個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)需要遵守規(guī)范性么？

　　求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷需要針對(duì)招聘信息來(lái)寫(xiě)。在求職過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的如何，直接關(guān)系到求職能不能成功通過(guò)，要編寫(xiě)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要對(duì)求職信息了解、對(duì)求職目標(biāo)了解，還需要對(duì)自己有所了解。

　　求職者們?cè)谇舐氈靶枰帉?xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，而編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷則需要學(xué)習(xí)如何力寫(xiě)簡(jiǎn)歷、如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中價(jià)值體現(xiàn)的重要關(guān)鍵是簡(jiǎn)歷的核心，簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵則是其基本內(nèi)容。通常來(lái)說(shuō)，求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷都是根據(jù)基本的框架來(lái)寫(xiě)，并遵守簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)規(guī)范。

　　近些年來(lái)，個(gè)性化的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職者中逐漸的流行起來(lái)，有些求職者認(rèn)為編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷不需要遵守規(guī)范化的簡(jiǎn)歷。下面就來(lái)簡(jiǎn)單分析一下編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是否要遵守規(guī)范：

　　一方面，簡(jiǎn)歷的規(guī)范是約定成俗的

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷并不是公文，也不是什么應(yīng)用文，我們?cè)谏蠈W(xué)期間并沒(méi)有學(xué)習(xí)個(gè)人簡(jiǎn)歷的具體格式，求職者們寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷基本上都是根據(jù)簡(jiǎn)歷模板來(lái)填寫(xiě)。而個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板是求職者根據(jù)實(shí)踐以及企業(yè)的招聘要求而設(shè)計(jì)，相關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷的規(guī)范實(shí)際上是約定俗稱，大家之所以將其定為規(guī)范，是因?yàn)檫@個(gè)規(guī)范下的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中更利于HR來(lái)閱讀。

　　另一方面，規(guī)范的簡(jiǎn)歷使用范圍更廣

　　一份規(guī)范性的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以使用范圍更廣，在現(xiàn)實(shí)中不少人編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，并非之投遞給一家公司。求職者以規(guī)范化的要求來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以被錄取的幾率更大，而且規(guī)范的個(gè)人簡(jiǎn)歷要修改也比較容易。

　　優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷可在規(guī)范的基礎(chǔ)上創(chuàng)新

　　總結(jié)來(lái)說(shuō)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷需要遵守簡(jiǎn)歷的規(guī)范，不過(guò)并非寫(xiě)簡(jiǎn)歷就要千篇一律，求職者也可以根據(jù)自己的需要，結(jié)合求職意向在規(guī)范的基礎(chǔ)上創(chuàng)新。