份;
(3)員工本人的身份證復(fù)印件一份;
(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。
最后，員工提出辭職時(shí)，公司可能會(huì)以沒簽勞動(dòng)合同，未建立勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕支付工資。公司提出的該主張無法成立，但是員工需要提供證據(jù)證明確實(shí)與該公司建立勞動(dòng)關(guān)系，比如工資條、工作牌等，如果涉及的賠償數(shù)額較大，又難以找出證據(jù)證明的，可以必要時(shí)找個(gè)專業(yè)律師介入處理。
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