案例分析：你的簡(jiǎn)歷問題出在哪里

　　青年才俊沒人要

　　朋友的兒子jason名牌大學(xué)畢業(yè)，據(jù)說求職簡(jiǎn)歷網(wǎng)上網(wǎng)下投放了數(shù)百次，回音渺渺，倍受打擊，可謂真正體會(huì)到溫所說的“大學(xué)生今年的就業(yè)形勢(shì)不容樂觀”。

　　求職不成，jason干脆躲在家里上網(wǎng)玩游戲當(dāng)宅男。朋友焦急萬分，覺得表面慵懶無所謂的兒子，實(shí)際內(nèi)心是非常焦慮，缺乏自信的，于是，請(qǐng)我給予“心理輔導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃”(注：我并不懂心理輔導(dǎo))。

　　閑聊幾句，我便很是奇怪：如此聰明、一表人才、見識(shí)甚廣的優(yōu)秀小伙子應(yīng)該人見人愛才對(duì)呀，怎么竟找不到工作呢?!

　　jason苦笑說：發(fā)了數(shù)百封求職信，基本上都石沉大海了。我就不明白，為什么別人連面試的機(jī)會(huì)都不給我呢?即使你再有才華，有能力，連拿出來秀的機(jī)會(huì)都沒有，你又有什么辦法呢?

　　我告訴jason：以我對(duì)人力資源的了解，莫不是你的求職簡(jiǎn)歷出了問題吧?

　　設(shè)計(jì)精美的求職簡(jiǎn)歷原來是失敗之作

　　就像大多數(shù)沒經(jīng)驗(yàn)的求職者一樣，jason的求職簡(jiǎn)歷，設(shè)計(jì)精美，配了不少插圖，文字經(jīng)過精心包裝，推銷自己不遺余力，但根本無法討人力資源的歡心。

　　jason聽后很是不解，我便向他一一指出簡(jiǎn)歷的敗筆之處：

　　首先，紙質(zhì)版的求職簡(jiǎn)歷厚厚數(shù)頁，裝訂精美——好處是給人感覺認(rèn)真，用心良苦，壞處是浪費(fèi)資源，不懂得計(jì)算成本;

　　其次，簡(jiǎn)歷封面只有大大的“簡(jiǎn)歷”二字，僅搭配一些毫無用處的精美插圖——沒有任何有價(jià)值的信息，就這樣輕易地把寸土寸金的簡(jiǎn)歷的臉面給浪費(fèi)了。

　　我問jason：你猜每次招聘廣告出去，人力資源部會(huì)收到多少求職簡(jiǎn)歷?

　　jason：少說數(shù)百份吧……

　　我又問：如果每個(gè)人的求職簡(jiǎn)歷都像你這么設(shè)計(jì)，人力資源部每看一份簡(jiǎn)歷，都要翻開一頁，才能看到求職者的基本資料，會(huì)增加多少工作量?累不累?另外，如果要通知合格的人面試，也要至少翻開一頁，才能找到相應(yīng)的電話、郵箱地址等聯(lián)系方法，煩不煩?

　　jeson若有所思地說：這個(gè)我還真沒有想過!我做簡(jiǎn)歷時(shí)盡顧著美觀大方了!