2020端午節(jié)法定假日幾天_關(guān)于2020年端午節(jié)放假通知
2020端午節(jié)是法定假日嗎?對(duì)于端午節(jié)放假的時(shí)間很多朋友一直有一些疑問(wèn)，有時(shí)候說(shuō)端午節(jié)放假1天，有時(shí)候又看見端午節(jié)放假3天的報(bào)道。那么2020端午節(jié)法定假日幾天?下面是小編為大家收集的關(guān)于2020端午節(jié)法定假日幾天_關(guān)于2020年端午節(jié)放假通知。希望可以幫助大家。
2020端午節(jié)是法定假日嗎
2020端午節(jié)是法定節(jié)假日，端午節(jié)當(dāng)天是法定假期，放假時(shí)間為6月25日至27日放假調(diào)休，共3天。6月28日調(diào)休(星期日)上班。
關(guān)于2020年端午節(jié)放假通知
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》，今年端午節(jié)放假時(shí)間為6月25日至27日放假調(diào)休，共3天。6月28日(星期日)上班。
放假期間，各地各單位要按《國(guó)旗法》規(guī)定升掛國(guó)旗，加強(qiáng)值班，認(rèn)真做好安全保衛(wèi)和衛(wèi)生防疫等各頂工作，確保人民群眾歡度節(jié)假。
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二〇二〇年六月二十四日
2020端午節(jié)加班工資計(jì)算
2020端午節(jié)當(dāng)天加班有三倍工資，其他兩天加班有雙倍工資。
在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。
在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。
在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。
端午節(jié)加班工資計(jì)算公式
1、延長(zhǎng)時(shí)間的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×1.5×加班時(shí)間
2、休息日的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×2×加班時(shí)間
3、法定休假日加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間。
端午節(jié)單位違法加班怎么解決
1、用人單位加班應(yīng)征得勞動(dòng)者的同意，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。<<勞動(dòng)合同法;第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！?/p>
2、勞動(dòng)者加班，每月不超過(guò)36小時(shí)。<<勞動(dòng)法;第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)?！?/p>
3、勞動(dòng)者加班，單位應(yīng)按法律規(guī)定支付加班費(fèi)。<<勞動(dòng)法;第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?/p>
4、可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁免費(fèi)。
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