學(xué)會(huì)調(diào)整心理,別把整個(gè)過(guò)程看的那么嚴(yán)肅,其實(shí)想想也無(wú)非是未來(lái)的同事先問(wèn)你幾個(gè)小問(wèn)題。下面是小編收集關(guān)于面試找不到自信怎么辦，希望對(duì)大家有所幫助。

面試找不到自信怎么辦

1、面試前早上起來(lái)(頭一天必須養(yǎng)足精神)在空曠的地方喊幾聲我最好或是你平常不敢說(shuō)的話，洗臉的對(duì)著鏡子看自己三分鐘(一定要任務(wù)自己最完美)，最主要的是衣著要整齊做到一絲不茍，是對(duì)你自己的負(fù)責(zé)也是對(duì)別人的尊敬。

2、面試見(jiàn)到主考官，一定要昂首挺胸(可不是趾高氣揚(yáng)啊)，坐下來(lái)要有禮貌，要眼平視主考人員(眼光要真誠(chéng)，可千萬(wàn)不要兇神惡煞，就像看自己的親人一樣)，可千萬(wàn)不能躲避主考眼光這樣人家會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有自信心或是對(duì)對(duì)方提問(wèn)不在乎。

3、就自己能回答的問(wèn)題要如實(shí)回答(提前做好對(duì)應(yīng)聘單位了解)，不能回答的也要說(shuō)說(shuō)一點(diǎn)大概可千萬(wàn)不能抓耳撓腮，要鎮(zhèn)定。

求職中如何推銷自己

1、利用各種渠道主動(dòng)發(fā)出求職信?，F(xiàn)在的求職不僅僅局限于招聘會(huì)上進(jìn)行，可以通過(guò)應(yīng)征招聘廣告，刊登求職廣告來(lái)將自己推銷出去，這樣能更快的找到工作。

2、廣交朋友建立聯(lián)系，給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)。在社會(huì)中多交朋友，建立良好的關(guān)系，可能從朋友的口中會(huì)得到新的求職信息，或是通過(guò)朋友牽線搭橋，找到自己心儀的工作。

3、求職信盡量用簡(jiǎn)潔明了的詞句表述自己。每次投出去的求職信都十分重要，求職信盡量用簡(jiǎn)潔明了的詞句表述自己，這樣雇傭單位才會(huì)在更加了解你的才能。

4、面試時(shí)舉止優(yōu)雅，自信大方。面試時(shí)是最重要的，這就是帶給應(yīng)聘公司第一印象的地方，所以整個(gè)過(guò)程保持優(yōu)雅的姿態(tài)，保持自信大方，一定會(huì)給別人留下好印象。

5、面試時(shí)主動(dòng)提問(wèn)，能顯示出自己對(duì)該公司及職位很感興趣。面試的時(shí)候不要只顧著回答考官的問(wèn)題，面試時(shí)主動(dòng)提問(wèn)，能顯示出自己對(duì)該公司及職位很感興趣，同時(shí)還能收到一定的成效。

6、面試時(shí)充分顯示自己的優(yōu)勢(shì)。面試時(shí)能良好的推銷自己自然容易成功，所以面試過(guò)程要結(jié)合自己的優(yōu)點(diǎn)，將自己的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來(lái)。

面試時(shí)該如何表現(xiàn)自己

1、淡化面試的成敗意識(shí);

2、保持自信;

3、保持愉悅的精神狀態(tài) ;

4、面試語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔流暢 ;

5、儀態(tài)大方，舉止得體 ;

6、平視考官，不卑不亢 ;

7、辯證分析，多維答題 ;

8、冷靜思考，理清思路 ;

9、面對(duì)考官，不要緊張。

面試中哪些問(wèn)題不應(yīng)該問(wèn)

1、詢問(wèn)招聘人數(shù)。最明顯的問(wèn)題是“你們錄用幾個(gè)人?”對(duì)招聘單位來(lái)說(shuō)，招幾個(gè)都是招，關(guān)鍵的不在于招聘多少人，而在于你是否具備足夠的競(jìng)爭(zhēng)力，如果自己是女性，不要詢問(wèn)找不招聘女性，這是對(duì)自己缺乏自信的表現(xiàn)。

2、急問(wèn)待遇。有些求職者一見(jiàn)面就問(wèn)待遇如何、是否管吃住、是否有話補(bǔ)、住房補(bǔ)助等，這不僅讓對(duì)方反感，也給對(duì)方帶來(lái)不好的印象，還沒(méi)工作就提條件，更何況對(duì)方還沒(méi)說(shuō)要你呢。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這個(gè)完全沒(méi)有什么問(wèn)題，關(guān)鍵是要看時(shí)機(jī)。

3、說(shuō)有熟人。面試的時(shí)候著急套近乎，表示認(rèn)識(shí)對(duì)方公司的某某、和對(duì)方公司的某某是朋友，并且關(guān)系很好等，這些話會(huì)使面試官反感。如果你說(shuō)的人是面試官的領(lǐng)導(dǎo)，面試官會(huì)覺(jué)得你在給他施壓;如果H面試官和你提到的人的關(guān)系不是很好，甚至是有矛盾的，那么你可能面試不通過(guò)。

4、超出范圍。例如，在面試結(jié)束時(shí)，面試官會(huì)問(wèn)求職者是否有問(wèn)題問(wèn)他，如果你問(wèn)對(duì)方公司規(guī)模有多大、未來(lái)五年或者十年的發(fā)展計(jì)劃是什么等等這些問(wèn)題，這會(huì)讓HR感到厭煩，HR甚至?xí)耄耗睦镉羞@么多問(wèn)題?你是來(lái)找工作的嗎?不會(huì)是來(lái)調(diào)查情況的吧?這是因?yàn)榍舐氄邲](méi)有把自己放在合適的位置上，詢問(wèn)的問(wèn)題超出了求職者應(yīng)該問(wèn)的范圍。

5、不合邏輯。如果面試時(shí)面試官讓你介紹一下自己失敗的經(jīng)歷，如果你說(shuō)你記不得失敗的經(jīng)歷或者不曾失敗，邏輯上是講不通的。如果面試官問(wèn)你有什么優(yōu)缺點(diǎn)，你說(shuō)自己什么工作都可以勝任，這也是不符合實(shí)際的。

為什么我面試工作一直不成功

1、可能是你所面試的公司職位與你所學(xué)專業(yè)不一致;可以選擇一些相關(guān)職業(yè)去面試;

2、結(jié)合自身問(wèn)題查找原因，看是否因?yàn)橐粌纱蔚氖?dǎo)致氣餒的心理產(chǎn)生;調(diào)整心理，總結(jié)進(jìn)步;

3、理想目標(biāo)太高，目標(biāo)要一點(diǎn)一點(diǎn)增長(zhǎng)，調(diào)整適合自己的發(fā)展路線，準(zhǔn)確定位自己。