招聘經(jīng)理說，沒有什么事情對(duì)求職者來說會(huì)比交出一份寫得很好且可靠的簡歷更重要的了。這往往是他們對(duì)一位潛在雇員的第一印象。但是，許多招聘經(jīng)理都表示，他們通常都會(huì)收到滿是錯(cuò)別字、礙眼的錯(cuò)誤和令人厭惡的噱頭的有缺陷的簡歷。
　　由市場調(diào)研公司哈里斯互動(dòng)調(diào)查公司（Harris Interactive）所進(jìn)行的并由就業(yè)網(wǎng)站CareerBuilder.com所公布的一項(xiàng)研究就最常見也最離譜的他們?cè)诂F(xiàn)實(shí)生活中所看到的簡歷中的錯(cuò)誤詢問了2000多名招聘經(jīng)理及人力資源代表。他們的反應(yīng)在某些情況下是有趣的，而還有一些是令人震驚的。
　　最離譜的
　　* 簡歷完全是用《星際迷航（Star Trek）》的克林貢語寫的
　　* 簡歷使用了短信語言--用字母“U”代替了“you（你）”這個(gè)字
　　* 候選人在目標(biāo)項(xiàng)目中寫道：“為某個(gè)不像我現(xiàn)在的老板這樣的三次酒醉駕車的酒鬼工作”
　　* 候選人沒有在簡歷中介紹他/她的姓名
　　* 簡歷中包括了候選人嬰兒時(shí)期的照片
　　*簡歷中介紹了因襲擊前老板而造成的刑期的信息
　　最常見的錯(cuò)誤
　　* 簡歷中有錯(cuò)別字
　　* 候選人有一個(gè)不適當(dāng)?shù)摹⒙犉饋聿粚I(yè)的電子郵件地址
　　* 簡歷中信息不全--沒有就業(yè)的起止日期，沒有工作技能列表
　　* 簡歷過于籠統(tǒng)，并非專門為該工作職位所設(shè)計(jì)
　　* 簡歷的內(nèi)容是從工作廣告中復(fù)制/粘貼的
　　* 簡歷打印在裝飾紙上
　　* 簡歷過長或過短
　　一份簡歷應(yīng)該有多長？
　　求職者們通常會(huì)問的一個(gè)問題就是他們的簡歷應(yīng)該寫多長。大多數(shù)接受調(diào)查的招聘經(jīng)理說，對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來說，簡歷應(yīng)該只有一頁的長度，但對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人們來說，他們希望看到至少兩頁的內(nèi)容。這并不意味著員工應(yīng)該在其中包括他們?cè)鴱氖碌拿恳环莨ぷ?-大多數(shù)受訪者僅僅對(duì)過去10年的就職歷史感興趣，并且會(huì)把注意力集中在與當(dāng)前的工作職位相關(guān)的工作上。